Registro Generale n. 172

DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE
 AREA II – ECONOMICO-FINANZIARIA 

N. 41 DEL 12-11-2019

Oggetto: PROGRESSIONI ORIZZONTALI AL PERSONALE DIPENDENTE ANNO 2018 - ATTRIBUZIONE POSIZIONE	

___________________________________________________________________________
REGOLARITA’ CONTABILE
VISTO:
-  per la regolarità contabile della presente determinazione, per l’esecutività della stessa dalla data odierna e per   
   l’attestazione della copertura finanziaria così come previsto dall’art. 151, c. 4  e dall’art. 153, c. 5 del D.Lgs.   
   267/2000,  per la quale è stata impegnata la relativa somma sul capitolo:
   _____ “__________________________________________________________________” - €  
-  per l’avvenuta attribuzione del seguente numero di codice CIG:  
Lì            

	IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO	
	F.TO: CARDAMONE GIUSEPPE	

___________________________________________________________________________
___ ATTESTATO DI ESECUTIVITA

La presente determinazione è esecutiva ai sensi dell’art. 151, c. 4, del D.Lgs. 267/2000, con effetto dalla data odierna.
         Lì            .
	IL RESPONSABILE	
	F.to: CARDAMONE GIUSEPPE	
__________________________________________________________________________________________
ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE
Registrata al n. ____________ del Registro delle Pubblicazioni
Ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza dell’azione amministrativa, della presente determinazione viene iniziata oggi la pubblicazione all'Albo Pretorio comunale e nell’apposita sezione del sito istituzionale dell’Ente www.comune.roccasantamaria.te.it riservata all’Albo Pretorio per 15 giorni consecutivi. 
Lì  _________________

	IL RESPONSABILE  	
	f.to: ……………………………….	

Mandato   n.___________ del ___________

.

N. 41 DEL 12-11-2019
Oggetto: PROGRESSIONI ORIZZONTALI AL PERSONALE DIPENDENTE ANNO 2018 - ATTRIBUZIONE POSIZIONE	

L'anno  duemiladiciannove addì  dodici del mese di novembre  nel proprio Ufficio,

IL RESPONSABILE DELL’AREA II – ECONOMICO-FINANZIARIA

VISTO il Decreto Sindacale n. 4 del 29.06.2019 con il  quale sono stati individuati i Responsabili dell’attuazione dei programmi di questo Ente per il corrente anno;

Premesso: 
- che i contratti collettivi relativi alla revisione del sistema di classificazione del personale del comparto Enti Locali, per il quadriennio normativo 1998/2001 in data 31/03/1999 e 1/04/1999 per il biennio economico 1998/1999, sono particolarmente innovativi e mirano all’incremento dell’efficienza dei servizi e ad una accentuata crescita professionale del personale; 
- che il nuovo ordinamento professionale del 31.3.1999, relativo al sistema di classificazione del personale del comparto Regioni ed Autonomie locali, all’articolo 5 ha dettato la disciplina contrattuale della progressione economica all’interno della categoria, c.d. “progressione orizzontale”, che si realizza mediante la previsione, dopo il trattamento tabellare iniziale, di successivi incrementi economici secondo quanto disposto dall’art. 13 dello stesso CCNL, nel limite delle risorse finanziarie disponibili nel fondo risorse decentrate annuale a tale scopo destinate dalla contrattazione decentrata e nel rispetto di specifici criteri analiticamente dettagliati per ogni categoria di personale; 
- che l’articolo 6 del nuovo ordinamento professionale ha previsto che in ogni Ente “sono adottate metodologie permanenti per la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti, anche ai fini della progressione economica di cui al presente contratto, la valutazione è di competenza dei dirigenti…”; 
- che le progressioni orizzontali possono essere finanziate solo con le risorse stabili e per accedervi è necessario un minimo di due anni di permanenza nella posizione economica inferiore (specificazione introdotta dal CCNL 11/4/2008);
 - che l’art. 23 del d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, ha recepito a livello legislativo i principi già declinati nelle disposizioni contrattuali in precedenza richiamate di selettività delle progressioni economiche orizzontali, di riserva delle stesse ad una quota limitata di dipendenti in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione;
Visto il C.C.N.L. Enti Locali vigente;

Visto il verbale della delegazione trattante riunitasi in data 29.12.2018 con il quale è stato ripartito il fondo per le risorse decentrate relative all'anno 2018;
Vista la deliberazione di Giunta Comunale n. 12 del 09-02-2019 con la quale è stato preso atto ed approvato il verbale della delegazione trattante di cui sopra contenente, tra  l’altro, lo stanziamento della somma di € 511,00 per nuove progressioni economiche orizzontali per l’anno 2018 da attribuire al personale di categoria C;
Preso atto:
- che con il verbale della delegazione trattante di cui sopra veniva stabilito di procedere all’attivazione delle nuove progressioni orizzontali per l’anno 2018 ed interessanti i dipendenti inquadrati nelle categorie “C”;
- che secondo l’attuale dotazione organica risultano inquadrati n. 03 dipendenti in cat. “C;
Dato atto che ai sensi dell’art.79 comma 5 del CCNL, “ I passaggi alle posizioni economiche immediatamente superiori sono disposti (…..) con decorrenza dal 1° Gennaio dell’anno di riferimento”; 
Precisato che deve ormai considerarsi generale l’orientamento che porta a definire quale “anno di riferimento” quello in cui si approvano gli atti, con l’impossibilità di retrodatare la decorrenza delle progressioni economiche (parere ARAN prot. N.6400 del 15/04/2014 – parere Dipartimento della Funzione Pubblica prot. N.7259 del 05/02/2014 e prot. N.63259 del 11/11/2014 – parere Ministero dell’Economia e delle Finanze – Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato nota prot. N.17653 del 27/02/2014);

Visto il bando per la selezione per le progressioni orizzontali anno 2018 cat. C, approvato con Determina del Responsabile Area Economico Finanziaria n. 20/51 del 01-04-2019 e pubblicato all’albo pretorio in data 05-04-2019 con scadenza domande al giorno 20-04-2019;
Viste le seguenti domande di partecipazione alla progressione suddetta pervenute entro il termine suddetto da:
1)	progressione orizzontale cat. C - dipendente Sig.ra SACCHETTI Nadia;
VISTA la determinazione n. 25/103 del 28-06-2019 con la quale, a seguito delle istanze pervenute da parte di aventi diritto in possesso dei requisiti, è stata approvata la seguente graduatoria per l’attribuzione delle rispettive progressioni orizzontali, riportante le nuove posizioni economiche dal 01.01.2018:

INQUADRAMENTI ECONOMICI DEL PERSONALE DIPENDENTE A SEGUITO DELLA PROGRESSIONE ORIZZONTALE dec. 01-01-2018	
DIPENDENTE	AREA DI APPARTENENZA	punteggio	PROFILO ECONOMICO AL 31.12.2017	NUOVO PROFILO ECONOMICO DAL 01.01.2018	
SACCHETTI NADIA	ECONOMICO-FINANZIARIA	33/40	C1	C1	

VISTO l’allegato prospetto dal quale risultano:
-	i beneficiari delle progressioni orizzontali decorrenti dal 01.01.2017 con le rispettive somme annuali occorrenti per la progressione;
INQUADRAMENTI ECONOMICI DEL PERSONALE DIPENDENTE A SEGUITO DELLA PROGRESSIONE ORIZZONTALE RELATIVA ALL’ANNO 2018 ed IMPORTI	
DIPENDENTE	AREA DI APPARTENENZA	NUOVO PROFILO ECONOMICO DAL 01.01.2018	IMPORTO 
progressione annua
€	
SACCHETTI NADIA	ECONOMICO-FINANZIARIA	C2	475,74	

ACCERTATO che la somma totale annuale occorrente per l’unica progressione di cui sopra ammonta ad € 475,74 per l’anno 2018 e pertanto contenuta nei limiti delle somme a tal fine destinate come da accordo del 29-12-2018 ratificato con la richiamata delibera di G.C. n. 12/2019:

RITENUTO pertanto dover procedere al nuovo inquadramento del personale interessato dalla progressione con decorrenza dal 01.01.2018;

DATO ATTO che la somma necessaria per la progressione trova adeguata disponibilità sul cap. 2450 del Bilancio corrente esercizio;

DETERMINA

1)	Dichiarare la premessa parte integrante e sostanziale del presente provvedimento per il quale ne costituisce ampia motivazione ai sensi di legge;
2)	ATTRIBUIRE, a decorrere dal 01.01.2018, ai dipendenti di cui all’allegato prospetto che forma parte integrante e sostanziale del presente atto, la progressione orizzontale e pertanto l’inquadramento a far data 01.01.2018, nella posizione economica a fianco di ciascuno indicata, con i relativi importi:

INQUADRAMENTI ECONOMICI DEL PERSONALE DIPENDENTE A SEGUITO DELLA PROGRESSIONE ORIZZONTALE RELATIVA ALL’ANNO 2017 ed IMPORTI	
DIPENDENTE	AREA DI APPARTENENZA	NUOVO PROFILO ECONOMICO DAL 01.01.2018	IMPORTO 
progressione su base annua
€	
SACCHETTI NADIA	ECONOMICO-FINANZIARIA	C2	475,74	

3)	impegnare sul capitolo 2450 “Fondo miglioramento efficienza servizi” del bilancio corrente esercizio –  che presenta la sufficiente disponibilità le somme occorrenti per la progressione relativa agli anni 2018 e 2019, nel seguente modo:
	A) la somma di € 475,74  a titolo di arretrato progressione anno 2018 – Gestione RRPP;
	B) la somma di € 481,78 Per l’importo della progressione occorrente per l’anno in corso;
4) AUTORIZZARE la liquidazione degli arretrati in favore del dipendente secondo quanto sopra e l’adeguamento su base mensile dell’incremento tabellare intervenuto.           

La presente determinazione, anche ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza amministrativa sarà pubblicata all’albo pretorio e nell’apposita sezione del sito istituzionale dell’Ente www.comune.roccasantamaria.te.it riservata all’Albo Pretorio per 15 giorni consecutivi;
        	La presente determinazione, unitamente alla relativa documentazione giustificativa, viene trasmessa al  servizio finanziario per i conseguenti adempimenti ai sensi del D.L. . 151 del D.Lgs. 267/2000;

IL RESPONSABILE DELL’AREA 
f.to: CARDAMONE GIUSEPPE)