Registro Generale n. 135

DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE
 AREA II – ECONOMICO-FINANZIARIA 

N. 54 DEL 16-11-2017

Oggetto: PROGRESSIONI ORIZZONTALI PERSONALE DIPENDENTE - ANNO 2016. APPROVAZIONE SCHEMA BANDO DI SELEZIONE	

___________________________________________________________________________
REGOLARITA’ CONTABILE
VISTO:
-  per la regolarità contabile della presente determinazione, per l’esecutività della stessa dalla data odierna e per   
   l’attestazione della copertura finanziaria così come previsto dall’art. 151, c. 4  e dall’art. 153, c. 5 del D.Lgs.   
   267/2000,  per la quale è stata impegnata la relativa somma sul capitolo:
   _____ “__________________________________________________________________” - €  
-  per l’avvenuta attribuzione del seguente numero di codice CIG:  
Lì            

	IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO	
	F.TO: CARDAMONE GIUSEPPE	

___________________________________________________________________________
___ ATTESTATO DI ESECUTIVITA

La presente determinazione è esecutiva ai sensi dell’art. 151, c. 4, del D.Lgs. 267/2000, con effetto dalla data odierna.
         Lì            .
	IL RESPONSABILE	
	F.to: CARDAMONE GIUSEPPE	
__________________________________________________________________________________________
ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE
Registrata al n. ____________ del Registro delle Pubblicazioni
Ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza dell’azione amministrativa, della presente determinazione viene iniziata oggi la pubblicazione all'Albo Pretorio comunale e nell’apposita sezione del sito istituzionale dell’Ente www.comune.roccasantamaria.te.it riservata all’Albo Pretorio per 15 giorni consecutivi. 
Lì  _________________

	IL RESPONSABILE  	
	f.to: ……………………………….	

Mandato   n.___________ del ___________

.

N. 54 DEL 16-11-2017
Oggetto: PROGRESSIONI ORIZZONTALI PERSONALE DIPENDENTE - ANNO 2016. APPROVAZIONE SCHEMA BANDO DI SELEZIONE	

L'anno  duemiladiciassette addì  sedici del mese di novembre  nel proprio Ufficio,

IL RESPONSABILE DELL’AREA II – ECONOMICO-FINANZIARIA

VISTO il Provvedimento Sindacale n. 1732 del 12.07.2017 con il  quale sono stati individuati i Responsabili dell’attuazione dei programmi di questo Ente per il corrente anno;

PREMESSO: 
- che i contratti collettivi relativi alla revisione del sistema di classificazione del personale del comparto Enti Locali, per il quadriennio normativo 1998/2001 in data 31/03/1999 e 1/04/1999 per il biennio economico 1998/1999, sono particolarmente innovativi e mirano all’incremento dell’efficienza dei servizi e ad una accentuata crescita professionale del personale; 
- che il nuovo ordinamento professionale del 31.3.1999, relativo al sistema di classificazione del personale del comparto Regioni ed Autonomie locali, all’articolo 5 ha dettato la disciplina contrattuale della progressione economica all’interno della categoria, cd.“progressione orizzontale”, che si realizza mediante la previsione, dopo il trattamento tabellare iniziale, di successivi incrementi economici secondo quanto disposto dall’art. 13 dello stesso CCNL, nel limite delle risorse finanziarie disponibili nel fondo risorse decentrate annuale a tale scopo destinate dalla contrattazione decentrata e nel rispetto di specifici criteri analiticamente dettagliati per ogni categoria di personale; 
- che l’articolo 6 del nuovo ordinamento professionale ha previsto che in ogni Ente “sono adottate metodologie permanenti per la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti, anche ai fini della progressione economica di cui al presente contratto, la valutazione è di competenza dei dirigenti…”; 
- che le progressioni orizzontali possono essere finanziate solo con le risorse stabili e per accedervi è necessario un minimo di due anni di permanenza nella posizione economica inferiore (specificazione introdotta dal CCNL 11/4/2008);
 - che l’art. 23 del d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, ha recepito a livello legislativo i principi già declinati nelle disposizioni contrattuali in precedenza richiamate di selettività delle progressioni economiche orizzontali, di riserva delle stesse ad una quota limitata di dipendenti in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione;
Visto il C.C.N.L. Enti Locali vigente;
Visto il verbale della delegazione trattante riunitasi in data 25.10.2016 con il quale è stato ripartito il fondo per le risorse decentrate relative all'anno 2016;
Vista la delibera di Giunta Comunale n. 01 del 01-02-2017 con la quale è stato preso atto ed approvato il verbale della delegazione trattante di cui sopra contenente, tra  l’altro, lo stanziamento della somma di € 850,00 per nuove progressioni economiche orizzontali per l’anno 2016 da attribuire al personale di categoria A e B;
Preso atto:
- che con il verbale della delegazione trattante di cui sopra veniva stabilito di procedere all’attivazione delle nuove progressioni orizzontali per l’anno 2016 ed interessanti i dipendenti inquadrati nelle categorie “A” e “B”, assegnando la somma di € 850,00;
- che secondo l’attuale dotazione organica risultano inquadrati n. 02 dipendenti in cat. “A” e n. 02 dipendenti in cat. “B”;
- che con Delibera di G.C. n. 61/2016 è stato approvata la preintesa di CCDI 2016/2018 fra le delegazioni trattanti di parte pubblica e di parte sindacale;
Ravvisata la necessità di procedere all’attivazione delle nuove progressioni orizzontali;

RITENUTO pertanto necessario procedere, in esecuzione di quanto stabilito con il verbale di delegazione trattante sopra richiamato, all’approvazione del sopra citato avviso di selezione per le progressioni economiche orizzontali anno 2016; 
RICHIAMATI il parere ARAN ed in ultimo il parere n. 7086 del 13 settembre 2016 con il quale si chiarisce che “le progressioni economiche non possono avere decorrenza al 1° gennaio dell’anno precedente a quello della approvazione delle graduatorie"; 
DATO ATTO, per quanto innanzi, che le progressioni economiche previste dal presente atto, sono interamente finanziate dalle risorse stabili previste nel Fondo anno 2016 ma la decorrenza delle stesse sarà spostata almeno al 1° gennaio 2017, anno di approvazione delle graduatorie; 
VISTI: 
-	i contratti collettivi del personale degli enti locali vigenti; 
-	il contratto decentrato integrativo vigente;
	Visto l’allegato schema di bando di selezione e ritenutolo meritevole di approvazione;
Visto il D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, recante “Il Testo Unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali”; 
Visto lo statuto comunale ed il regolamento di contabilità dell’Ente;
Visto il regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e servizi vigente;
VISTO l’allegato avviso di selezione per le progressioni economiche orizzontali redatto secondo quanto concordato con verbale delegazione trattante del 25-10-2016, secondo quanto previsto dal vigente Regolamento sull’ordinamento degli Uffici e Servizi e secondo quanto previsto nel CCDI, corredato dei seguenti allegati : 
- Domanda di partecipazione; 
- Criteri di valutazione contenuti nella tabella allegata al CCDI approvato con Delibera di G.C. 61 del 19-10-2016;

DETERMINA
 
1) le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente atto deliberativo e di seguito si intendono richiamate, anche ai fini di cui all'articolo 3 della Legge 241/90;
2) procedere alle progressioni orizzontali del personale interessato con decorrenza 01.01.2017, nei modi stabiliti dal relativo regolamento comunale e nei limiti delle somme necessarie per la loro attuazione e messe a disposizione con il verbale di delegazione trattante in premessa citato;
3) Di precisare che il costo complessivo necessario per le dette progressioni, sarà posto a carico del Fondo miglioramento Efficienza servizi di questo Ente – anno 2016 ed avrà effetto con decorrenza 01.01.2017;
4) approvare l’allegato schema di bando di selezione corredato dalla domanda e  da utilizzare per le progressioni orizzontali anno 2016.
5) Di dare atto che la spesa inerente le progressioni economiche di cui al presente provvedimento, è disponibile nel Fondo delle Risorse Decentrate del personale non dirigente, costituito e già impegnato per l'anno 2016.

Comune di Rocca Santa Maria
(Provincia di Teramo)

64010 ROCCA S. MARIA (TE)   -  tel. 0861/63122 - Fax: 0861/63279 -- C.F: 80005510674 -- P. IVA: 00412110678  --  E-MAIL: roccasm@roccasm.it	

Area Economico/Finanziaria/Personale
	
BANDO
per la selezione per la progressione orizzontale del personale dipendente – cat. A e B  - anno 2016

IL RESPONSABILE DI AREA 

Visto  l’art.5 del CCNL – Comparto Regioni ed Autonomie locali sottoscritto il 31 marzo 1999, e gli articoli 34 e 35 del CCNL del personale degli Enti locali, sottoscritto in data 22.01.2004 i quali prevedono la progressione economica del personale dipendente all’interno della categoria di appartenenza (progressione orizzontale) ;
Visto e richiamato l’art. 35 del citato CCNL del 22/01/2004, che ha integrato le posizioni economiche all’interno di ciascuna categoria prevedendo in aggiunta a quelli già esistenti i seguenti profili economici ; A5, B7, C5, D6 ;
Visto  il CCNL del 09.05.2006  del personale del Comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali per il biennio economico 2004 – 2005;
Visto  il CCNL del 31.07.2009  del personale del Comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali per il biennio economico 2008 – 2009;
Visto l’art.17 comma 2 lett. b) del CCNL – comparto Regioni Autonomie Locali – sottoscritto il 1 aprile 1999, in base al quale le risorse di cui all’art. 15 del contratto collettivo medesimo sono utilizzate anche per costituire il fondo per corrispondere gli incrementi retributivi collegati alla progressione economica di cui si tratta;
VISTO il CCDI triennio 2016/2018 del personale del Comune di Rocca Santa Maria, approvato con deliberazione di G.C. n. 61 del 19.10.2016, nel quale é prevista la disciplina e i criteri generali di valutazione per le progressioni orizzontali all'interno delle varie categorie;
Visto il verbale di delegazione trattante del 25-10-2016;
Vista la delibera di G.C. n. 01/2017 “Approvazione verbale della delegazione trattante del  25-10-2016 - provvedimenti”;
VISTO il Regolamento di Disciplina delle Procedure di Accesso agli Impieghi;
VISTA la determinazione  del Responsabile di Area Economico/Finanziaria/Personale  n. …….. del …………. con la quale è stato approvato il presente bando, il modulo di domanda ed i criteri di valutazione:
DATO ATTO che la progressione orizzontale si realizza previa l'adozione di criteri di valutazione delle prestazioni del personale dipendente, così come previsto dall'articolo 6 del CCNL del 01/04/1999;
VISTI i criteri di valutazione per le progressioni orizzontali allegati al CCDI vigente;
RILEVATO che le progressioni in oggetto, anche se finanziate con risorse anno 2016, avranno decorrenza dal 01-01-2017;
  RITENUTO pertanto opportuno e necessario procedere a pubblicizzare i predetti criteri al fine di consentire al personale di presentare apposita istanza secondo l’allegato schema, completa della documentazione necessaria alla valutazione delle prestazioni rese durante l’anno 2016 per consentire la valutazione;
            TUTTO CIO' premesso;                                                  
  VISTO il D.Lgs. 267/2000;                                         
RENDE  NOTO CHE
A) E’ indetta presso il Comune di Rocca Santa Maria una selezione finalizzata alla progressione economica all’interno della categoria di appartenenza (progressione orizzontale) con decorrenza 01.01.2017, nel rispetto del limite economico assegnato per tale istituto con la delegazione trattante del  25.10.2016 (complessivi € 850,00).
Tale selezione è riservata esclusivamente al personale  in servizio presso il Comune di Rocca S. Maria alla data del 31.12.2015 in possesso, inderogabilmente, dei seguenti requisiti:
1)	essere dipendente a tempo indeterminato del Comune di Rocca S. Maria ed appartenere alle categorie A o B;
2)	aver maturato nella prima posizione economica della categoria (es. A1, B1, C1, D1), almeno 36 mesi a tempo indeterminato alla data di decorrenza della progressione prevista dall’accordo sindacale (01.01.2016) oppure
aver maturato nelle posizioni successiva alla prima, almeno 24 mesi a tempo indeterminato alla data di decorrenza della progressione prevista dall’accordo sindacale (01.01.2016);
B) il personale in possesso dei requisiti di cui sopra ed interessato alla progressione economica all’interno della categoria di appartenenza, potrà presentare apposita domanda di partecipazione entro la data del 02-12-2017 (quindici giorni dalla pubblicazione del presente) direttamente presso l’ufficio protocollo, secondo lo schema allegato al presente avviso. 

C) la valutazione verrà effettuata in base i punteggi e criteri previsti nel CCDI già in premessa richiamato, e depositata, per la visione, presso l’ufficio personale;
D) Nell’ambito di ogni graduatoria non è possibile ottenere più di una progressione;
E) Sono esclusi dalle graduatorie di merito, ai fini della p.e.o., i dipendenti che non abbiano conseguito un punteggio di 80/100. In caso di parità di valutazione, sarà disposta la p.e.o. al dipendente anagraficamente più anziano;
- Le progressioni avranno decorrenza 01-01-2017

Rocca S. Maria, ………...			IL RESPONSABILE DELL’AREA

DOMANDA DI PARTECIPAZIONE PROGRESSIONE ORIZZONTALE

									ALL’UFFICIO PERSONALE
											In sede

OGGETTO : domanda di partecipazione alla selezione per la progressione economica all’interno della categoria di appartenenza – cat. ______.

	Il sottoscritto _____________________________________ nato a ________________________ il __________________ residente in _______________________________________ via ______________________  dipendente di ruolo di Codesta Amministrazione comunale dal ________________ e  con la qualifica di ________________________ - cat. ____ - profilo economico ______ dal _____________

CHIEDE

In riferimento al bando per le progressioni orizzontali riservato al personale dipendente e pubblicato in data ……………………………….. di partecipare alla selezione per la progressione economica all’interno della categoria di appartenenza, relativamente all’anno 2016.
A tal fine dichiara sotto la propria responsabilità :

AREA DI APPARTENENZA	

ANZIANITA’ DI SERVIZIO nella posizione economica	

CATEGORIA GIURIDICA DI INQUADRAMENTO	

ATTUALE CATEGORIA ECONOMICA	

1)	di essere dipendente a tempo indeterminato del Comune di Rocca S. Maria dal ………………..;
2)	di aver maturato, alla data del 01.01.2016 almeno …….. mesi a tempo indeterminato nella categoria _____ , profilo economico _______ di appartenenza (punto 2 dell’avviso);
3)	 di aver preso compiutamente visione dei parametri di valutazione di cui alla tabella allegata al CCDI vigente del Comune di Rocca Santa Maria.

Relazione di massima sull’attività d’ufficio svolta durante l’anno 2015 (facoltativa)
…………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………….
________________ lì

Il dipendente
………………………………….

Comune di Rocca Santa Maria
(Provincia di Teramo)

AREA ……………………………………………………………………………………………………………..

SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL DIPENDENTE

VALUTAZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA DEL PERSONALE DIPENDENTE 
- da compilare dai Responsabili di Area per i dipendenti di cat. A, B, C, D (non Responsabili di Settore) -
DATA  __________________

Sig.  ______________________________________ –  Cat. ____ - profilo economico ___

AREA DI APPARTENENZA________________________  
In servizio a tempo indeterminato nel Comune di Rocca Santa Maria  dal ___________________
In servizio nella posizione dal ___________________

Progressioni economiche orizzontali – bando del ……………  
parametri di cui al CCDI approvato con delibera di G.C. 61/2016

PARAMETRI DI PESO DIFFERENZIATO (PUNTEGGIO MAX 40)

FATTORI DI VALUTAZIONE	PUNTEGGIO	

Impegno e qualità della prestazione individuale valutate nel biennio precedente:
eccellente 4 – elevato 3 – soddisfacente 2 – scarso/mediocre 1 – insufficiente 0
•	Risultato (max punti 4) ______
•	Impegno (max punti 4) ______
•	Comportamento (max punti 4)
•	Competenze esigibili per la categoria e per la posizione ricoperta (max punti 4) ____
•	Autonomia e versatilità  (max punti 4) _______		
 (PUNTEGGIO MAX 20)		
Esperienza acquisita per ogni anno di servizio 1 punto (max punti 5)		
(PUNTEGGIO MAX 5)		
Titoli di studio e aggiornamento professionale: 
•	titolo di studio per l’accesso alla categoria ( punti 1): ______________
•	titolo di studio previsto per la categoria superiore  ( punti 1):_________
•	partecipazione a seminari, convegni, corsi di formazione ecc… (frequentati negli ultimi 2 anni, attinenti al profilo professionale ricoperto, della durata di almeno 6 ore) - punti 0.5  per ciascun attestato (max punti 3): ______

(PUNTEGGIO MAX 5)		
Sviluppo delle competenze professionali (valutare lo sviluppo e il miglioramento nel medio periodo delle competenze professionali possedute ed esigibili in relazione alla categoria e al profilo professionale di appartenenza).		
(PUNTEGGIO MAX 10)		

PUNTEGGO TOTALE		

Rocca Santa Maria lì, _______________
IL RESPONSABILE DELL’AREA
(___________________________)             

La presente determinazione, anche ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza amministrativa sarà pubblicata all’albo pretorio e nell’apposita sezione del sito istituzionale dell’Ente www.comune.roccasantamaria.te.it riservata all’Albo Pretorio per 15 giorni consecutivi;
        	La presente determinazione, unitamente alla relativa documentazione giustificativa, viene trasmessa al  servizio finanziario per i conseguenti adempimenti ai sensi del D.L. . 151 del D.Lgs. 267/2000;

IL RESPONSABILE DELL’AREA 
f.to: CARDAMONE GIUSEPPE)