Registro Generale n. 101

DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE
 AREA II – ECONOMICO-FINANZIARIA 

N. 24 DEL 26-06-2019

Oggetto: ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO (6 MESI) E PART-TIME (18 ORE SETTIMANALI) DI N. 1 AGENTE DI POLIZIA MUNICIPALE CAT. C - POSIZIONE ECONOMICA C1.  PROVVEDIMENTI.	

___________________________________________________________________________
REGOLARITA’ CONTABILE
VISTO:
-  per la regolarità contabile della presente determinazione, per l’esecutività della stessa dalla data odierna e per   
   l’attestazione della copertura finanziaria così come previsto dall’art. 151, c. 4  e dall’art. 153, c. 5 del D.Lgs.   
   267/2000,  per la quale è stata impegnata la relativa somma sul capitolo:
   _____ “__________________________________________________________________” - €  
-  per l’avvenuta attribuzione del seguente numero di codice CIG:  
Lì  25-06-2019

	IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO	
	F.TO: CARDAMONE GIUSEPPE	

___________________________________________________________________________
___ ATTESTATO DI ESECUTIVITA

La presente determinazione è esecutiva ai sensi dell’art. 151, c. 4, del D.Lgs. 267/2000, con effetto dalla data odierna.
         Lì  25-06-2019.
	IL RESPONSABILE	
	F.to: CARDAMONE GIUSEPPE	
__________________________________________________________________________________________
ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE
Registrata al n. ____________ del Registro delle Pubblicazioni
Ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza dell’azione amministrativa, della presente determinazione viene iniziata oggi la pubblicazione all'Albo Pretorio comunale e nell’apposita sezione del sito istituzionale dell’Ente www.comune.roccasantamaria.te.it riservata all’Albo Pretorio per 15 giorni consecutivi. 
Lì  _________________

	IL RESPONSABILE  	
	f.to: ……………………………….	

Mandato   n.___________ del ___________

.

N. 24 DEL 26-06-2019
Oggetto: ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO (6 MESI) E PART-TIME (18 ORE SETTIMANALI) DI N. 1 AGENTE DI POLIZIA MUNICIPALE CAT. C - POSIZIONE ECONOMICA C1.  PROVVEDIMENTI.	

L'anno  duemiladiciannove addì  ventisei del mese di giugno  nel proprio Ufficio,

IL RESPONSABILE DELL’AREA II – ECONOMICO-FINANZIARIA

VISTO il Decreto Sindacale n. 4 del 29.06.2019 con il  quale sono stati individuati i Responsabili dell’attuazione dei programmi di questo Ente per il corrente anno;

Richiamato:
•	il  Regolamento sull'ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune, approvato con delibera di Giunta  n. 9 del 17.02.2016;
•	la delibera di Giunta n. 3 del 17.01.2018, con la quale, da ultimo, è stata approvata la programmazione del fabbisogno di personale, triennio 2018/2020, annualità 2018;  
Preso atto che il vigente quadro normativo in materia di organizzazione degli enti locali, con particolare riferimento a quanto dettato dal D.Lgs. n. 267/2000 e dal D.Lgs. n. 165/2001, attribuisce alla Giunta comunale specifiche competenze in ordine alla definizione degli atti generali di organizzazione e delle dotazioni organiche;
Vista la deliberazione di Giunta Comunale n. 18 del 16.03.2019 avente ad oggetto: “Approvazione programma del fabbisogno del personale relativo al triennio 2019/2021”;
Considerato che con il suddetto provvedimento si prevede  di procedere all’assunzione n. 01 Agente di Polizia Municipale – cat. C – ec. C1 – Part Time 18 ore settimanali -  Tempo Determinato 6 mesi da Giugno a Dicembre 2019, attingendo a graduatorie preesistenti;
Vista la nota prot. 1058 del 09-05-2018 con la quale il Responsabile di Area Cardamone Giuseppe comunica di trovarsi nelle condizioni di incompatibilità previste dall’art. 51 c.p.c. con alcuni concorrenti e di non poter pertanto procedere all’emanazione di atti e provvedimenti di competenza dell’Ufficio Personale in qualità di Responsabile;
Dato atto:
•	che il nuovo piano occupazionale 2019-2021 prevede detto  n. 1 posto di Agente di Polizia Municipale Cat. C Posizione economica C1, da ricoprire a tempo determinato part-time 18 ore settimanali, per far fronte alle maggiori necessità del servizio di polizia locale, da attingere attraverso le graduatorie preesistenti;
•	che risulta vigente presso questo Comune ed approvata con determinazione del Determinazione del Responsabile Area II – Economico-Finanziaria n. 33 del 17.09.2018 n. 01 graduatoria di merito del Concorso Pubblico per titoli ed esami, per la copertura di un posto di Agente di Polizia Municipale Cat. C Posizione economica C1a tempo indeterminato e parziale - 18 ore settimanali;
•	che con la citata deliberazione n. 18 del 16.03.2019, tra l’altro, è stata prevista la somma complessiva di € 11.150,33 per procedere alla detta assunzione a tempo determinato;
Richiamata la determinazione n. 12/41 del 13-03-2018, con la quale è stato approvato l’avviso di selezione pubblica per la copertura di n. uno posti di Collaboratore di vigilanza  - Agente di Polizia Municipale a tempo indeterminato e parziale – 18 ore settimanali – categoria Giuridica “C” – posizione economica “C1”;
Visto:
•	che con determinazione del Responsabile Area II – Economico-Finanziaria n.33 (R.G. 120) del 17.09.2018 è stata approvata la graduatoria di merito del Concorso Pubblico per titoli ed esami, per la copertura di un posto di Agente di Polizia Municipale Cat. C Posizione economica C1a tempo indeterminato e parziale - 18 ore settimanali, tutt’ora vigente;
•	che nella predetta graduatoria risultavano n.4 ( quattro) idonei e con la determinazione del Responsabile Area II – Economico-Finanziaria sopra richiamata si provvedeva ad assumere la prima classificata risultata vincitrice;
•	che restavano pertanto disponibili in graduatoria – ai fini dello scorrimento per la copertura del posto de quo -   i concorrenti classificati dal 2 al 4 posto;
•	che con determinazione Responsabile Area Finanziaria n. 22 del 10-04-2019, al fine di dare seguito alla Delibera di G.C. n. 18 del 16.03.2019, si provvedeva ad avviare il procedimento finalizzato al reclutamento di n.1 Agente di Polizia Municipale – Cat. C Posizione economica C1 a tempo determinato e parziale 18 ore settimanale, tramite scorrimento della graduatoria di merito del Concorso Pubblico per titoli ed esami, approvata con determinazione del Responsabile Area II – Economico-Finanziaria n.33 (R.G. 120) del 17.09.2018;
•	che a seguito di detta determinazione, con nota prot. 1073 del 16-04-2019 si provvedeva ad invitare i candidati risultati idonei della graduatoria di merito a tempo indeterminato di questo Ente sopra richiamata – a partire dal n. 2 posto in graduatoria -  a presentare formale dichiarazione di accettazione della proposta di assunzione presso questo ente;
•	che entro i termini assegnati pervenivano le seguenti manifestazioni di disponibilità all’assunzione, da parte di candidati posti utilmente in graduatoria:
o	CARDAMONE SIMONA – istanza acquisita al prot. 1128 in data 28-04-2019;
o	MANCINELLI GUIDO – istanza acquisita al prot. 1260 del 10-05-2019;
•	che la sig.ra DI FRANCESCO SIMONA, collocata al posto n.3. della suddetta graduatoria, comunicava formalmente, la propria rinuncia all’eventuale assunzione, mediante comunicazione a mezzo posta elettronica certificata acquisita al protocollo generale dell’Ente in data 30-04-2019 al numero 1186;
Esaminate le istanze pervenute e rilevato:
•	di non accogliere e quindi non valutare la manifestazione del candidato MANCINELLI GUIIDO in quanto con nota prot. 1330 del 18-05-2019 veniva comunicato al candidato MANCINELLI GUIDO il mancato accoglimento della propria istanza acquisita al prot. 1260/2019 poiché  risultante già assunto a tempo indeterminato dal Comune di Corropoli (determinazione Area Vigilanza n. 09 del 25-10-2018) a seguito di apposita convenzione con questo Ente per l’utilizzo della graduatoria vigente, con conseguente espunzione della propria posizione nella graduatoria stessa (posto n. 02);
•	di accogliere pertanto la manifestazione di disponibilità all’assunzione pervenuta dal candidato CARDAMONE SIMONA, redatta secondo lo schema predisposto dall’ufficio e riportante le dichiarazioni e documentazioni richieste;
Dato atto che la candidata CARDAMONE SIMONA risulta essere utilmente collocata nella graduatoria al posto n. 04;
Ritenuto dover procedere all’assunzione del candidato CARDAMONE SIMONA secondo quanto previsto nella citata determinazione n. 22/2019   con qualifica di  Agente di Polizia Municipale – cat. C – ec. C1 – Part Time 18 ore settimanali -  Tempo Determinato 6 mesi dal 1 Luglio al 31 Dicembre 2019, attingendo dalla graduatoria esistente per analogo profilo;
Ritenuto di dover approvare lo schema di contratto individuale di lavoro a tempo pieno determinato ai sensi degli artt. 14 del CCNL del 06.07.1995 e degli artt. 50 e 51 del CCNL del 21.05.2018;
Dato atto altresì che le somme occorrenti per il periodo giugno – dicembre 2019, risultano già quantificate con determinazione 22/2019 in € 11.150,33;
Visto il vigente regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi; 
Visto l'art. 36 del D. Lgs. n. 165/2001; 
Visto l'art. 9, comma 28 del D. L. n. 78/2010 e ss.mm.ii.; 
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Visto l'art. 19 del D. lgs. n. 81/2015; 
Visto l'art. 50 del CCNL Regioni – EE.LL. del 21.05.2018; 
Visto l’art. 109, comma 2 del D.Lgs. n. 267 del 18/09/2000;
Visto il Decreto P.C.M. 8 maggio 2018;
DETERMINA
•	Di dichiarare la premessa parte integrante e sostanziale della presente determinazione per la quale ne costituisce anche motivazione ai sensi di legge;
•	Di disporre l’assunzione della Sig.ra CARDAMONE SIMONA nata a Teramo il 27-03-1990 c.f.; CRDSMN90C67L103P, residente a Rocca Santa Maria – Fraz. Belvedere 24  con qualifica di  Agente di Polizia Municipale – cat. C – pos. economica C1 – Part Time 18 ore settimanali -  Tempo Determinato 6 mesi con decorrenza dal 1 Luglio 2019 e sino al 31 Dicembre 2019, il cui rapporto di lavoro si instaura con la stipula del presente contratto individuale di lavoro;
•	Di prendere atto e di approvare lo schema di contratto individuale di lavoro da sottoscriversi con la Sig.ra CARDAMONE SIMONA, che si allega alla presente per formane parte integrante e sostanziale;
•	Di dare comunicazione all’interessato e al Responsabile del Personale.

Comune di Rocca Santa Maria
(Provincia di Teramo)

64010 ROCCA S. MARIA (TE)   -  tel. 0861/63122 - Fax: 0861/63279 -- C.F: 80005510674 -- P. IVA: 00412110678  --  E-MAIL:  roccasm@roccasm.it – 	

Area Economico - Finanziaria          

Contratto individuale di lavoro a tempo PARZIALE 18 0RE SETTIMANLI
 e  determinato 

L’anno duemiladiciannove, il giorno …….., del mese di …………., nella Residenza del Comune intestato.
Con la presente scrittura privata, avente per le parti forza di legge,

TRA

il Comune intestato, codice fiscale 80005510674 rappresentato dal Sig. ……………………. nato a ………….. il ……………………, il quale agisce non in proprio ma nell’esclusivo interesse del detto Comune che in questo atto legittimamente rappresenta nella sua qualifica di responsabile dell’Area Economico-Finanziaria, in relazione al disposto dell’art. 45 del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da Regioni ed Enti locali sottoscritto in data 6 luglio 1995,

E

La signora CARDAMONE Simona nata a Teramo il 27-03-1990 e domiciliata in Rocca S. Maria – Fraz. Belvedere 24 – C.F.: CRDSMN90C67L103P ed elettivamente, a tutti gli effetti, presso la Segreteria del Comune intestato.

PREMESSO

che con determinazione Responsabile Area Finanziaria n. 22 del 10-04-2019, al fine di dare seguito alla Delibera di G.C. n. 18 del 16.03.2019, si provvedeva ad avviare il procedimento finalizzato al reclutamento di n.1 Agente di Polizia Municipale – Cat. C Posizione economica C1 a tempo determinato e parziale 18 ore settimanale, tramite scorrimento della graduatoria di merito del Concorso Pubblico per titoli ed esami, approvata con determinazione del Responsabile Area II – Economico-Finanziaria n.33 (R.G. 120) del 17.09.2018

S I   C O N V I E N E

1.	Tipologia del rapporto di lavoro
	A tempo determinato e part-time 18 ore settimanali.

2.	Inquadramento
	Categoria C - Posizione economica C-1 – 
Profilo professionale: AGENTE DI POLIZIA MUNICIPALE
Il trattamento giuridico ed economico è regolato dalle normative, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell’Ente, tutti vigenti ed in quanto applicabili, anche con riferimento alle cause di risoluzione del rapporto di lavoro e relativi termini di preavviso.
Le mansioni da svolgere sono riconducibili a quelle indicate in modo generalizzato nell’allegato “A” del C.C.N.L. 1° aprile 1999 e s.m.i.
3.	Assegnazione nell’organizzazione
	Ente COMUNE DI ROCCA SANTA MARIA - TERAMO
	Servizio AFFARI GENERALI
        Sede di servizio: Uffici del Comune di Rocca Santa Maria
Nell’ambito delle esigenze organizzative è possibile l’assegnazione ad altra struttura operativa senza che siano apportate modifiche al presente contratto.
4.	Data di inizio e durata
Il rapporto di lavoro decorre dal giorno 01 Luglio  2019 e sino al 31 Dicembre 2019 
5. 	Orario di lavoro
Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo indeterminato ed a tempo parziale (18 ore settimanali – 50%). La presenza in Comune sarà assicurata di norma nei giorni di martedì, mercoledì, giovedì e venerdì. Il presente rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto, la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, pari a 30 giorni salvo che non siano espressamente previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale.
La suindicata articolazione delle prestazioni lavorative, in relazione alla necessità di essere funzionale alle esigenze organizzative che richiede la particolare attività, potrà essere modificata per esigenze temporalmente limitate, sia variando la fascia oraria di presenza che variando le giornate di presenza, previa opportuna comunicazione da parte del Responsabile di Area nel rispetto di quanto previsto nei vigenti Contratti Collettivi di Lavoro Enti Locali.
6.	Obbligo di assunzione del servizio e clausola risolutiva espressa
Il dipendente è obbligato ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, convenuta nel precedente articolo 4.
In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo, adeguatamente comprovato, da comunicarsi all’Amministrazione entro i 2 giorni successivi alla data della decorrenza medesima, il presente contratto, ai sensi dell’art. 1456 del codice civile, si risolverà di diritto e l’Amministrazione sarà libera di attivare idonee procedure per sopperire alla vacanza del posto.
7.	Diritti e doveri del dipendente
Il dipendente è soggetto ai doveri e ai diritti stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell’Ente, tutti vigenti e in quanto applicabili. In particolare, il dipendente è soggetto al codice di comportamento in vigore nell’Ente e consegnato contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto, e assume quindi i comportamenti idonei.
Il lavoratore sottoscrivendo il presente contratto, si impegna:
–	ad attenersi alle norme e disposizioni di organizzazione stabilite dall’Ente;
–	a svolgere le proprie prestazioni di lavoro con professionalità e diligenza osservando modalità, tempi e prescrizioni assegnati dai Responsabili dell’Area e preposti ai servizi competenti;
–	al rispetto delle norme antinfortunistiche e all’uso di strumenti e protezioni a ciò destinati dall’amministrazione, sotto la sua personale responsabilità;
–	ad utilizzare gli strumenti di lavoro e le attrezzature forniti dall’amministrazione comunale con la necessaria diligenza.
8.	Periodo di prova
Il consolidamento del rapporto di lavoro è conseguente al superamento del periodo di prova, con giudizio positivo espresso dal Responsabile Servizio AFFARI GENERALI, che ha durata di 30 giorni effettivi di servizio prestato dalla data di assunzione, non prorogabili e non rinnovabili, decorsa la metà del quale è consentito, a ciascuno dei contraenti, di recedere dal presente contratto, senza obbligo di preavviso; il recesso opererà dal momento della comunicazione alla controparte.
9.	Dichiarazione del dipendente: incompatibilità
Il dipendente dichiara di non trovarsi in nessuna della cause di incompatibilità previste dall’art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165.
Per altre condizioni non espressamente previste dal presente contratto, si fa riferimento alle disposizioni normative previste nei contratti collettivi di lavoro nel tempo vigenti e nei regolamenti interni di questo Ente.
10.	Norme applicabili – rinvio
Il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici che economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge e di regolamento, nonché dai contratti collettivi nel tempo in vigore, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso.
A tali norme e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto.
È in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, o la mancanza dei requisiti per l’accesso al pubblico impiego.
11. 	Ferie – Giornate di riposo
I periodi di ferie o altre assenze dal servizio del dipendente con orario di lavoro di 18 ore settimanali maturano in proporzione al servizio prestato, secondo quanto stabilito dal C.C.N.L. Enti Locali vigente.
12. 	Codice di comportamento
L’Amministrazione, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia del vigente codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Rocca Santa Maria.
Il dipendente assume, quindi, i comportamenti idonei al pieno rispetto del suddetto codice di comportamento.
13. 	Imposta di bollo e registrazione – Esenzione
Il presente contratto è esente dall’imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della Tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e dall’imposta di registrazione, ai sensi dell’art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.
14.	Tutela dei dati personali 
Si garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali, che detto trattamento, derivante dal rapporto di lavoro in atto, verrà svolto nel rispetto del decreto legislativo 196/2003, come integrato con le modifiche introdotte dal Decreto Legislativo 10 agosto 2018, n. 101, recante “Disposizioni per l’adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni del regolamento (UE) 2016/679”.
I dati personali del dipendente sono trattati dal Comune esclusivamente per le finalità inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro e possono essere comunicati unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico-economica dello stesso dipendente.

15.	Disposizioni finali
Le parti sottoscrivono il presente contratto in segno di benestare ed incondizionata accettazione, prima dell’assunzione in servizio, dando atto che lo stesso produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dagli artt. 17 e 28 del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487.
Il presente contratto individuale di lavoro viene redatto in duplice originale.
Allegati:
–	 Codice di comportamento del Comune di Rocca Santa Maria vigente alla data di  sottoscrizione;,
–	 Declaratoria del profilo professionale (art. 2).

............................................, lì ..............................

	          Il dipendente                                                                                      Il Responsabile 	del Servizio

	............................................................	............................................................

La presente determinazione, anche ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza amministrativa sarà pubblicata all’albo pretorio e nell’apposita sezione del sito istituzionale dell’Ente www.comune.roccasantamaria.te.it riservata all’Albo Pretorio per 15 giorni consecutivi;
        	La presente determinazione, unitamente alla relativa documentazione giustificativa, viene trasmessa al  servizio finanziario per i conseguenti adempimenti ai sensi del D.L. . 151 del D.Lgs. 267/2000;

IL RESPONSABILE DELL’AREA 
f.to: CARDAMONE GIUSEPPE)