Comune di Falerone (Prov. FM)

SERVIZIO FINANZIARIO-PERSONALE

CALCOLO DEL LIMITE DI SPESA PER NUOVE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO

(art. 1, c. 228, L. 28 dicembre 2015, n. 208)

(art. 3, c. 5, D.L. 24 giugno 2014, n. 90)

SPESA PER IL PERSONALE CESSATO NELL’ANNO 2017

N.D.	Profilo professionale	Cat.	Modalità di cessazione	Decorrenza	Costo annuo
Tabellare	Trattamento accessorio	Oneri riflessi	TOTALE
1	Austista scuolabus	B3	Pensionamento	01.12.2017	€. 20.424,19	€.0,00	€ 7.192,07	€ 27.616,26
Costo incrementato da nuovo CCNL
€ 355,25
TOTALE COSTO CESSATI ANNO 2017 (A)
€. 27.971,50
QUOTA PER NUOVE ASSUNZIONI 2018 (100% di A ) (B1)
€
oppure QUOTA PER NUOVE ASSUNZIONI 2018 (90% di A ) (B2)
€
oppure QUOTA PER NUOVE ASSUNZIONI 2018 (75% di A ) (B3)
€. 20.978,63

SPESA PER IL PERSONALE CESSATO NELL’ANNO 2018

N.D.	Profilo professionale	Cat.	Modalità di cessazione	Decorrenza	Costo annuo
Tabellare	Trattamento accessorio	Oneri riflessi	TOTALE
1	Autista scuolabus	B3	Pensionamento	01.02.2018	€. 20.538,72	€.0,00	€ 7.417,32	€ 27.956,04
1	Operaio specializzato	B3	Pensionamento	01.12.2018	€. 21.379,48	€.0,00	€ 7.713,22	€ 29.092,70
TOTALE COSTO CESSATI ANNO 2018 (A)
€. 57.048,74
QUOTA PER NUOVE ASSUNZIONI 2019 (100% di A) per autisti scuolabus
€ 27.956,04
QUOTA PER NUOVE ASSUNZIONI 2019 (100% di A)
€ 29.092,70

PREVISIONE PENSIONAMENTI 2019-2021 E RELATIVA SPESA CESSATA

N.D.	Profilo professionale	Cat.	Modalità di cessazione	Decorrenza	Costo annuo
Tabellare	Trattamento accessorio	Oneri riflessi	TOTALE
1	Operaio generico	B1	Pensionamento presunto a far data dal 01.08.2019	01.08.2019	€. 20.192,49	€.0,00	€ 7.282,37	€ 27.475,22
TOTALE COSTO CESSATI ANNO 2019 (A)
€. 27.475,22
QUOTA PER NUOVE ASSUNZIONI 2020 (100% di A)
€ 27.475,22

RESTI ASSUNZIONALI:

ND	Anno	Spesa cessati	Limite spesa per nuove assunzioni	Quota utilizzata	Atto di giunta di utilizzo	Quota da utilizzare
1	SPESA PER CESSATI ANNO 2017	€. 27.971,50	€. 20.978,63	€. 15.714,25	Autista scuolabus – operaio specializz necroforo dal 31.12 (per €. 15.714,25)	€. 5.264,38
2.a	SPESA PER CESSATI ANNO 2018

(serv. scuolabus)	€ 27.956,04	€ 27.956,04	0,00
€ 27.956,04
2.b	SPESA PER CESSATI ANNO 2018	€ 29.092,70	€. 29.092,70	0,00
€. 29.092,70
TOTALE ANNO 2019	€. 78.027,37	€. 15.714,25
€. 62.313,12

RESTI ASSUNZIONALI DERIVANTI DA CESSAZIONI PREVISTE DA UTILIZZARE A DECORRERE DALL’ANNO 2020

ND	Anno	Spesa cessati	Limite spesa per nuove assunzioni	Quota utilizzata	Atto di giunta di utilizzo	Quota da utilizzare
1	SPESA PER CESSATI ANNO 2019	€. 27.475,22	€. 27.475,22	€. 0,00
€. 27.475,22
TOTALE ANNO 2020	€. 27.475,22	€. 0,00
€. 27.475,22

MODIFICA PROGRAMMA TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE ANNI 2019-2021 A TEMPO INDETERMINATO

ANNO 2019 _ Estensione orario autista scuolabus – necroforo – operaio specializzato (2 mesi) cat B3 – Euro 4.848,78

ANNO 2020 _ Assunzione di un tecnico categoria C1 nell’anno 2020 – Euro 30.906,47

Data 27/12/2018

Il Responsabile del servizio finanziario

(Rag Giuseppe Dotti)	Il responsabile del Servizio Affari generali

(dott.ssa Federica Paoloni)

Indicare la categoria iniziale di accesso (A, B, B3, C, D, D3), senza posizione economica.

Specificare tra: pensionamento, dimissioni, esternalizzazione del servizio, mobilità in uscita verso ente non soggetto ad assunzioni, mobilità in uscita del segretario. Ricordiamo che NON COSTITUISCONO CESSAZIONI: mobilità in uscita verso enti soggetti a limiti assunzionali (tra cui tutti gli enti locali); cessazione categorie protette, cessazione di dipendente per effetto di progressione verticale.

Indicare la retribuzione tabellare della categoria iniziale di inquadramento del dipendente cessato, senza progressioni economiche, considerato per 12 mensilità (compresa la 13^).

Alla retribuzione fondamentale va sommato il costo del trattamento accessorio medio, calcolato assumendo il totale delle risorse decentrate dell’anno di riferimento diviso il numero medio dei dipendenti in servizio (semisomma del numero dei dipendenti al 1° gennaio e al 31 dicembre dell’anno) (rif. DFP, nota circolare n. 11786 del 22/02/2011).

Percentuale applicabile negli enti con popolazione tra 1.000 e 3.000 abitanti con spesa di personale contenuta entro il valore medio del triennio 2011-2013 e con spesa di personale inferiore al 24% della media delle entrate correnti registrate nei rendiconti dell’ultimo triennio.

Percentuale applicabile negli enti con popolazione superiore a 1.000 abitanti con spesa di personale contenuta entro il valore medio del triennio 2011-2013, con rapporto dipendenti/popolazione inferiore a quello individuato dal D.M. 10 aprile 2017 per classe demografica, calcolato al 31 dicembre esercizio precedente, che hanno rispettato il saldo di finanza pubblica e con spazi finanziari inutilizzati inferiori all’1% degli accertamenti delle entrate finali, come risultanti dal rendiconto dell’esercizio precedente.

Percentuale applicabile negli enti con popolazione superiore a 1.000 abitanti con spesa di personale contenuta entro il valore medio del triennio 2011-2013 e con rapporto dipendenti/popolazione inferiore a quello individuato dal D.M. 10 aprile 2017 per classe demografica, calcolato al 31 dicembre esercizio precedente.

Indicare la categoria iniziale di accesso (A, B, B3, C, D, D3), senza posizione economica.

Specificare tra: pensionamento, dimissioni, esternalizzazione del servizio, mobilità in uscita verso ente non soggetto ad assunzioni, mobilità in uscita del segretario. Ricordiamo che NON COSTITUISCONO CESSAZIONI: mobilità in uscita verso enti soggetti a limiti assunzionali (tra cui tutti gli enti locali); cessazione categorie protette, cessazione di dipendente per effetto di progressione verticale.

Indicare la retribuzione tabellare della categoria iniziale di inquadramento del dipendente cessato, senza progressioni economiche, considerato per 12 mensilità (compresa la 13^).

Alla retribuzione fondamentale va sommato il costo del trattamento accessorio medio, calcolato assumendo il totale delle risorse decentrate dell’anno di riferimento diviso il numero medio dei dipendenti in servizio (semisomma del numero dei dipendenti al 1° gennaio e al 31 dicembre dell’anno) (rif. DFP, nota circolare n. 11786 del 22/02/2011).

Indicare la categoria iniziale di accesso (A, B, B3, C, D, D3), senza posizione economica.

Specificare tra: pensionamento, dimissioni, esternalizzazione del servizio, mobilità in uscita verso ente non soggetto ad assunzioni, mobilità in uscita del segretario. Ricordiamo che NON COSTITUISCONO CESSAZIONI: mobilità in uscita verso enti soggetti a limiti assunzionali (tra cui tutti gli enti locali); cessazione categorie protette, cessazione di dipendente per effetto di progressione verticale.

Indicare la retribuzione tabellare della categoria iniziale di inquadramento del dipendente cessato, senza progressioni economiche, considerato per 12 mensilità (compresa la 13^).

Alla retribuzione fondamentale va sommato il costo del trattamento accessorio medio, calcolato assumendo il totale delle risorse decentrate dell’anno di riferimento diviso il numero medio dei dipendenti in servizio (semisomma del numero dei dipendenti al 1° gennaio e al 31 dicembre dell’anno) (rif. DFP, nota circolare n. 11786 del 22/02/2011).

COMUNE DI FALERONE _ DG DEL 13.12.2018

2

COMUNE DI FALERONE _ All. B Dg del 27.12.2018

COMUNE DI FALERONE _ DG DEL 13.12.2018

EDk Editore

2019-01-31

Federica Paoloni

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