Originale

DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE 
DELL’AREA AMMINISTRATIVA-CONTABILE

N. 42      del     14-04-2018

		    	

Oggetto:	Posizioni organizzative. Pesature ed attribuzione del relativo valore economico.	

L'anno  duemiladiciotto, il giorno  quattordici del mese di aprile nella Sede Comunale.

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO

Visto l’art 50, comma 10 del D.lgs. 267/2000 e ss.mm.ii. che prevede la nomina dei responsabili degli uffici e dei servizi da parte del Sindaco;

Richiamato l’art. 109 del citato d.lgs. 267/2000 il quale stabilisce che gli incarichi dirigenziali sono conferiti a tempo determinato, ai sensi dell’art. 50, comma 10, dal Sindaco e, nei Comuni privi di personale di qualifica dirigenziale, le stesse funzioni possono essere attribuite ai responsabili degli uffici e dei servizi, indipendentemente dalla loro qualifica funzionale;

Visti i decreti sindacali:
•	n. 8 del 06.03.2018 avente ad oggetto la nomina del dott. Stefano De Angelis quale Responsabile del Settore Amministrativo contabile e Vice segretario comunale con decorrenza 8/03/2018 e sino al 31/08/2018;
•	n. 14 del 31.12.2017 avente ad oggetto la nomina dell’arch. Daniela Medori quale Responsabile del Settore Urbanistica e manutenzione con decorrenza 1/01/2018 al 30/09/2018;
•	n. 15 del 31.12.2017 e n. 15 del 29/032018avente ad oggetto la nomina dell’ing. Nazareno Sagretti quale Responsabile del Settore Lavori Pubblici con decorrenza 30/06/2018;

Rilevato che tutti e tre i soggetti sopra citati sono altresì stati nominati Responsabili della gestione dati e privacy per i Settori di competenza ai sensi e per gli effetti del d.lgs. 196/2003, nonché individuati e nominati per ciascun Settore quali datori di lavoro, ai sensi del d.lgs. 81/2008, art 2, comma 1, lett. b); 

Richiamato il CCNL per il personale degli Enti Locali del 31 marzo 1999, e in particolare gli articoli
8 e seguenti, in base ai quali:
•	gli enti locali possono istituire posizioni organizzative con assunzione diretta di elevata responsabilità di prodotto e di risultato e che richiedano alta professionalità e notevole autonomia gestionale e organizzativa, assegnandole a personale di categoria D con incarichi a termine di durata non superiore a 5 anni;
•	l'attribuzione di tali incarichi deve tenere conto della natura e delle caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali posseduti, delle attitudini e della capacità professionale ed esperienza acquisiti;
•	gli incarichi sono soggetti a verifica di risultato annuale in base a criteri e procedure predeterminati dall’ente;
•	gli incarichi possono essere revocati prima della scadenza con atto scritto e motivato, in relazione a intervenuti mutamenti organizzativi o in conseguenza di specifico accertamento di risultati negativi;
•	nei Comuni privi di posizioni dirigenziali, gli incarichi di posizione organizzativa sono attribuiti esclusivamente a dipendenti cui sia attribuita la responsabilità degli uffici e dei servizi formalmente individuati secondo il sistema organizzativo autonomamente definito e adottato;

Viste le deliberazioni di Giunta n. 30 del 18/04/2017 e n. 44 del 05-04-2018 avente ad oggetto l’approvazione della metodologia e dei criteri per la pesatura delle posizioni organizzative del Comune di Petriolo;

Tenuto conto della metodologia per la determinazione della retribuzione delle posizioni organizzative che prestano servizio all’interno dell’Ente e i criteri di attribuzione del punteggio a ciascuna P.O.;

Dato atto che, giusta la citata deliberazione di Giunta n. 44/2018:
•	per l’anno 2018 e sino alla approvazione di nuova disciplina, l’importo complessivo destinato alle retribuzioni di posizione è fissato essere pari a € 15.493 ,00, fatta anche salva la necessità di variazione per nuova organizzazione;
•	la retribuzione di posizione dei dipendenti incaricati di responsabilità di posizione organizzativa di tutti i Settori dovrà essere determinata ripartendo il suddetto importo annuo complessivo;
•	la retribuzione di risultato per ogni Settore è fissata nella misura massima del 20% della retribuzione di posizione in godimento;
•	in caso di vacanza di uno o più posti di responsabile di Settore, l’importo della corrispondente posizione organizzativa tornerà nella disponibilità del Bilancio, con decorrenza dal 1/01/2018, qualora la posizione vacante non sia attribuita a Responsabile già incaricato della direzione di altro Settore fatta salva l’ipotesi di attribuzione della posizione vacante ad un amministratore;

Tenuto conto inoltre che nella citata deliberazione di Giunta n. 44/2018 è stato dato mandato al Responsabile del Settore Amministrativo e Contabile di porre in essere ogni atto necessario all’applicazione della presente deliberazione, ivi compresa la pesatura delle P.O. con l’applicazione dei criteri vigenti e la effettiva corresponsione delle relative somme ai Responsabili nominati con decreto Sindacale;

Richiamati gli articoli 8, 9 e 10 del CCNL del personale del comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali del 31.03.1999, nei quali tra l’altro si stabilisce il valore minimo e massimo della posizione Organizzativa in €.  5.164,57 (valore minimo) e in €. 12.904,76 (valore massimo);

Richiamati i commi 4 e 5 dell’art. 14 del CCNL del personale del comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali del 22.01.2004, nei quali si stabilisce che, in caso in caso di convenzione tra ente per l’utilizzo di personale a cui affidare incarico di responsabilità di settore può variare da un minimo di € 5.164,56 ad un massimo di € 16.000;

Ribadito che comunque, nella vigente regolamentazione dell’ente, la retribuzione di risultato per ogni Settore è fissata nella misura massima del 20% della retribuzione di posizione in godimento;
 
Vista la metodologia per la determinazione della retribuzione delle posizioni organizzative che prestano servizio all’interno dell’ente, approvata con la deliberazione di Giunta n. 30/2017 ed attualmente vigente, che testualmente recita:
“Per le finalità di pesatura delle Posizioni organizzative del Comune di Petriolo e la determinazione delle retribuzioni di posizione ad esse relative, si procede nel seguente modo:
1.	in primo luogo si stabilisce l’importo annuo complessivo destinato alla retribuzione di posizione da suddividere tra le P.O. precedentemente individuate; 
2.	secondariamente vengono valutate le singole P.O., assegnando loro un punteggio sulla base dei criteri sotto indicati, a ciascuno dei quali verrà assegnato un valore in termini di punteggio; 
3.	infine si procede ad assegnare a ciascuna P.O. una retribuzione di posizione determinata secondo lo schema di calcolo implementato nel foglio di calcolo allegato sulla base dei seguenti parametri:
a.	punteggio assegnato ad ogni settore, 
b.	valori minimi e massimi della retribuzione di posizione stabiliti ai sensi dei vigenti CCNL Enti locali,
c.	coefficiente di riproporzionamento corrispondente al tempo di lavoro con un valore minimo stabilito al 50%;”
Visto il comma 7 dell'ipotesi dell'art. 67 dell'Ipotesi di CCNL Funzioni Locali: “La quantificazione del Fondo delle risorse decentrate e di quelle destinate agli incarichi di posizione organizzativa di cui all’art. 15, comma 5 deve comunque avvenire, complessivamente, nel rispetto dell’art. 23, comma 2 del d.lgs. 75/2017.”;
Tenuto conto che detta Ipotesi contrattuale è, ad oggi, appunto una “ipotesi”, non ancora giuridicamente efficace e quindi in grado di produrre effetti sulle dinamiche retributive del personale degli EE. LL essendo suscettibile di modifiche in sede di sottoscrizione definitiva;
Inteso quindi che potrà essere necessario rinviare ad altro successivo ed eventuale atto, una complessiva ridefinizione delle modalità di attribuzione e “pesatura” delle Posizioni Organizzative, qualora la nuova disciplina contrattuale dell’istituto in parola lo renda necessario;
Atteso quindi che, giusta la misura minima e massima della retribuzione di posizione, la valutazione di ciascuna Posizione Organizzativa e tenuto conto della cifra massima a disposizione, si ritiene opportuno confermare le pesature vigenti attualmente ed indicate nella deliberazione n. 30/2018, comunque, riportate nell’allegato “A”, unitamente al valore economico di ciascuna di esse, alla presente determinazione;

Visto il vigente Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi vigente, approvato con D.G.C. n. 123 del 03.12.2008 e ss. mm. e ii. e, in particolare, da ultimo modificato con D.G.C. n. 97 del 7.12.2017;

Visto l’art 107 del D.lgs. 267/2000; 

Visto l’art. 1, comma 557 della Legge 311/2004;

Visto lo Statuto Comunale; 

Per tutto quanto sopra premesso;
DETERMINA

La premessa è parte integrante e sostanziale della presente determinazione

Di confermare la valutazione di ciascuna Posizione Organizzativa così come indicate nella deliberazione n. 30/2018, comunque, riportate in forma sintetica nell’allegato “A” alla presente determinazione, unitamente al valore economico di ciascuna di esse.

Di stabilire, che il compenso spettante a ciascuna delle Posizioni organizzative abbia a decorrere dal 01/01/2018 e sino alla durata dell’incarico conferito ed indicato nel relativo decreto Sindacale

Di provvedere alla corresponsione delle relative retribuzioni agli incaricati di Posizione Organizzativa con decorrenza dal 1/01/2018 e comunque dalla data di attribuzione delle funzioni di responsabilità di Settore e sino allo scadere delle stesse.

Di disporre altresì che, in caso di non attribuzione della funzione di responsabilità per uno o più Settori, la relativa somma corrispondente alla pesatura ritorni nella disponibilità del bilancio sino alla attribuzione di nuovo incarico.

Letto e sottoscritto a norma di legge.

	IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO	
	DE ANGELIS STEFANO	

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Si appone il visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria della presente determinazione, che pertanto, in data odierna diviene esecutiva.

	IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO	
	DE ANGELIS STEFANO	

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ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE
Della suestesa determinazione viene iniziata oggi la pubblicazione all'Albo Pretorio per 15 giorni consecutivi dal 14-04-2018 al 29-04-2018
lì, 14-04-2018

	IL MESSO COMUNALE	
	TEMPERINI GIGLIOLA