Prot. n.2579		Originale

VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE
 
Numero  97            del   17-09-2016

Oggetto:	FONDO PER IL MIGLIORAMENTO PER I SERVIZI E DELLA PRODUTTIVITA' - ANNUALITA' 2015 E 2016 - INDIRIZZO ALLA DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE PUBBLICA - PROVVEDIMENTI	

L'anno  duemilasedici il giorno  diciassette del mese di settembre alle ore 12:00, nella Sede Comunale, convocata nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale con l’intervento dei Signori:
LUCIANI ING. DOMENICO	SINDACO	P	
VISSANI ENRICO	VICESINDACO	P	
ZAFRANI DANIELA	ASSESSORE	P	

Ne risultano presenti n.   3   e assenti n.   0. 

Assiste in qualità di verbalizzante il Segretario Comunale  Signor BOLLI DOTT.SSA STEFANIA
Assume la presidenza il Signor LUCIANI ING. DOMENICO il quale, accertato il numero legale per la validità dell’adunanza, dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta Comunale alla discussione dell’oggetto su riferito.

Settore proponente: SEGRETERIA	Registro proposte n.97 del 10-09-2016

DOCUMENTO ISTRUTTORIO

VISTO il D.lgs. n. 267/2000;
 
VISTO il D.lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii.;
 
VISTI i CCNL del comparto Regioni Enti locali vigenti ed, in particolare, gli artt. 15 e ss. del CCNL del 1.04.1999;

VISTO il Regolamento comunale per l'organizzazione degli Uffici e dei Servizi approvato con Deliberazione di Giunta n. 123 del 03/12/2008 e ss. mm. e ii.;

RICHIAMATA la deliberazione G.C. n. 54 del 14.06.2012, esecutiva nei modi di legge, con la quale è stata costituita la delegazione trattante di parte pubblica;

PRESO ATTO della quantificazione del Fondo produttività per le annualità 2015 e 2016;

DATO ATTO che, per la conclusione del contratto decentrato integrativo di cui agli artt. 4 e 5 del CCNL/2004, occorre stabilire delle direttive da seguire nello svolgimento delle trattative, che la predetta delegazione di parte pubblica dovrà osservare; 

RICHIAMATO il Regolamento per le performance approvato con Delibera di Giunta comunale n. 56 del 17.07.2013;

RICHIAMATE la Delibera di Giunta comunale n. 91 in data 28.09.2015 recante “Ricognizione Pianta organica del personale dipendente – Piano annuale 2015 e triennale 2015/2017 fabbisogno del personale – Provvedimenti” e la Delibera di Giunta comunale n. 51 del 27.04.2016 recante “Programma triennale 2016/2018 del fabbisogno del personale e piano occupazionale 2016 – Provvedimenti ed approvazione”;

RITENUTO opportuno stabilire, quale atto di indirizzo alla delegazione trattante di parte pubblica, ai fini dell’accordo economico anno 2015 quanto segue:
a)	procedere alla determinazione dell’indennità di cui all’art. 17, comma 2, lett. i), in misura non inferiore ad Euro 300,00 per il responsabile dell’Ufficio Anagrafe, Stato Civile, Elettorale e per l’addetto Protezione civile;
b)	stabilire nella misura di Euro 625,00 la remunerazione delle specifiche responsabilità formalmente assegnate ai sensi e per gli effetti dell’art. 17, comma 1, lett. f) assegnate per lo svolgimento delle attività dell’Ufficio Finanziario;
c)	prevedere una somma non superiore ad Euro 30,00 mensili per remunerare l’orario spezzato dei dipendenti che svolgono anche la funzione di autisti scuolabus, per il periodo di effettivo disagio;
d)	destinare Euro 6.085,39 alla liquidazione dei compensi legati alla produttività in base alla valutazione effettuata dai singoli Responsabili dei Servizi in relazione agli obiettivi raggiunti nell’anno 2015.
I compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi vengono correlati al merito e all’impegno di gruppo in relazione a tre centri di costo corrispondenti all’Area Amministrativa, all’Area Tecnica e all’Area Finanziaria, così suddivisi:
1.	Euro 1.958,33 per l’Area Tecnica;
2.	Euro 3.427,06 per l’Area Amministrativa;
3.	Euro 700,00 per l’Area Finanziaria.
I suddetti compensi verranno erogati in modo selettivo e secondo i risultati accertati dal sistema permanente di valutazione di cui all’art. 6 del CCNL del 31.03.1999.
É compito dei Responsabili dei servizi effettuare la valutazione individuale dei dipendenti in forza al proprio servizio che hanno aderito al raggiungimento degli obiettivi assegnati;
e)	destinare, infine, una quota pari al 5% dei compensi legati ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, ovvero pari ad Euro 320,00, alla remunerazione del dipendente che abbia raggiunto la migliore valutazione in relazione al raggiungimento degli obiettivi assegnati, ai sensi dell’art. 18 del Regolamento delle performance, approvato con Delibera G.C. n. 56 del 17.07.2013;

RITENUTO, altresì, opportuno stabilire, quale atto di indirizzo alla delegazione trattante di parte pubblica, ai fini dell’accordo economico anno 2016 quanto segue:
a)	procedere alla determinazione dell’indennità di cui all’art. 17, comma 2, lett. i), in misura non inferiore ad Euro 300,00 per il responsabile dell’Ufficio Anagrafe, Stato Civile, Elettorale e per l’addetto Protezione civile;
b)	stabilire nella misura di Euro 2.500,00 la remunerazione delle specifiche responsabilità formalmente assegnate ai sensi e per gli effetti dell’art. 17, comma 1, lett. f) per lo svolgimento delle attività dell’Ufficio Finanziario;
c)	prevedere una somma non superiore ad Euro 30,00 mensili per remunerare l’orario spezzato dei dipendenti che svolgono anche la funzione di autisti scuolabus, per il periodo di effettivo disagio;
d)	destinare Euro 9.706,84 alla liquidazione dei compensi legati alla produttività in base alla valutazione effettuata dai singoli Responsabili dei Servizi in relazione agli obiettivi raggiunti nell’anno 2016.
I compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi vengono correlati al merito e all’impegno di gruppo in relazione a tre centri di costo corrispondenti all’Area Amministrativa, all’Area Tecnica e all’Area Finanziaria, così suddivisi:
1.	Euro 2.262,48 per l’Area Tecnica;
2.	Euro 3.959,35 per l’Area Amministrativa;
3.	Euro 3.000,00 per l’Area Finanziaria.
I suddetti compensi verranno erogati in modo selettivo e secondo i risultati accertati dal sistema permanente di valutazione di cui all’art. 6 del CCNL del 31.03.1999.
É compito dei Responsabili dei servizi effettuare la valutazione individuale dei dipendenti in forza al proprio servizio che hanno aderito al raggiungimento degli obiettivi assegnati;
e)	destinare, infine, una quota pari al 5% dei compensi legati ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, ovvero pari ad Euro 485,00, alla remunerazione del dipendente che abbia raggiunto la migliore valutazione in relazione al raggiungimento degli obiettivi assegnati, ai sensi dell’art. 18 del Regolamento delle performance, approvato con Delibera G.C. n. 56 del 17.07.2013;
 
RITENUTO, pertanto, dare mandato alla parte pubblica di procedere alla contrattazione decentrata economica integrativa volta alla definizione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività;

P R O P O N E  D I  D E L I B E R A R E

1 – Di stabilire che le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente atto;

2 – Di prendere atto della quantificazione del Fondo produttività per le annualità 2015 e 2016, come predisposta dall’Ufficio Ragioneria;

3 – Di stabilire, quale atto di indirizzo alla delegazione trattante di parte pubblica, ai fini dell’accordo economico anno 2015 quanto segue:
a)	procedere alla determinazione dell’indennità di cui all’art. 17, comma 2, lett. i), in misura non inferiore ad Euro 300,00 per il responsabile dell’Ufficio Anagrafe, Stato Civile, Elettorale e per l’addetto Protezione civile;
b)	stabilire nella misura di Euro 625,00 la remunerazione delle specifiche responsabilità formalmente assegnate ai sensi e per gli effetti dell’art. 17, comma 1, lett. f) assegnate per lo svolgimento delle attività dell’Ufficio Finanziario;
c)	prevedere una somma non superiore ad Euro 30,00 mensili per remunerare l’orario spezzato dei dipendenti che svolgono anche la funzione di autisti scuolabus, per il periodo di effettivo disagio;
d)	destinare Euro 6.085,39 alla liquidazione dei compensi legati alla produttività in base alla valutazione effettuata dai singoli Responsabili dei Servizi in relazione agli obiettivi raggiunti nell’anno 2015.
I compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi vengono correlati al merito e all’impegno di gruppo in relazione a tre centri di costo corrispondenti all’Area Amministrativa, all’Area Tecnica e all’Area Finanziaria, così suddivisi:
•	Euro 1.958,33 per l’Area Tecnica;
•	Euro 3.427,06 per l’Area Amministrativa;
•	Euro 700,00 per l’Area Finanziaria.
e)	I suddetti compensi verranno erogati in modo selettivo e secondo i risultati accertati dal sistema permanente di valutazione di cui all’art. 6 del CCNL del 31.03.1999.
f)	É compito dei Responsabili dei servizi effettuare la valutazione individuale dei dipendenti in forza al proprio servizio che hanno aderito al raggiungimento degli obiettivi assegnati;
g)	destinare, infine, una quota pari al 5% dei compensi legati ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, ovvero pari ad Euro 320,00, alla remunerazione del dipendente che abbia raggiunto la migliore valutazione in relazione al raggiungimento degli obiettivi assegnati, ai sensi dell’art. 18 del Regolamento delle performance, approvato con Delibera G.C. n. 56 del 17.07.2013;

4 – Di stabilire, quale atto di indirizzo alla delegazione trattante di parte pubblica, ai fini dell’accordo economico anno 2016 quanto segue:
a)	procedere alla determinazione dell’indennità di cui all’art. 17, comma 2, lett. i), in misura non inferiore ad Euro 300,00 per il responsabile dell’Ufficio Anagrafe, Stato Civile, Elettorale e per l’addetto Protezione civile;
b)	stabilire nella misura di Euro 2.500,00 la remunerazione delle specifiche responsabilità formalmente assegnate ai sensi e per gli effetti dell’art. 17, comma 1, lett. f) per lo svolgimento delle attività dell’Ufficio Finanziario;
c)	prevedere una somma non superiore ad Euro 30,00 mensili per remunerare l’orario spezzato dei dipendenti che svolgono anche la funzione di autisti scuolabus, per il periodo di effettivo disagio;
d)	destinare Euro 9.706,84 alla liquidazione dei compensi legati alla produttività in base alla valutazione effettuata dai singoli Responsabili dei Servizi in relazione agli obiettivi raggiunti nell’anno 2016.
I compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi vengono correlati al merito e all’impegno di gruppo in relazione a tre centri di costo corrispondenti all’Area Amministrativa, all’Area Tecnica e all’Area Finanziaria, così suddivisi:
•	Euro 2.262,48 per l’Area Tecnica;
•	Euro 3.959,35 per l’Area Amministrativa;
•	Euro 3.000,00 per l’Area Finanziaria.
e)	I suddetti compensi verranno erogati in modo selettivo e secondo i risultati accertati dal sistema permanente di valutazione di cui all’art. 6 del CCNL del 31.03.1999.
f)	É compito dei Responsabili dei servizi effettuare la valutazione individuale dei dipendenti in forza al proprio servizio che hanno aderito al raggiungimento degli obiettivi assegnati;
g)	destinare, infine, una quota pari al 5% dei compensi legati ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, ovvero pari ad Euro 485,00, alla remunerazione del dipendente che abbia raggiunto la migliore valutazione in relazione al raggiungimento degli obiettivi assegnati, ai sensi dell’art. 18 del Regolamento delle performance, approvato con Delibera G.C. n. 56 del 17.07.2013;

5 – Di dare mandato alla parte pubblica di procedere alla contrattazione decentrata integrativa volta alla definizione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività;

6 - Di trasmettere la presente Deliberazione al Segretario comunale, in qualità di Presidente della delegazione trattante di parte pubblica, e ai Responsabili dei Servizi, in qualità di membri della delegazione trattante di parte pubblica.

Il Responsabile del Servizio
Dott.ssa Bolli Stefania

VERBALE DI DELIBERAZIONE

LA GIUNTA COMUNALE

ESAMINATO il sopra riportato documento istruttorio;

RITENUTO di condividere le motivazioni e di fare integralmente propria la proposta di deliberazione con esso formulata;

VISTO che sulla proposta di deliberazione sono stati resi i pareri di cui all'art. 49, comma 1° del D.Lgs. n. 267/2000 integralmente riportati nel presente atto ai sensi dello statuto comunale.

A VOTI unanimi resi nei modi di Legge 

D E L I B E R A

1 – Di stabilire che le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente atto;

2 – Di prendere atto della quantificazione del Fondo produttività per le annualità 2015 e 2016, come predisposta dall’Ufficio Ragioneria;

3 – Di stabilire, quale atto di indirizzo alla delegazione trattante di parte pubblica, ai fini dell’accordo economico anno 2015 quanto segue:
a)	procedere alla determinazione dell’indennità di cui all’art. 17, comma 2, lett. i), in misura non inferiore ad Euro 300,00 per il responsabile dell’Ufficio Anagrafe, Stato Civile, Elettorale e per l’addetto Protezione civile;
b)	stabilire nella misura di Euro 625,00 la remunerazione delle specifiche responsabilità formalmente assegnate ai sensi e per gli effetti dell’art. 17, comma 1, lett. f) assegnate per lo svolgimento delle attività dell’Ufficio Finanziario;
c)	prevedere una somma non superiore ad Euro 30,00 mensili per remunerare l’orario spezzato dei dipendenti che svolgono anche la funzione di autisti scuolabus, per il periodo di effettivo disagio;
d)	destinare Euro 6.085,39 alla liquidazione dei compensi legati alla produttività in base alla valutazione effettuata dai singoli Responsabili dei Servizi in relazione agli obiettivi raggiunti nell’anno 2015.
I compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi vengono correlati al merito e all’impegno di gruppo in relazione a tre centri di costo corrispondenti all’Area Amministrativa, all’Area Tecnica e all’Area Finanziaria, così suddivisi:
•	Euro 1.958,33 per l’Area Tecnica;
•	Euro 3.427,06 per l’Area Amministrativa;
•	Euro 700,00 per l’Area Finanziaria.
e)	I suddetti compensi verranno erogati in modo selettivo e secondo i risultati accertati dal sistema permanente di valutazione di cui all’art. 6 del CCNL del 31.03.1999.
f)	É compito dei Responsabili dei servizi effettuare la valutazione individuale dei dipendenti in forza al proprio servizio che hanno aderito al raggiungimento degli obiettivi assegnati;
g)	destinare, infine, una quota pari al 5% dei compensi legati ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, ovvero pari ad Euro 320,00, alla remunerazione del dipendente che abbia raggiunto la migliore valutazione in relazione al raggiungimento degli obiettivi assegnati, ai sensi dell’art. 18 del Regolamento delle performance, approvato con Delibera G.C. n. 56 del 17.07.2013;

4 – Di stabilire, quale atto di indirizzo alla delegazione trattante di parte pubblica, ai fini dell’accordo economico anno 2016 quanto segue:
a)	procedere alla determinazione dell’indennità di cui all’art. 17, comma 2, lett. i), in misura non inferiore ad Euro 300,00 per il responsabile dell’Ufficio Anagrafe, Stato Civile, Elettorale e per l’addetto Protezione civile;
b)	stabilire nella misura di Euro 2.500,00 la remunerazione delle specifiche responsabilità formalmente assegnate ai sensi e per gli effetti dell’art. 17, comma 1, lett. f) per lo svolgimento delle attività dell’Ufficio Finanziario;
c)	prevedere una somma non superiore ad Euro 30,00 mensili per remunerare l’orario spezzato dei dipendenti che svolgono anche la funzione di autisti scuolabus, per il periodo di effettivo disagio;
d)	destinare Euro 9.706,84 alla liquidazione dei compensi legati alla produttività in base alla valutazione effettuata dai singoli Responsabili dei Servizi in relazione agli obiettivi raggiunti nell’anno 2016.
I compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi vengono correlati al merito e all’impegno di gruppo in relazione a tre centri di costo corrispondenti all’Area Amministrativa, all’Area Tecnica e all’Area Finanziaria, così suddivisi:
•	Euro 2.262,48 per l’Area Tecnica;
•	Euro 3.959,35 per l’Area Amministrativa;
•	Euro 3.000,00 per l’Area Finanziaria.
e)	I suddetti compensi verranno erogati in modo selettivo e secondo i risultati accertati dal sistema permanente di valutazione di cui all’art. 6 del CCNL del 31.03.1999.
f)	É compito dei Responsabili dei servizi effettuare la valutazione individuale dei dipendenti in forza al proprio servizio che hanno aderito al raggiungimento degli obiettivi assegnati;
g)	destinare, infine, una quota pari al 5% dei compensi legati ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, ovvero pari ad Euro 485,00, alla remunerazione del dipendente che abbia raggiunto la migliore valutazione in relazione al raggiungimento degli obiettivi assegnati, ai sensi dell’art. 18 del Regolamento delle performance, approvato con Delibera G.C. n. 56 del 17.07.2013;

5 – Di dare mandato alla parte pubblica di procedere alla contrattazione decentrata integrativa volta alla definizione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività;

6 - Di trasmettere la presente Deliberazione al Segretario comunale, in qualità di Presidente della delegazione trattante di parte pubblica, e ai Responsabili dei Servizi, in qualità di membri della delegazione trattante di parte pubblica.

Ed inoltre, stante l'urgenza, ad unanimità di voti resi nei modi di Legge con separata votazione, DELIBERA di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile, ai sensi dell'art.134, comma 4 del D.Lgs. 18/8/2000 n.267. 

Parere:

Regolarita' TECNICA	Esito: Favorevole   Data : 10-09-2016

	

Il Responsabile del Servizio
BOLLI DOTT.SSA STEFANIA

Parere:

Regolarita' CONTABILE	Esito: Favorevole   Data : 10-09-2016

	

Il Responsabile del Servizio
BOLLI DOTT.SSA STEFANIA

Il presente verbale viene letto, approvato e sottoscritto. 

	IL SINDACO	IL SEGRETARIO COMUNALE
	LUCIANI ING. DOMENICO	BOLLI DOTT.SSA STEFANIA

P U B B L I C A Z I O N E

Si attesta che, ai sensi dell’art. 124, comma 1, D.Lgs. 18/08/2000 n. 267, copia della presente deliberazione viene pubblicata all’Albo Pretorio del Comune per 15 giorni consecutivi dal           
12/04/2017
	IL MESSO COMUNALE
	TEMPERINI GIGLIOLA

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E S E C U T I V I T A’

La presente deliberazione e’ divenuta esecutiva il 17-09-2016
‪(x) perche’ dichiarata IMMEDIATAMENTE ESECUTIVA,
ai sensi dell’art. 134, comma 4, del T.U. – D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267
‪ ( )decorsi 10 giorni dalla pubblicazione ai sensi dell'art. 134, comma 3 del T.U. - D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267.

	IL SEGRETARIO COMUNALE
	BOLLI DOTT.SSA STEFANIA

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T R A S M I S S I O N E

La presente deliberazione  e’ stata comunicata con lettera in data    12/04/2017        
ai capigruppo Consiliari, come prescritto dall’art. 125, D.Lgs. 267/2000.