COMUNE DI MONTE SAN MARTINO
Provincia di MACERATA

COPIA 
DETERMINAZIONE
DEL SEGRETARIO COMUNALE
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NUMERO  3 DEL REGISTRO  DATA 01-07-19

Reg. Gen. 90
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OGGETTO: ASSUNZIONE ISTRUTTORE TECNICO DIRETTIVO A TEMPO DETERMINATO PER ADEMPIMENTI POST-SISMA 2016.-

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IL SEGRETARIO COMUNALE

IL SEGRETARIO COMUNALE
     
VISTA la propria determinazione n. 5 in data 31 dicembre 2018, con la quale è stata formalizzata la proroga del contratto di lavoro dell’arch. Atos Bracci per la durata di sei mesi, dall’1 gennaio al 30 giugno 2019, per il potenziamento degli uffici a seguito degli eventi sismici del 2016;

VISTA la deliberazione di Giunta Comunale n. 70 del 31 ottobre 2018, con la quale è stato approvato il programma del fabbisogno di personale del Comune di Monte San Martino per il triennio 2019/2021, prevedendo la conferma delle due unità di lavoro assegnate al Comune di Monte San Martino per gli adempimenti post- sisma 2016;

VISTA la necessità di assumere una nuova unità di lavoro in sostituzione dell’arch. Atos Bracci, con scorrimento della graduatoria per Istruttore Tecnico Direttivo a tempo determinato formata dal Comune di Monte San Martino, secondo il principio della rotazione degli impieghi;

CONSIDERATO che il primo collocato in posizione utile nella graduatoria suddetta, è l’Ing. Ivan Marinucci, nato a Macerata il 15 novembre 1986 e residente a Francavilla d’Ete (FM) in Via Monterone 36, 
RITENUTO di sottoscrivere con l’ing. Ivan Marinucci un contratto di lavoro di dodici mesi; 

VISTA la nota dell’Ufficio Speciale per la Ricostruzione Marche – Prot. n. 82734 del 27.12.2018, acquisita al numero 7377 di protocollo in data 31.12.2018, con la quale richiamando l’articolo 1, comma 593 dell’atto al Senato n. 981 relativo al disegno di legge “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il triennio 2019-2021”, approvato con modificazioni il 23.12.2018, si autorizzano gli Enti in indirizzo a prorogare i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato stipulati ai sensi dell’articolo 50 bis del decreto legge n. 189/2016;

VISTO l’articolo 1, comma 990, della legge 30 dicembre 2018, n. 145 recante: “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il triennio 2019-2021” (GU n. 302 del 31.12.2018 – Supplemento Ordinario 62), per il quale “Allo scopo di assicurare il proseguimento e l’accelerazione del processo di ricostruzione e di consentire la progressiva cessazione delle funzioni commissariali, con riassunzione delle medesime da parte degli enti ordinariamente competenti, il termine della gestione straordinaria di cui all’articolo 1, comma 4, del decreto-legge 17 ottobre 2016, n. 189, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 dicembre 2016, n. 229, è prorogato fino al 31 dicembre 2020, ivi incluse le previsioni di cui agli articoli 3, 50 e 50-bis del citato decreto-legge n. 189 del 2016, nei medesimi limiti di spesa annui previsti per l’anno 2018”;

            VISTI:
- la legge 07 agosto 1990, n. 241;
- il d.lgs. 18 agosto 2000, n. 267;
- il d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165;
- la legge 30 dicembre 2018, n. 145;
- i CCNL 21 maggio 2018 e precedenti;
- lo Statuto Comunale;

DETERMINA

1)	DI ASSUMERE con contratto a tempo pieno e determinato di dodici mesi, l’Ing. Ivan Marinucci, sopra generalizzato, per gli adempimenti post- sisma 2016.

2)	DI COLLOCARE il dipendente nel Profilo di Istruttore Tecnico Direttivo.

3)	DI CORRISPONDERE al dipendente il trattamento economico previsto per la Categoria e la Posizione Economica D.1) del vigente CCNL 21 maggio 2018, l’assegno per il nucleo familiare, se dovuto, la tredicesima mensilità e ogni altra indennità e/o emolumento previsto dalla legge, dando atto che la spesa sarà assunta a carico del bilancio dello Stato.

4)	DI DARE DECORRENZA all’impiego dal 10 luglio 2019.

5)	DI REGOLARE i rapporti con il dipendente secondo l’allegato schema di contratto, predisposto ai sensi degli articoli 2, comma 3 e 35, comma 1, del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165.

6)	DI DARE ATTO che non sussistono situazioni di conflitto di interessi, anche potenziali, come disposto dall’articolo 6 bis della legge n. 241/1990 e dall’articolo 6 del D.P.R. n. 62/2013.

7)	DI ATTESTARE la regolarità e la correttezza del presente provvedimento ai sensi e per gli effetti di quanto dispone l’articolo 147-bis del d.lgs. 267/2000.

8)	DI DARE ATTO che la presente determinazione, ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza dell’azione amministrativa, sarà pubblicata all’Albo On line per 15 giorni consecutivi e nella sezione “Amministrazione Trasparente”, per l’assolvimento degli obblighi previsti dal d.lgs. 14 marzo 2013, n. 33.

9)	DI TRASMETTERE il presente atto al Servizio Finanziario per l’apposizione del visto di regolarità contabile che attesta la copertura finanziaria della spesa, ai sensi dell’articolo 183, comma 7, del d.lgs. 267/2000.

                                                 
                                CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

(Articoli 2, comma 3 e 35, comma 1, del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 – Articolo 19 del CCNL Funzioni Locali 21 maggio 2018)

Rep. n. 2/2019

L’anno duemila diciannove (2019), il giorno uno (1), del mese di luglio (07), a Monte San Martino (MC), presso la Civica Residenza Comunale

tra

1) il Comune di Monte San Martino, rappresentato ai fini della stipulazione del presente contratto, dal Segretario Comunale – dott. Pasquale Ercoli – Codice fiscale del Comune 83002470439, il quale agisce, in qualità di responsabile del procedimento, in esecuzione della deliberazione Giunta Comunale n. 70 del 31 ottobre  2018, con la quale è stato approvato il programma del fabbisogno di personale per il triennio 2019/2021 e della propria determinazione  n. 3 in data odierna, in seguito denominato “Comune di Monte San Martino o Comune”

e

2) l’Ing. Ivan Marinucci, nato a Macerata (MC) il 15 novembre 1986, e residente a Francavilla d’Ete (FM) in Via Monterone 36 (Codice Fiscale MRN VNI 86S15ER783J), in seguito denominato “Dipendente o Prestatore di Lavoro”

i presenti premettono che

a) l’articolo 50-bis del decreto-legge 17 ottobre 2016, n. 189, coordinato con la legge di conversione 15 dicembre 2016, n. 229: “Interventi urgenti in favore delle popolazioni colpite dagli eventi simici del 2016”, nel testo modificato dall’articolo 18 del decreto legge 9 febbraio 2017, n. 8, convertito in legge 7 aprile 2017, n. 45, dà facoltà ai Comuni colpiti dagli eventi sismici del 2016 e 2017, di assumere personale a tempo determinato in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale previsti dall’articolo 9, comma 28, del  decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito con modificazioni dalla legge 30 luglio  2010,  n. 122 e successive modificazioni, per fronteggiare l’emergenza sisma, con onere della spesa a carico dello Stato;
b) in attuazione della norma richiamata, sono state assegnate al Comune di Monte San Martino due unità di lavoro da impiegare per i fini previsti dall’articolo 3, comma 1, del decreto legge 17 ottobre 2016, n. 189, nel testo coordinato con la legge di conversione 15 dicembre 2016, n. 229;
c) con deliberazione di Giunta Comunale n. 70 del 31 ottobre 2018, è stato approvato il programma del fabbisogno di personale per il triennio 2019/2021, dove è stata prevista la conferma delle due unità di personale assegnate al Comune di Monte San Martino per gli adempimenti legati agli eventi sismici iniziati il 24 agosto 2016;
d) con determinazione del Segretario Comunale n. 3 in data odierna è stata formalizzata  l’assunzione del dipendente, collocato in posizione utile nella graduatoria dei candidati idonei formata dal Comune di Monte San Martino, approvandone il presente schema di contratto di lavoro.

Quanto premesso, le parti costituite convengono quanto segue

Articolo 1
Rapporto e trattamento economico

Il Comune di Monte San Martino assume il dipendente, che accetta, con rapporto di lavoro a tempo pieno e determinato, per gli adempimenti post-sisma 2016. Il lavoratore sarà collocato nell’Area Tecnica, nel profilo di Istruttore Direttivo - Categoria D, Posizione Economica D.1 – del vigente CCNL del comparto Regioni ed Autonomie Locali. A norma dell’articolo 52 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, il prestatore di lavoro sarà chiamato a svolgere le mansioni equivalenti al profilo di inquadramento, nell’ambito della classificazione professionale prevista dai contratti collettivi. Gli sarà riconosciuto il trattamento economico previsto per il personale con posizione economica D.1, l’indennità di comparto, l’assegno per il nucleo familiare (se spettante), la tredicesima mensilità e ogni altra indennità e/o emolumento previsto dalla legge e dalla disciplina dei contratti collettivi di lavoro del comparto Enti Locali. Gli emolumenti sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali e assistenziali vigenti. 

Articolo 2
Durata del rapporto

Il rapporto di lavoro ha la durata di 1(uno) anno, con decorrenza 10 luglio 2019 e scadenza 9 luglio 2020, fatte salve eventuali proroghe che saranno formalizzate con atto scritto. È vietato il tacito rinnovo. 

Articolo 3
Orario e sede dell’attività lavorativa

L’orario di lavoro, di 36 ore settimanali, sarà articolato in cinque (5) giorni. L’attività sarà svolta nell’Area Tecnica. L’orario potrà essere modificato per esigenze del Comune, d’intesa con il dipendente.

Articolo 4
Periodo di prova

Il dipendente è esentato dal periodo di prova, avendo egli cessato dal servizio a seguito di  dimissioni volontarie  in altro Comune,  in cui è stato assunto per le finalità post-sisma 2016.

Articolo 5
Congedi ordinari

Ai sensi dell’articolo 28, 2^comma, del CCNL Funzioni Locali 21 maggio 2018, competono al lavoratore ventotto giorni di ferie retribuite per l’anno solare, comprensivi delle due giornate previste dall’articolo 1, comma 1, lettera a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
Per il successivo comma 6 dell’articolo 28, sono attribuite al dipendente quattro giornate di riposo da fruire nell’anno solare ai sensi e alla condizioni previste dalla legge 937/1977. 

Articolo 6
Doveri del dipendente. Dimissioni volontarie

Il dipendente è tenuto a prestare l’attività con diligenza, lealtà ed imparzialità, nel rispetto delle disposizioni contenute nei regolamenti, nelle circolari, nelle norme e direttive di servizio che gli saranno impartite per il perseguimento degli obiettivi per cui è stato assunto. Il dipendente si obbliga ad osservare il Codice di Comportamento del Comune.
Le dimissioni volontarie dovranno essere precedute da preavviso di almeno ventiquattro giorni.

Articolo 7
Incompatibilità

Il prestatore di lavoro dichiara sotto la sua responsabilità di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità previste dall’articolo 53 del d.lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni e integrazioni.
Eventuali incarichi ottenuti da Amministrazioni Pubbliche o soggetti privati che, ai sensi dell'articolo 53 del d.lgs. 165 dei 2001, necessitano di autorizzazione, non potranno essere dati senza che la dipendente sia stata autorizzata preventivamente dal Comune. 
Le violazioni alle disposizioni sull'incompatibilità comportano nei confronti della dipendente l'applicazione delle disposizioni disciplinari e ogni altra conseguenza di legge. 

Articolo 8
Tutela dei dati personali

Ai sen​si dell’articolo 13 del ​Regolamento UE 2016/679 ​ed​ in relazione alle informazioni di cui si entrerà in possesso, ai fini della tutela delle persone e altri soggetti in materia di trattamento di dati personali, si informa che dati forniti dal dipendente saranno utilizzati allo scopo ed esclusivamente per le funzioni connesse alla gestione del rapporto di lavoro. 
Il dipendente, con la firma del presente contratto, nel autorizza il conferimento.

Articolo 9
Disposizioni di rinvio

Per tutto quanto non previsto dal presente contratto saranno applicate le norme contenute nel d.lgs. 165/2001 (Testo Unico sul Pubblico Impiego), nel Codice Civile, nelle leggi sul rapporto subordinato nell’impresa, nei CCNL per i dipendenti del Comparto Regioni ed Autonomie locali.
                                                            
                                                                        Articolo 10
                                                              Bollo e registrazione

Il presente contratto è esente dall’imposta di bollo, ai sensi dell’articolo 25 della Tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642 e non sarà soggetto a registrazione, ai sensi dell’articolo 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.
Il presente contratto è redatto in duplice originale, di cui uno consegnato al dipendente e uno inserito nel fascicolo personale agli atti d’ufficio.

Letto approvato e sottoscritto, lì 1 luglio 2019

Il Segretario Comunale                                                                     Il dipendente
dott. Pasquale Ercoli                                                                 Ing. Ivan Marinucci

IL SEGRETARIO COMUNALE
F.to      ERCOLI PASQUALE

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VISTO di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria (art.151, comma 4, D.Lgs. 18/8/2000, n.267).

li 
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO
F.to     CARDINALI GRAZIANO

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Effettuati i controlli amministrativi, contabili e fiscali, si attesta la regolarità della liquidazione.

li 
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO
F.to     CARDINALI GRAZIANO

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Per copia conforme all'originale.

li 
IL SEGRETARIO COMUNALE 
ERCOLI PASQUALE

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ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Della suestesa deliberazione viene iniziata oggi la pubblicazione
all'Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi.

li 05-07-19
L'ADDETTO ALLE PUBBLICAZIONI