COPIA DI DETERMINAZIONE 
DEL RESPONSABILE
DELL'AREA AMMINISTRATIVA

Numero  109   Del  19-06-17

NUM.REG.GEN.260

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Oggetto: ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI N.1 GEOMETRA ME= 
DIANTE SCORRIMENTO GRADUATORIA AI SENSI D.L.17 OT=
TOBRE 2016 N.189.

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L'anno  duemiladiciassette il giorno  diciannove del mese di giugno nel proprio Ufficio.

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO

PREMESSO che il Comune di Cerreto di Spoleto rientra nei territori individuati per l’emergenza legata agli eventi sismici del 24.08.2016 come da D.L. 17 ottobre 2016, n. 189;
VISTO l’articolo 50 bis commi 1,2 e 3 del D.L. 17 ottobre 2016, n. 189, convertito, con modificazioni, dalla L. 15 dicembre 2016, n. 229. 
1.	Fermo restando quanto previsto dall'articolo 3, comma 1, in ordine alla composizione degli Uffici speciali per la ricostruzione, tenuto conto degli eventi sismici di cui all'articolo 1, e del conseguente numero di procedimenti facenti carico ai Comuni di cui agli allegati 1 e 2, gli stessi possono assumere con contratti di lavoro a tempo determinato, in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni, e di cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, nel limite di spesa di 1,8 milioni di euro per l'anno 2016 e di 14,5 milioni di euro per l'anno 2017, ulteriori unità di personale, fino ad un massimo di trecentocinquanta, con professionalità di tipo tecnico o amministrativo. Ai relativi oneri si fa fronte ai sensi dell'articolo 52.
2.	Con provvedimento del Commissario straordinario, sentito il Capo del Dipartimento della protezione civile e previa deliberazione della cabina di coordinamento della ricostruzione, istituita dall'articolo 1, comma 5, sono determinati i profili professionali ed il numero massimo delle unità di personale che ciascun Comune è autorizzato ad assumere per le esigenze di cui al comma 1. Il provvedimento è adottato sulla base delle richieste che i Comuni avanzano al Commissario medesimo entro quindici giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto.
3.	Le assunzioni sono effettuate con facoltà di attingere dalle graduatorie vigenti, formate anche per assunzioni a tempo indeterminato, per profili professionali compatibili con le esigenze. E' data facoltà di attingere alle graduatorie vigenti di altre amministrazioni, disponibili nel sito del Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri. Qualora nelle graduatorie suddette non risulti individuabile personale del profilo professionale richiesto, il Comune può procedere all'assunzione previa selezione pubblica, anche per soli titoli, sulla base di criteri di pubblicità, trasparenza e imparzialità.
VISTO l’art.4 dell'Ordinanza n. 22 del 4 maggio 2017 del Commissario del Governo per la ricostruzione che contiene le modalita' di ripartizione delle ulteriori unita' di personale previste dall'art.50 bis comma 1 del decreto legge n.189 del 2016; 
VISTA la deliberazione della Giunta Comunale n. 20 del 23.3.2017 di approvazione della Programmazione triennale del fabbisogno di personale 2017 -2019 – ricognizione della dotazione organica e verifica situazione delle eccedenze di personale; 
VISTO che dalla normativa sopra esposta inerente la gestione dell’emergenza e della ricostruzione legata agli eventi sismici che hanno interessato il nostro territorio dal 24.08.2016 è emersa l’assegnazione al Comune di Cerreto di Spoleto della facoltà di procedere all’assunzione di un Geometra– Cat. C
DATO ATTO che con delibera n. 54 del 7.6.2017 è stato definito di provvedere, ai sensi normativa sopraindicata,  all’utilizzo della graduatoria aperta del Comune di Bettona per l’assunzione di un Geometra  (CAT. C) tempo determinato.

CONSIDERATO che si è provveduto a chiedere la disponibilità all’assunzione presso il Comune di Cerreto di Spoleto degli idonei inseriti nella graduatoria del Comune di Bettona – graduatoria relativa a procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per la copertura con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e con tiplogia a tempo parziale (50%) di n.1 posto di "Istruttore Tecnico"  Cat.C;

DATO ATTO che a seguito dello scorrimento della graduatoria del Comune di Bettona, si è manifestata la propria disponibilità all’assunzione presso il Comune di Cerreto di Spoleto,  ai sensi l’articolo 50 bis commi 1,2 e 3 del D.L. 17 ottobre 2016, n. 189, convertito, con modificazioni, dalla L. 15 dicembre 2016, n. 229  in qualita' di Geometra Cat C  il sig.Donnini Marco;

VISTO il D.L. 17 ottobre 2016, n. 189, convertito, con modificazioni, dalla L. 15 dicembre 2016, n. 229. 

D E T E R M I N A
1) Di procedere  all’assunzione presso il Comune di Cerreto di Spoleto, per il periodo 19.4.2017/31.12.2018 e potra' essere rinnovato /prorogato sulla base di susseguenti normative attinenti l'emergenza sismica, ai sensi dell'articolo 50 bis commi 1,2 e 3 del D.L. 17 ottobre 2016, n. 189, convertito, con modificazioni, dalla L. 15 dicembre 2016, n. 229, delle seguenti persone:
N.1 POSTO GEOMETRA  CAT.C, da assegnare all'area urbanistica/tecnica per l'espletamento delle attivita' connesse la gestione dell'emergenza e ricostruzione.
Sig.Donnini Marco nato a Foligno il 20.9.1977

    2) Di stabilire che al dipendente suddetto verra' erogato il trattamento economico regolato dal vigente CCNL.

   3) La spesa suddetta trova copertura al Cap.1059 Bilancio 2017 in corso di approvazione.
           
  4) Di approvare l'allegato schema di contratto individuale di lavoro a tempo pieno e determinato.

             5) Di disporre la pubblicazione della presente determina all'Albo pretorio, nonchè nella sezione "Amministrazione trasparente" del sito web istituzionale dell'Ente.

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO PIENO E DETERMINATO

L’anno duemiladiciassette (2017) il giorno ________ del mese di _________, presso la residenza municipale del Comune di Cerreto di Spoleto,

TRA

il Comune intestato, C.F. 84002490542 (che nel contesto del presente contratto è indicato più brevemente come “Comune”), rappresentato dalla Responsabile dell'area amm.va Sig.ra Bocci Oriana, nata a Foligno il 31.12.1954, la quale dichiara di agire in nome e per conto del Comune di Cerreto di Spoleto, 

E

Il Sig.                                         nato a                       il                               residente in
C.F.

Premesso:

-che, con determinazione dell’Area Amm.va  n.109 del 19.6.2017, è stato avviato il procedimento di assunzione  del personale suddetto a partire dal  19.6.2017 e fino al 31.12.2018;
Visti:
-	i vigenti CCNL comparto Regioni ed autonomie locali;
-	il D.lgs. n. 165/2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”; 
-	il D.lgs. n. 267/2000 “Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali”; 

si conviene e stipula quanto segue

ART. 1 – COSTITUZIONE DI RAPPORTO DI LAVORO E INQUADRAMENTO 

1.	Con il presente atto, redatto in duplice originale, il Comune di Cerreto di Spoleto assume il  Sig.  a tempo pieno ed determinato a decorrere dal 3 aprile 2017 e fino al 31.12.2018 e potra' essere rinnovato/prorogato sulla base di susseguenti normative attinenti l'emergenza sismica, con il profilo professionale “          " categoria , posizione economica , secondo la disciplina vigente del comparto Enti locali. 

2.	La sede di destinazione iniziale dell'attività lavorativa è individuata nel Servizio  del vigente Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi.

ART. 2 – MANSIONI 

1.	Ai sensi dell’art. 3, comma 2, del CCNL del 31.03.1999, il Comune potrà adibire il dipendente ad ogni mansione della categoria nella quale è inserito il dipendente medesimo in quanto professionalmente equivalente.

ART. 3 – TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO

1.	Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo determinato e pieno.

2.	Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale.

3.	E’ in ogni caso condizione risolutiva del contratto senza obbligo di preavviso l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il rapporto.

4.	Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge resta fermo, anche a seguito dell’annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro.

ART. 4 – TRATTAMENTO ECONOMICO ANNUALE

1.	La retribuzione è quella prevista dal vigente CCNL del comparto degli enti locali con riferimento alla categoria di inquadramento   

•	STIPENDIO TABELLARE ANNUO	€. 
•	INDENNITA’ DI COMPARTO	€. 
•	VACANZA CONTRATTUALE	€.

oltre all’assegno per il nucleo familiare, se spettante, alla tredicesima mensilità ed al trattamento accessorio. La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge e/o da eventuali indennità previste dalla contrattazione collettiva.

ART. 5 – ORARIO DI LAVORO

1.	L’orario di lavoro è di 36 ore settimanali secondo quanto stabilito dal  CCNL  ed è articolato nell’orario di servizio stabilito dal Responsabile dell’Ufficio competente nel rispetto delle normative vigenti nel Comune. Il rispetto dell'orario assegnato costituisce per il prestatore di lavoro specifico obbligo contrattuale. 

ART. 6 – FERIE E GIORNATE DI RIPOSO

1.	Le ferie maturano in proporzione della durata del servizio prestato secondo quanto stabilito dall’art. 18 del CCNL 06.07.1995.

2.	In caso di assenza per malattia si applicano le disposizioni stabilite dagli artt. 21 e 22 del CCNL 06.07.1995 e dall’art. 71 del D.L. n. 112 del 25.06.2008, convertito con legge n. 133 del 06.08.2008 e ss.mm.ii..

ART. 7 – DIRITTI E DOVERI DEL PRESTATORE DI LAVORO

1.	Il prestatore di lavoro è soggetto ai diritti ed ai doveri stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti del Comune, tutti vigenti ed in quanto applicabili.

2.	Il dipendente è tenuto a prestare l’attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prestazioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. 
3.	Al dipendente è consegnata copia del codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, pubblicato con D.P.R. n. 62 del 16.04.2013, e del codice di comportamento dei dipendenti del Comune, approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 7 del 06.02.2014.

ART. 8 – INCOMPATIBILITA’

1.	Il prestatore di lavoro ha dichiarato sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii.. 

2.	Eventuali incarichi ottenuti da amministrazioni pubbliche o soggetti privati, ai sensi del citato art. 53 del D.lgs. n. 165/2001, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dall’amministrazione di appartenenza.

3.	Le violazioni alle disposizioni sull’incompatibilità comportano nei confronti del prestatore di lavoro l’applicazione delle sanzioni disciplinari ed ogni altra conseguenza prevista dalla legge.

4.	Il prestatore di lavoro prende atto che, ai sensi dell’art. 53, comma 16-ter, del D.lgs. n. 165/2001, “i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di tali previsioni sono nulli. È, inoltre, vietato ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni. È, infine, prevista la restituzione obbligatoria dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti”. Tale disposizione costituisce misura generale per la prevenzione della corruzione prevista nel PTCP che viene consegnato al prestatore di lavoro il quale si impegna al rigoroso rispetto di tale prescrizione.

ART. 9 – DISCIPLINA

1.	L’inosservanza delle disposizioni contenute nel CCNL e nel contratto individuale di lavoro potrà dare luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale vigente in materia.

ART. 10 – DISPOSIZIONI DI RINVIO

1.	Per tutto quanto non disciplinato dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D.lgs. n. 165/2001, nel codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I), nelle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell’impresa in quanto applicabili, nonché nel CCNL per i dipendenti del Comparto regioni ed autonomie locali, nel contratto collettivo decentrato integrativo e nei regolamenti del Comune.
 
ART. 11 – TUTELA DEI DATI PERSONALI

1.	Si garantisce al prestatore di lavoro, che acconsente, che il trattamento dei propri dati personali derivanti dal rapporto di lavoro verrà svolto nel rispetto del D.lgs. n. 196/2003 e ss.mm.ii..

Il prestatore di lavoro dichiara di aver preso accurata visione del codice di comportamento e di accettare le sue clausole. dichiara, altresì, di accettare tutte le clausole che regolano il suo rapporto di lavoro individuale  dando per conosciute le norme alle quali si riferisce.

Il presente contratto sostituisce il provvedimento di nomina e non è sottoposto alla registrazione ai fini fiscali o contributivi. Esso fa stato fra le parti che lo hanno sottoscritto e ha forza di legge. Viene redatto in carta semplice in relazione al disposto dell’art. 25 della tabella B) allegata al D.P.R. n. 642 del 26.10.1972, su quattro pagine in duplice originale, di cui uno viene consegnato al prestatore di lavoro ed uno conservato agli atti del Comune. 

Letto, approvato e sottoscritto in Cerreto di Spoleto il _____________ 2017.

Il FUNZIONARIO RESPONSABILE                                          				Il DIPENDENTE
 ORIANA BOCCI                                                           	                            

Il presente verbale viene letto, approvato e sottoscritto.

Il Responsabile del Servizio
F.to BOCCI ORIANA

VISTO: per quanto riguarda la regolarità contabile si esprime parere
FAVOREVOLE e si attesta la copertura finanziaria del conseguente
impegno di spesa, ai sensi dell'art.49 del D.Lgs.267/00 .

Il Ragioniere
F.to STACCINI SABRINA

VISTO: per quanto riguarda la regolarità tecnica si esprime parere
FAVOREVOLE

F/to  Il Tecnico Com.le
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Si certifica che la presente determinazione é stata pubblicata

nelsito web istituzionale di questo Ente dal 30-06-17 e vi resterà fino al 15-07-017 .

Il Responsabile della Pubblicazione   

F.to  ---------------------------------

---------------------------------------------------------------------- E' copia conforme all'originale da usarsi per uso amministrativo.

Il Responsabile del Servizio

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