COMUNE DI CERRETO DI SPOLETO
PROVINCIA DI PERUGIA

COPIA DI DELIBERAZIONE  
DELLA GIUNTA COMUNALE

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Numero  !Oggetto: DOTAZIONE ORGANICA E FABBISOGNO PERSONALE-PROGRAM=
38     !         MAZIONE 2018/2020.
Data   !         
03-04-18 !         
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L'anno  duemiladiciotto, il giorno  tre del mese di aprile alle ore 15:00, nella sede Comunale, convocata nei modi di legge, la Giunta municipale si é legalmente riunita con la presenza dei signori:

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Campana Luciano	SINDACO	P	
ROSSI ROBERTA	VICE SINDACO	P	
PATRIZI GIANCARLO	ASSESSORE	A	

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Partecipa il Segretario comunale  Canafoglia Valter
Il Presidente Signor Campana Luciano in qualità di SINDACO dichiara aperta la seduta per aver constatato il numero legale degli intervenuti, passa alla trattazione dell'argomento di cui all'oggetto.

LA GIUNTA COMUNALE

Vista la relazione del responsabile dell'area amm.va che di seguito si riporta:

"VISTO l'art. 39, comma 1, della Legge 27 dicembre 1997, n.449, che dispone che “Al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482”;

VISTO l’art. 1, comma 1, D.Lgs. 30/03/2001, n. 165 “Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” e s.m. in base al quale l'organizzazione degli uffici e i rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, nel rispetto dell'articolo 97 della Costituzione è improntata al fine di:
1)	Le disposizioni del presente decreto disciplinano l'organizzazione degli uffici e i rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, tenuto conto delle autonomie locali e di quelle delle regioni e delle province autonome, nel rispetto dell'articolo 97, comma primo, della Costituzione, al fine di:
a.	accrescere l'efficienza delle amministrazioni in relazione a quella dei corrispondenti uffici e servizi dei Paesi dell'Unione europea, anche mediante il coordinato sviluppo di sistemi informativi pubblici; 
b.	razionalizzare il costo del lavoro pubblico, contenendo la spesa complessiva per il personale, diretta e indiretta, entro i vincoli di finanza pubblica; 
c.	realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni, assicurando la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, applicando condizioni uniformi rispetto a quelle del lavoro privato, garantendo pari opportunità alle lavoratrici ed ai lavoratori nonché l'assenza di qualunque forma di discriminazione e di violenza morale o psichica. 
2)	Per amministrazioni pubbliche si intendono tutte le amministrazioni dello Stato, ivi compresi gli istituti e scuole di ogni ordine e grado e le istituzioni educative, le aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo, le Regioni, le Province, i Comuni, le Comunità montane, e loro consorzi e associazioni, le istituzioni universitarie, gli Istituti autonomi case popolari, le Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni, tutti gli enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali, le amministrazioni, le aziende e gli enti del Servizio sanitario nazionale, l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN) e le Agenzie di cui al decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300. Fino alla revisione organica della disciplina di settore, le disposizioni di cui al presente decreto continuano ad applicarsi anche al CONI. (3) (4) (6)
3)	Le disposizioni del presente decreto costituiscono principi fondamentali ai sensi dell'articolo 117 della Costituzione. Le Regioni a statuto ordinario si attengono ad esse tenendo conto delle peculiarità dei rispettivi ordinamenti. I principi desumibili dall'articolo 2 della legge 23 ottobre 1992, n. 421, e successive modificazioni, e dall'articolo 11, comma 4, della legge 15 marzo 1997, n. 59, e successive modificazioni ed integrazioni, costituiscono altresì, per le Regioni a statuto speciale e per le province autonome di Trento e di Bolzano, norme fondamentali di riforma economico-sociale della Repubblica.

VISTO l'art. 6, comma 1, del D.Lgs. 30/03/2001, n. 165 e s.m. 
“1. Nelle amministrazioni pubbliche l'organizzazione e la disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche sono determinate in funzione delle finalità indicate all'articolo 1, comma 1, previa verifica degli effettivi fabbisogni e previa informazione delle organizzazioni sindacali rappresentative ove prevista nei contratti di cui all'articolo 9. Nei casi in cui processi di riorganizzazione degli uffici comportano l'individuazione di esuberi o l'avvio di processi di mobilità, al fine di assicurare obiettività e trasparenza, le pubbliche amministrazioni sono tenute a darne informazione, ai sensi dell'articolo 33, alle organizzazioni sindacali rappresentative del settore interessato e ad avviare con le stesse un esame sui criteri per l'individuazione degli esuberi o sulle modalità per i processi di mobilità. Decorsi trenta giorni dall'avvio dell'esame, in assenza dell'individuazione di criteri e modalità condivisi, la pubblica amministrazione procede alla dichiarazione di esubero e alla messa in mobilità. Nell'individuazione delle dotazioni organiche, le amministrazioni non possono determinare, in presenza di vacanze di organico, situazioni di soprannumerarietà di personale, anche temporanea, nell'ambito dei contingenti relativi alle singole posizioni economiche delle aree funzionali e di livello dirigenziale. Ai fini della mobilità collettiva le amministrazioni effettuano annualmente rilevazioni delle eccedenze di personale su base territoriale per categoria o area, qualifica e profilo professionale. Le amministrazioni pubbliche curano l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilità e di reclutamento d personale.”

CONSIDERATO che, ai sensi dell'art. 2, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 30/03/2001, n. 165 “1. Le amministrazioni pubbliche definiscono, secondo principi generali fissati da disposizioni di legge e, sulla base dei medesimi, mediante atti organizzativi secondo i rispettivi ordinamenti, le linee fondamentali di organizzazione degli uffici; individuano gli uffici di maggiore rilevanza e i modi di conferimento della titolarità dei medesimi; determinano le dotazioni organiche complessive. Esse ispirano la loro organizzazione ai seguenti criteri:
a)	funzionalità rispetto ai compiti e ai programmi di attività, nel perseguimento degli obiettivi di efficienza, efficacia ed economicità. A tal fine, periodicamente e comunque all'atto della definizione dei programmi operativi e dell'assegnazione delle risorse, si procede a specifica verifica e ad eventuale revisione; 
b)	ampia flessibilità, garantendo adeguati margini alle determinazioni operative e gestionali da assumersi ai sensi dell'articolo 5, comma 2; 
c)	collegamento delle attività degli uffici, adeguandosi al dovere di comunicazione interna ed esterna, ed interconnessione mediante sistemi informatici e statistici pubblici; 
d)	garanzia dell'imparzialità e della trasparenza dell'azione amministrativa, anche attraverso l'istituzione di apposite strutture per l'informazione ai cittadini e attribuzione ad un unico ufficio, per ciascun procedimento, della responsabilità complessiva dello stesso; 
e)	armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli uffici con le esigenze dell'utenza e con gli orari delle amministrazioni pubbliche dei Paesi dell'Unione europea.”

DATO ATTO che, per quanto disposto dall'art. 91, comma 1, del D.Lgs. 18/08/2000, n. 267 Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali., “Gli enti locali adeguano i propri ordinamenti ai principi di funzionalità e di ottimizzazione delle risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio. Gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese del personale.;

DATO ATTO che, ai sensi dell'art. 91, comma 2, del richiamato D.Lgs. 267/00, “ Gli enti locali, ai quali non si applicano discipline autorizzatorie delle assunzioni, programmano le proprie politiche di assunzioni adeguandosi ai principi di riduzione complessiva della spesa di personale, in particolare per nuove assunzioni, di cui ai commi 2-bis, 3, 3-bis e 3-ter dell'articolo 39 del decreto legislativo 27 dicembre 1997, n. 449, per quanto applicabili, realizzabili anche mediante l'incremento della quota di personale ad orario ridotto o con altre tipologie contrattuali flessibili nel quadro delle assunzioni compatibili con gli obiettivi della programmazione e giustificate dai processi di riordino o di trasferimento di funzioni e competenze.”

PRESO ATTO che il legislatore nazionale, in un’ottica di contenimento della spesa di personale degli enti locali, ha introdotto obblighi di rideterminazione delle dotazioni organiche diretti a ridurre il divario tra le dotazioni organiche vigenti e il personale in servizio ed in particolare, l’art. 1 c. 93 della L. 30/12/2004, n. 311 ha stabilito che “ Le dotazioni organiche delle amministrazioni dello Stato anche ad ordinamento autonomo, delle agenzie, incluse le agenzie fiscali di cui agli articoli 62, 63 e 64 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300, e successive modificazioni, degli enti pubblici non economici, degli enti di ricerca e degli enti di cui all'articolo 70, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, sono rideterminate, sulla base dei princìpi e criteri di cui all'articolo 1, comma 1, del predetto decreto legislativo e all'articolo 34, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n. 289, apportando una riduzione non inferiore al 5 per cento della spesa complessiva relativa al numero dei posti in organico di ciascuna amministrazione, tenuto comunque conto del processo di innovazione tecnologica. Ai predetti fini le amministrazioni adottano adeguate misure di razionalizzazione e riorganizzazione degli uffici, anche sulla base di quanto previsto dal comma 192, mirate ad una rapida e razionale riallocazione del personale ed alla ottimizzazione dei compiti direttamente connessi con le attività istituzionali e dei servizi da rendere all'utenza, con significativa riduzione del numero di dipendenti attualmente applicati in compiti logistico-strumentali e di supporto. Le amministrazioni interessate provvedono a tale rideterminazione secondo le disposizioni e le modalità previste dai rispettivi ordinamenti. Le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, provvedono con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri su proposta del Ministro competente, di concerto con il Ministro per la funzione pubblica e con il Ministro dell'economia e delle finanze. Per le amministrazioni che non provvedono entro il 30 aprile 2005 a dare attuazione agli adempimenti contenuti nel presente comma la dotazione organica è fissata sulla base del personale in servizio, riferito a ciascuna qualifica, alla data del 31 dicembre 2004. In ogni caso alle amministrazioni e agli enti, finché non provvedono alla rideterminazione del proprio organico secondo le predette previsioni, si applica il divieto di cui all'articolo 6, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Al termine del triennio 2005-2007 le amministrazioni di cui al presente comma rideterminano ulteriormente le dotazioni organiche per tener conto degli effetti di riduzione del personale derivanti dalle disposizioni del presente comma e dei commi da 94 a 106. Sono comunque fatte salve le previsioni di cui al combinato disposto dell'articolo 3, commi 53, ultimo periodo, e 71, della legge 24 dicembre 2003, n. 350, nonché le procedure concorsuali in atto alla data del 30 novembre 2004, le mobilità che l'amministrazione di destinazione abbia avviato alla data di entrata in vigore della presente legge e quelle connesse a processi di trasformazione o soppressione di amministrazioni pubbliche ovvero concernenti personale in situazione di eccedenza, compresi i docenti di cui all'articolo 35, comma 5, terzo periodo, della legge 27 dicembre 2002, n. 289. Ai fini del concorso delle autonomie regionali e locali al rispetto degli obiettivi di finanza pubblica, le disposizioni di cui al presente comma costituiscono princìpi e norme di indirizzo per le predette amministrazioni e per gli enti del Servizio sanitario nazionale, che operano le riduzioni delle rispettive dotazioni organiche secondo l'ambito di applicazione da definire con il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri di cui al comma 98”

VISTO il D.P.C.M. del 15/02/2006 il quale in attuazione di quanto sopra prevede all’articolo 2 
1.	Le amministrazioni provinciali, comunali, le unioni di comuni e le comunità montane procedono alla rideterminazione delle rispettive dotazioni organiche nel rispetto di quanto previsto dal comma 93, dell'art. 1 della legge 30 dicembre 2004, n. 311, sulla base di quanto previsto dal presente articolo. 
2.	Le modalità di rideterminazione devono essere finalizzate alla riduzione del divario esistente tra dotazione organica e personale in servizio. Le amministrazioni nell'effettuare la predetta rideterminazione, non possono, comunque operare incrementi alle dotazioni organiche vigenti. 
3.	Le province, i comuni, le unioni di comuni e le comunità montane, ai fini del calcolo per la rideterminazione delle dotazioni organiche di cui al comma 93, dell'art. 1, della legge n. 311 del 2004, procedono alla definizione delle rispettive dotazioni organiche prendendo a riferimento la spesa relativa al personale in servizio riferito a ciascuna qualifica, alla data del 31 dicembre 2004. Sono, altresì, fatte salve le procedure concorsuali in atto alla data del 30 novembre 2004, le mobilità che l'amministrazione di destinazione abbia già avviato alla data del 1° gennaio 2005, nonchè quelle connesse a processi di trasformazione o soppressioni di amministrazioni pubbliche ovvero concernenti personale in situazione di eccedenza. 
4.	La spesa del personale determinata ai sensi del comma 3, non potrà essere aumentata, in relazione alla media percentuale tra posti in organico e posti vacanti come risultante dal censimento del personale degli enti locali al 1° gennaio 2004, in misura superiore alle seguenti percentuali: 
•	Amministrazioni provinciali 16% 
•	comuni con popolazione da 5.000 a 14.999 abitanti 19% 
•	comuni con popolazione da 15.000 a 49.999 abitanti 18% 
•	comuni con popolazione da 50.000 a 249.999 abitanti 15% 
•	comuni con oltre 250.000 abitanti  8% 
5.	Ai sensi del comma 93, dell'art. 1, della legge n. 311 del 2004, le dotazioni organiche, così come rideterminate ai sensi dei precedenti commi, in nessun caso potranno comportare una spesa complessiva superiore a quella discendente dalle dotazioni organiche vigenti alla data del 31 dicembre 2004 ed, inoltre, ogni singolo ente non sarà, comunque, tenuto ad operare una riduzione superiore al 5% del costo della dotazione organica vigente al 31 dicembre 2004. 
6.	Qualora nel corso del triennio 2005, 2006 e 2007 si procedesse a passaggi di personale in attuazione del decentramento amministrativo, gli enti potranno rideterminare le rispettive dotazioni organiche integrandole con i posti necessari. Le dotazioni organiche potranno, comunque, essere aumentate con l'ingresso di personale derivante da processi di ristrutturazione e privatizzazione di pubbliche amministrazioni o in situazione di eccedenza, nonchè del personale docente di cui all'art. 35, comma 5, della legge 27 dicembre 2002, n. 289. 
7.	Sono esclusi dagli adempimenti di cui ai precedenti commi del presente articolo gli enti delle regioni Friuli-Venezia Giulia e Valle d'Aosta e delle province autonome di Trento e Bolzano nonchè i comuni con popolazione inferiore a 5.000 abitanti, le unioni di comuni e le comunità montane.

VISTA la legge 27 dicembre 2006 n. 296, che prevede all'art. 1, comma 557 
“Ai fini del concorso delle autonomie regionali e locali al rispetto degli obiettivi di finanza pubblica, gli enti sottoposti al patto di stabilità interno assicurano la riduzione delle spese di personale, al lordo degli oneri riflessi a carico delle amministrazioni e dell'IRAP, con esclusione degli oneri relativi ai rinnovi contrattuali, garantendo il contenimento della dinamica retributiva e occupazionale, con azioni da modulare nell'ambito della propria autonomia e rivolte, in termini di principio, ai seguenti ambiti prioritari di intervento: 
a)	[abrogata] ;
b)	razionalizzazione e snellimento delle strutture burocratico-amministrative, anche attraverso accorpamenti di uffici con l'obiettivo di ridurre l'incidenza percentuale delle posizioni dirigenziali in organico; 
c)	contenimento delle dinamiche di crescita della contrattazione integrativa, tenuto anche conto delle corrispondenti disposizioni dettate per le amministrazioni statali

VISTA la legge 27 dicembre 2006 n. 296, che prevede
•	all'art. 1, comma 557 bis “Ai fini dell'applicazione del comma 557, costituiscono spese di personale anche quelle sostenute per i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, per la somministrazione di lavoro, per il personale di cui all'articolo 110 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, nonché per tutti i soggetti a vario titolo utilizzati, senza estinzione del rapporto di pubblico impiego, in strutture e organismi variamente denominati partecipati o comunque facenti capo all'ente”
•	all'art. 1, comma 557 quater “Ai fini dell'applicazione del comma 557, a decorrere dall'anno 2014 gli enti assicurano, nell'ambito della programmazione triennale dei fabbisogni di personale, il contenimento delle spese di personale con riferimento al valore medio del triennio precedente alla data di entrata in vigore della presente disposizione”

VISTA la modifica all’art. 1, comma 557 della Legge 296/2006, effettuata con il D.L. n. 90/2014, che ha introdotto il comma 557 quater secondo cui il contenimento delle spese si personale, ai fini del fabbisogno di personale, deve essere riferito al valore medio del triennio precedente alla data di entrata in vigore dello stesso decreto, quindi 2011-2013;

DATO ATTO che
•	in base all’art. 3, comma 5-quater del D.L. 24/06/2014, n. 90 (legge di conversione 11 agosto 2014, n. 114) , “Fermi restando i vincoli generali sulla spesa di personale, gli enti indicati al comma 5, la cui incidenza delle spese di personale sulla spesa corrente è pari o inferiore al 25 per cento, possono procedere ad assunzioni a tempo indeterminato, a decorrere dal 1º gennaio 2014, nel limite dell'80 per cento della spesa relativa al personale di ruolo cessato dal servizio nell'anno precedente e nel limite del 100 per cento a decorrere dall'anno 2015.”
•	In base all’art. 1 comma 228 della L. 28/12/2015, n. 208 (modificato dall'art. 16, comma 1-bis, D.L. 24 giugno 2016, n. 113, convertito, con modificazioni, dalla L. 7 agosto 2016, n. 160) “Le amministrazioni di cui all'articolo 3, comma 5, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114, e successive modificazioni, possono procedere, per gli anni 2016, 2017 e 2018, ad assunzioni di personale a tempo indeterminato di qualifica non dirigenziale nel limite di un contingente di personale corrispondente, per ciascuno dei predetti anni, ad una spesa pari al 25 per cento di quella relativa al medesimo personale cessato nell'anno precedente. Ferme restando le facoltà assunzionali previste dall'articolo 1, comma 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, per gli enti che nell'anno 2015 non erano sottoposti alla disciplina del patto di stabilità interno, qualora il rapporto dipendenti-popolazione dell'anno precedente sia inferiore al rapporto medio dipendenti-popolazione per classe demografica, come definito triennalmente con il decreto del Ministro dell'interno di cui all'articolo 263, comma 2, del testo unico di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, la percentuale stabilita al periodo precedente è innalzata al 75 per cento nei comuni con popolazione inferiore a 10.000 abitanti. In relazione a quanto previsto dal primo periodo del presente comma, al solo fine di definire il processo di mobilità del personale degli enti di area vasta destinato a funzioni non fondamentali, come individuato dall'articolo 1, comma 421, della citata legge n. 190 del 2014, restano ferme le percentuali stabilite dall'articolo 3, comma 5, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114. Il comma 5-quater dell'articolo 3 del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114, è disapplicato con riferimento agli anni 2017 e 2018.”

VISTO il D.M. 24/07/2014 “Individuazione dei rapporti medi dipendenti popolazione validi per gli enti in condizioni di dissesto, per il triennio 2014-2016.”
1.	Per il triennio 2014-2016, i rapporti medi dipendenti-popolazione validi per gli enti che hanno dichiarato il dissesto finanziario, ai sensi dell'art. 244 e sgg. Tuel, e per quelli che hanno fatto ricorso alla procedura di riequilibrio finanziario pluriennale, ai sensi dell'art. 243-bis, comma 8, lettera g) Tuel sono i seguenti:
Comuni
fascia demografica  rapporto medio dipendenti-popolazione  
fino a 499 abitanti  1/78  
da 500 a 999 abitanti  1/103  
da 1.000 a 1.999 abitanti  1/123  
da 2.000 a 2.999 abitanti  1/137  
da 3.000 a 4.999 abitanti  1/143  
da 5.000 a 9.999 abitanti  1/151  
da 10.000 a 19.999 abitanti  1/145  
da 20.000 a 59.999 abitanti  1/133  
da 60.000 a 99.999 abitanti  1/117  
da 100.000 a 249.999 abitanti  1/107  
da 250.000 a 499.999 abitanti  1/79  
da 500.000 abitanti e oltre  1/75  

Province
fascia demografica  rapporto medio dipendenti-popolazione  
fino a 299.999 abitanti  1/483  
da 300.000 a 499.999 abitanti  1/676  
da 500.000 a 999.999 abitanti  1/699  
da 1.000.000 a 2.000.000 abitanti  1/1222  
oltre 2.000.000  1/1259  

2.	Ai sensi dell'art. 263, comma 2, secondo periodo, del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, «in ogni caso agli enti spetta un numero di dipendenti non inferiore a quello spettante agli enti di maggiore dimensione della fascia demografica precedente».

VALUTATO il rispetto della riduzione della spesa di personale, calcolata sulla base degli aggregati rilevanti come determinati dalla Ragioneria Generale dello Stato nella circolare 9/2006 e dal richiamato articolo 1, comma 557 della legge 296/2006;

VISTO l'art. 76, comma 4 del D.L. 25 giugno 2008, n. 112, convertito con modificazioni nella legge 133/2008 e s.m.i. che dispone che in caso di mancato rispetto del patto di stabilità interno nell'esercizio precedente è fatto divieto agli enti di procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo, con qualsivoglia tipologia contrattuale, ivi compresi i rapporti di collaborazione continuata e continuativa e di somministrazione, anche con riferimento ai processi di stabilizzazione in atto e che è fatto altresì divieto agli enti di stipulare contratti di servizio con soggetti privati che si configurino come elusivi della suddetta disposizione;

DATO ATTO che lo stesso divieto si applica, in base alle previsioni dell'art. 14, comma 7 del D.L. 31 maggio 2010, n. 78, anche in caso di mancato rispetto della riduzione della spesa di personale;

PRESO ATTO altresì che l’Ente non versa nelle situazioni strutturalmente deficitarie di cui all’art. 242 del D.Lgs n. 267/2000 Testo Unico delle leggi sull’Ordinamento degli Enti Locali e successive modificazioni;

PRESO ATTO che, per quanto riguarda le assunzioni obbligatorie, il Servizio personale ha accertato che questa Amministrazione non è tenuta ad assumere lavoratori disabili o appartenenti alle categorie protette, secondo gli obblighi stabiliti dagli articoli 3 e 18 della L. 12 marzo 1999, n. 68;

PRESO ATTO delle relazioni dei Dirigenti/Responsabili sulla verifica dell’insussistenza di eccedenze di personale e dato atto dell’assenza di situazioni di soprannumero e di eccedenza di personale in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione;

RICHIAMATA la L. 07/04/2014, n. 56 “Disposizioni sulle città metropolitane, sulle province, sulle unioni e fusioni di comuni” in materia di riassetto e di riordino delle funzioni delle Province e delle Città Metropolitane (entrambi definiti Enti di area vasta), che prevede la graduale attuazione dei processi di mobilità del personale;

VISTA la L. 23/12/2014, n. 190 “Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato” , all’art. 1, comma 424, così recita:
“Le regioni e gli enti locali, per gli anni 2015 e 2016, destinano le risorse per le assunzioni a tempo indeterminato, nelle percentuali stabilite dalla normativa vigente, all'immissione nei ruoli dei vincitori di concorso pubblico collocati nelle proprie graduatorie vigenti o approvate alla data di entrata in vigore della presente legge e alla ricollocazione nei propri ruoli delle unità soprannumerarie destinatarie dei processi di mobilità. È fatta salva la possibilità di indire, nel rispetto delle limitazioni assunzionali e finanziarie vigenti, le procedure concorsuali per il reclutamento a tempo indeterminato di personale in possesso di titoli di studio specifici abilitanti o in possesso di abilitazioni professionali necessarie per lo svolgimento delle funzioni fondamentali relative all'organizzazione e gestione dei servizi educativi e scolastici, con esclusione del personale amministrativo, in caso di esaurimento delle graduatorie vigenti e di dimostrata assenza, tra le unità soprannumerarie di cui al precedente periodo, di figure professionali in grado di assolvere alle predette funzioni. Esclusivamente per le finalità di ricollocazione del personale in mobilità le regioni e gli enti locali destinano, altresì, la restante percentuale della spesa relativa al personale di ruolo cessato negli anni 2014 e 2015, salva la completa ricollocazione del personale soprannumerario. Fermi restando i vincoli del patto di stabilità interno e la sostenibilità finanziaria e di bilancio dell'ente, le spese per il personale ricollocato secondo il presente comma non si calcolano, al fine del rispetto del tetto di spesa di cui al comma 557 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296. Il numero delle unità di personale ricollocato o ricollocabile è comunicato al Ministro per gli affari regionali e le autonomie, al Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione e al Ministro dell'economia e delle finanze nell'ambito delle procedure di cui all'accordo previsto dall'articolo 1, comma 91, della legge 7 aprile 2014, n. 56. Le assunzioni effettuate in violazione del presente comma sono nulle”

VISTA altresì la Circolare del Ministero per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione –
Ministero per gli Affari Regionali e le Autonomie, n. 1 del 29/01/2015 con cui si dettano linee guida in materia di attuazione delle disposizioni in materia di personale e di altri profili connessi al riordino delle funzioni delle Province e delle Città Metropolitane, in relazione all’art. 1, commi da 418 a 430, della Legge 23/12/2014 n. 190;

PRESO ATTO dell’orientamento dottrinale espresso in sede nomofilattica dalla Corte dei Conti, in
base alla quale per le “cessazioni dell’anno precedente” può essere “interpretato estensivamente, così da consentire agli enti locali di coprire mediante nuove assunzioni….tutte le vacanze complessivamente verificatesi a partire dall’entrata in vigore della norma limitatrice, non ancora percentualmente coperte alla data di riferimento” (Corte Conti Calabria, deliberazione n. 22/2012) ed un’interpretazione diversa della norma “significherebbe nella sostanza imporre un vincolo all’autonomia organizzativa degli enti ‘sine ratione’, disancorato dalla necessaria ‘relatio’ alla più generale politica di contenimento della spesa, e nel contempo, per ciò stesso, irragionevolmente lesivo dell’autonomia organizzativa degli enti territoriali” (v. anche Sezione Controllo della Puglia che, nella deliberazione n. 2/2012, Sezione Lombardia n. 167/PAR/2011), orientamento ribadito secondo cui l’ente locale può “utilizzare negli anni successivi le quote di turn over non utilizzate negli anni precedenti” (Corte Conti Lombardia, pareri 260/2012 e 451/2012, Veneto, n. 488/2012);

VISTO l’articolo 1 comma 557 L. 30/12/2004, n. 311 “Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato” “I comuni con popolazione inferiore ai 5.000 abitanti, i consorzi tra enti locali gerenti servizi a rilevanza non industriale, le comunità montane e le unioni di comuni possono servirsi dell'attività lavorativa di dipendenti a tempo pieno di altre amministrazioni locali purché autorizzati dall'amministrazione di provenienza”

VISTO l’articolo 9 comma 28 del D.L. 31/05/2010, n. 78 “A decorrere dall'anno 2011, le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le agenzie, incluse le Agenzie fiscali di cui agli articoli 62, 63 e 64 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300, e successive modificazioni, gli enti pubblici non economici, le università e gli enti pubblici di cui all'articolo 70, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni e integrazioni, le camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura fermo quanto previsto dagli articoli 7, comma 6, e 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, possono avvalersi di personale a tempo determinato o con convenzioni ovvero con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nel limite del 50 per cento della spesa sostenuta per le stesse finalità nell'anno 2009. Per le medesime amministrazioni la spesa per personale relativa a contratti di formazione-lavoro, ad altri rapporti formativi, alla somministrazione di lavoro, nonché al lavoro accessorio di cui all'articolo 70, comma 1, lettera d) del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni ed integrazioni, non può essere superiore al 50 per cento di quella sostenuta per le rispettive finalità nell'anno 2009. I limiti di cui al primo e al secondo periodo non si applicano, anche con riferimento ai lavori socialmente utili, ai lavori di pubblica utilità e ai cantieri di lavoro, nel caso in cui il costo del personale sia coperto da finanziamenti specifici aggiuntivi o da fondi dell'Unione europea; nell'ipotesi di cofinanziamento, i limiti medesimi non si applicano con riferimento alla sola quota finanziata da altri soggetti. Le disposizioni di cui al presente comma costituiscono principi generali ai fini del coordinamento della finanza pubblica ai quali si adeguano le regioni, le province autonome, gli enti locali e gli enti del Servizio sanitario nazionale. Per gli enti locali in sperimentazione di cui all'articolo 36 del decreto legislativo 23 giugno 2011, n. 118 (98), per l'anno 2014, il limite di cui ai precedenti periodi è fissato al 60 per cento della spesa sostenuta nel 2009. A decorrere dal 2013 gli enti locali possono superare il predetto limite per le assunzioni strettamente necessarie a garantire l'esercizio delle funzioni di polizia locale, di istruzione pubblica e del settore sociale nonché per le spese sostenute per lo svolgimento di attività sociali mediante forme di lavoro accessorio di cui all'articolo 70, comma 1, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276. Le limitazioni previste dal presente comma non si applicano agli enti locali in regola con l'obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni, nell'ambito delle risorse disponibili a legislazione vigente. Resta fermo che comunque la spesa complessiva non può essere superiore alla spesa sostenuta per le stesse finalità nell'anno 2009. Sono in ogni caso escluse dalle limitazioni previste dal presente comma le spese sostenute per le assunzioni a tempo determinato ai sensi dell'articolo 110, comma 1, del testo unico di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267. Per il comparto scuola e per quello delle istituzioni di alta formazione e specializzazione artistica e musicale trovano applicazione le specifiche disposizioni di settore. Resta fermo quanto previsto dall'articolo 1, comma 188, della legge 23 dicembre 2005, n. 266. Per gli enti di ricerca resta fermo, altresì, quanto previsto dal comma 187 dell'articolo 1 della medesima legge n. 266 del 2005, e successive modificazioni. Al fine di assicurare la continuità dell'attività di vigilanza sui concessionari della rete autostradale, ai sensi dell'art. 11, comma 5, secondo periodo, del decreto-legge n. 216 del 2011, il presente comma non si applica altresì, nei limiti di cinquanta unità di personale, al Ministero delle infrastrutture e dei trasporti esclusivamente per lo svolgimento della predetta attività; alla copertura del relativo onere si provvede mediante l'attivazione della procedura per l'individuazione delle risorse di cui all'articolo 25, comma 2, del decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 98. Alle minori economie pari a 27 milioni di euro a decorrere dall'anno 2011 derivanti dall'esclusione degli enti di ricerca dall'applicazione delle disposizioni del presente comma, si provvede mediante utilizzo di quota parte delle maggiori entrate derivanti dall'articolo 38, commi 13-bis e seguenti. Il presente comma non si applica alla struttura di missione di cui all'art. 163, comma 3, lettera a), del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163. Il mancato rispetto dei limiti di cui al presente comma costituisce illecito disciplinare e determina responsabilità erariale. Per le amministrazioni che nell'anno 2009 non hanno sostenuto spese per le finalità previste ai sensi del presente comma, il limite di cui al primo periodo è computato con riferimento alla media sostenuta per le stesse finalità nel triennio 2007-2009.”
VISTO l’articolo 1 comma 479 lettera d) della Legge 11 dicembre 2016, n. 232 “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2017 e bilancio pluriennale per il triennio 2017-2019” “per i comuni che rispettano il saldo  di  cui  al  comma  466, lasciando spazi finanziari inutilizzati  inferiori  all'1  per  cento degli accertamenti delle entrate finali dell'esercizio nel  quale  e' rispettato il medesimo saldo,  nell'anno  successivo  la  percentuale stabilita al primo periodo del comma 228 dell'articolo 1 della  legge 28 dicembre 2015, n. 208, e' innalzata al 75  per  cento  qualora  il rapporto dipendenti-popolazione dell'anno precedente sia inferiore al rapporto medio dipendenti-popolazione per  classe  demografica,  come definito triennalmente con il decreto del  Ministro  dell'interno  di cui all'articolo 263, comma 2, del testo  unico  di  cui  al  decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267” ; 

VISTO l’articolo 50 bis commi 1,2 e 3 del D.L. 17 ottobre 2016, n. 189, convertito, con modificazioni, dalla L. 15 dicembre 2016, n. 229. 
1.	Fermo restando quanto previsto dall'articolo 3, comma 1, in ordine alla composizione degli Uffici speciali per la ricostruzione, tenuto conto degli eventi sismici di cui all'articolo 1, e del conseguente numero di procedimenti facenti carico ai Comuni di cui agli allegati 1 e 2, gli stessi possono assumere con contratti di lavoro a tempo determinato, in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni, e di cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, nel limite di spesa di 1,8 milioni di euro per l'anno 2016 e di 14,5 milioni di euro per l'anno 2017, ulteriori unità di personale, fino ad un massimo di trecentocinquanta, con professionalità di tipo tecnico o amministrativo. Ai relativi oneri si fa fronte ai sensi dell'articolo 52.
2.	Con provvedimento del Commissario straordinario, sentito il Capo del Dipartimento della protezione civile e previa deliberazione della cabina di coordinamento della ricostruzione, istituita dall'articolo 1, comma 5, sono determinati i profili professionali ed il numero massimo delle unità di personale che ciascun Comune è autorizzato ad assumere per le esigenze di cui al comma 1. Il provvedimento è adottato sulla base delle richieste che i Comuni avanzano al Commissario medesimo entro quindici giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto.
3.	Le assunzioni sono effettuate con facoltà di attingere dalle graduatorie vigenti, formate anche per assunzioni a tempo indeterminato, per profili professionali compatibili con le esigenze. E' data facoltà di attingere alle graduatorie vigenti di altre amministrazioni, disponibili nel sito del Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri. Qualora nelle graduatorie suddette non risulti individuabile personale del profilo professionale richiesto, il Comune può procedere all'assunzione previa selezione pubblica, anche per soli titoli, sulla base di criteri di pubblicità, trasparenza e imparzialità.

VISTA l’Ordinanza n. 6 del 28 novembre 2016 del Commissario del Governo per la ricostruzione nei territori interessati dal sisma del 24 agosto 2016 avente ad oggetto “Linee direttive per la ripartizione e l’assegnazione del personale tecnico e amministrativo da assumere nelle Regioni e nei Comuni danneggiati dagli eventi sismici che hanno colpito le Regioni Abruzzo, Lazio, Marche e Umbria a far data dal 24 agosto 2016”

VISTA l’ Ordinanza 1 del 20 dicembre 2016 - Vice Commissario del Governo per la Ricostruzione “Ripartizione e assegnazione del personale tecnico e amministrativo da assumere nei comuni danneggiati dagli eventi sismici che hanno colpito la Regione Umbria a far data dal 24 agosto 2016.”

RICHIAMATO l'art. 19, comma 8 della legge 28 dicembre 2001, n. 448, che dispone che, a decorre dall'anno 2002 gli organi di revisione contabile degli enti locali di cui all'art. 2 del D.Lgs. 267/2000 accertano che i documenti di programmazione del fabbisogno di personale siano improntati al rispetto del principio di riduzione complessiva della spesa;
VISTA la deliberazione della Giunta Comunale  n.18 del 10.7.2017  con la quale è stato adottato il Documento Unico di Programmazione 2017-2019;

ACQUISITO il parere favorevole dell’Organo di Revisione;

PRESO ATTO che la presente programmazione del fabbisogno di personale sarà oggetto di comunicazione alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (R.S.U.) dell’Ente ed alle Organizzazioni Sindacali;

DATO ATTO che
•	Vengono rispettati i limiti di spesa del personale previsti dalla vigente normativa;
•	Il rapporto personale dipendente popolazione è nei limiti previsti per gli enti strutturalmente deficitari;
•	Vengono rispettati i limiti di spesa per il personale a tempo determinato previsti dalla vigente normativa;
•	Il personale assunto in base alla normativa sull’emergenza Sisma 2016 è escluso dal rispetto dei limiti in materia di spesa di personale;

RITENUTO aggiornare la dotazione organica ed il fabbisogno di personale andando a modificare anche quanto previsto nel documento unico di programmazione adottato;

con voto unanime,
P R O P O N E

1)	Di approvare la seguente dotazione organica
ANNO 2018
Tempi Indeterminati

CATEGORIA	PROFILO	POSTI PREVISTI	POSTI VACANTI	TOTALE	
D1	Istruttore direttivo amministrativo	1		1	
D3	Istruttore direttivo tecnico	1		1	
D1	Istruttore direttivo contabile	1	1	1	
D1	Istruttore Direttivo Vig.Urb.	1		1	
D2	Istruttore direttivo servizi sociali	1		1	
D1	Istruttore direttivo servizi sociali	1	1	1	
C2	Agente di polizia municipale	1		1	
B2	Esecutore  amministrativo	1		1	
C1	Istruttore contabile	1		1	
C4	Istruttore contabile	1		1	
C1	Istruttore tecnico	1		1	
B2	Esecutore Amm.vo	1		1	
B5	Autista elettricista	1	1	1	
B5	Autista operaio	1		1	
B6	Autista muratore operaio	1	1	1	
B4	Addetto impianti sportivi-faleg.	1		1	
TOTALE	16	4	16	

ANNO 2018
Tempi Determinati
CATEGORIA	PROFILO	POSTI PREVISTI	DI CUI 
VACANTI	TOTALE	
D1	Istruttore direttivo tecnico(ai sensi art.50bis D.L.189/2016)	1	1	1	
C	Istruttore amm.vo contabile (ai sensi dell’articolo 50bis D.L. 189/2016)	1	1	1

	
             C    	Istruttore tecnico (ai sensi dell'art.50 bis D.L.189/2016)	1	1	1

	
      TOTALE
					                                                          				3						3								  3															   
_________________________________________________________________________________     

ANNO 2019
Tempi Indeterminati

CATEGORIA	PROFILO	POSTI PREVISTI	POSTI VACANTI	TOTALE	
D1	Istruttore direttivo amministrativo	1	1	1	
D3	Istruttore direttivo tecnico	1		1	
D1	Istruttore direttivo contabile	1	1	1	
D1	Istruttore Direttivo Vig.Urb.	1		1	
D2	Istruttore direttivo servizi sociali	1		1	
D1	Istruttore direttivo servizi sociali	1	1	1	
C2	Agente di polizia municipale	1		1	
B2	Esecutore  amministrativo	1		1	
C1	Istruttore contabile	1		1	
C4	Istruttore contabile	1		1	
C1	Istruttore tecnico	1		1	
B2	Esecutore Amm.vo	1		1	
B5	Autista elettricista	1	1	1	
B5	Autista operaio	1	1	1	
B6	Autista muratore operaio	1		1	
B4	Addetto impianti sportivi-faleg.	1		1	
TOTALE	16	5	16	

ANNO 2020

		
Tempi Indeterminati

CATEGORIA	PROFILO	POSTI PREVISTI	POSTI VACANTI	TOTALE	
D1	Istruttore direttivo amministrativo	1	1	1	
D3	Istruttore direttivo tecnico	1		1	
D1	Istruttore direttivo contabile	1	1	1	
D1	Istruttore Direttivo Vig.Urb.	1		1	
D2	Istruttore direttivo servizi sociali	1		1	
D1	Istruttore direttivo servizi sociali	1	1	1	
C2	Agente di polizia municipale	1		1	
B2	Esecutore  amministrativo	1		1	
C1	Istruttore contabile	1		1	
C4	Istruttore contabile	1		1	
C1	Istruttore tecnico	1		1	
B2	Esecutore Amm.vo	1		1	
B5	Autista elettricista	1	1	1	
B5	Autista operaio	1	1	1	
B6	Autista muratore operaio	1		1	
B4	Addetto impianti sportivi-faleg.	1		1	
TOTALE	16	5	16	

2)	 Di prevedere i seguenti fabbisogni di personale

•	2018 nessuna assunzione
•	2019 nessuna assunzione
*      2020 nessuna assunzione.

3)	Di modificare il Documento Unico di Programmazione 2018-2020 adottato dalla Giunta Comunale  n.18 del  10.7.2017 nella parte relativa alla programmazione del personale;
4)	Di pubblicare la presente deliberazione sul sito web istituzionale dell’ente nella sezione “Amministrazione Trasparente” e di trasmettere copia del presente atto alle Organizzazioni Sindacali e alle Rappresentanze Sindacali Unitarie (R.S.U.);
5)	Di dichiarare il presente atto, con separata ed unanime votazione, immediatamente eseguibile ai sensi del 4° comma, dell’art. 134 del D.Lgs. 18.08.2000 n° 267.

                                                                       F.to Bocci Oriana;

Ritenuto di dover provvedere in merito;

Ad unanimita' di voti legalmente espressi;

D E L I B E R A

6)	Di approvare la seguente dotazione organica
ANNO 2018
Tempi Indeterminati

CATEGORIA	PROFILO	POSTI PREVISTI	POSTI VACANTI	TOTALE	
D1	Istruttore direttivo amministrativo	1		1	
D3	Istruttore direttivo tecnico	1		1	
D1	Istruttore direttivo contabile	1	1	1	
D1	Istruttore Direttivo Vig.Urb.	1		1	
D2	Istruttore direttivo servizi sociali	1		1	
D1	Istruttore direttivo servizi sociali	1	1	1	
C2	Agente di polizia municipale	1		1	
B2	Esecutore  amministrativo	1		1	
C1	Istruttore contabile	1		1	
C4	Istruttore contabile	1		1	
C1	Istruttore tecnico	1		1	
B2	Esecutore Amm.vo	1		1	
B5	Autista elettricista	1	1	1	
B5	Autista operaio	1		1	
B6	Autista muratore operaio	1	1	1	
B4	Addetto impianti sportivi-faleg.	1		1	
TOTALE	16	4	16	

ANNO 2018
Tempi Determinati
CATEGORIA	PROFILO	POSTI PREVISTI	DI CUI 
VACANTI	TOTALE	
D1	Istruttore direttivo tecnico(ai sensi art.50bis D.L.189/2016)	1	1	1	
C	Istruttore amm.vo contabile (ai sensi dell’articolo 50bis D.L. 189/2016)	1	1	1

	
             C    	Istruttore tecnico (ai sensi dell'art.50 bis D.L.189/2016)	1	1	1

	
      TOTALE
					                                                          				3						3								  3															   
_________________________________________________________________________________     

ANNO 2019
Tempi Indeterminati

CATEGORIA	PROFILO	POSTI PREVISTI	POSTI VACANTI	TOTALE	
D1	Istruttore direttivo amministrativo	1	1	1	
D3	Istruttore direttivo tecnico	1		1	
D1	Istruttore direttivo contabile	1	1	1	
D1	Istruttore Direttivo Vig.Urb.	1		1	
D2	Istruttore direttivo servizi sociali	1		1	
D1	Istruttore direttivo servizi sociali	1	1	1	
C2	Agente di polizia municipale	1		1	
B2	Esecutore  amministrativo	1		1	
C1	Istruttore contabile	1		1	
C4	Istruttore contabile	1		1	
C1	Istruttore tecnico	1		1	
B2	Esecutore Amm.vo	1		1	
B5	Autista elettricista	1	1	1	
B5	Autista operaio	1	1	1	
B6	Autista muratore operaio	1		1	
B4	Addetto impianti sportivi-faleg.	1		1	
TOTALE	16	5	16	

ANNO 2020

		
Tempi Indeterminati

CATEGORIA	PROFILO	POSTI PREVISTI	POSTI VACANTI	TOTALE	
D1	Istruttore direttivo amministrativo	1	1	1	
D3	Istruttore direttivo tecnico	1		1	
D1	Istruttore direttivo contabile	1	1	1	
D1	Istruttore Direttivo Vig.Urb.	1		1	
D2	Istruttore direttivo servizi sociali	1		1	
D1	Istruttore direttivo servizi sociali	1	1	1	
C2	Agente di polizia municipale	1		1	
B2	Esecutore  amministrativo	1		1	
C1	Istruttore contabile	1		1	
C4	Istruttore contabile	1		1	
C1	Istruttore tecnico	1		1	
B2	Esecutore Amm.vo	1		1	
B5	Autista elettricista	1	1	1	
B5	Autista operaio	1	1	1	
B6	Autista muratore operaio	1		1	
B4	Addetto impianti sportivi-faleg.	1		1	
TOTALE	16	5	16	

7)	 Di prevedere i seguenti fabbisogni di personale

•	2018 nessuna assunzione
•	2019 nessuna assunzione
*      2020 nessuna assunzione.

8)	Di modificare il Documento Unico di Programmazione 2018-2020 adottato dalla Giunta Comunale  n.18 del  10.7.2017 nella parte relativa alla programmazione del personale;
9)	Di pubblicare la presente deliberazione sul sito web istituzionale dell’ente nella sezione “Amministrazione Trasparente” e di trasmettere copia del presente atto alle Organizzazioni Sindacali e alle Rappresentanze Sindacali Unitarie (R.S.U.);
10)	Di dichiarare il presente atto, con separata ed unanime votazione, immediatamente eseguibile ai sensi del 4° comma, dell’art. 134 del D.Lgs. 18.08.2000 n° 267.

                                                                ******
Responsabile area amm.va
parere FAVOREVOLE REGOLARITA' TECNICA________________

Responsabile area finanziaria
parere FAVOREVOLE REGOLARITA' CONTABILE_____________

                  

                                                                                

Il presente verbale viene approvato e sottoscritto:

IL PRESIDENTE 
F.to Campana Luciano    

IL SEGRETARIO
F.to Canafoglia Valter 

======================================================================
Il sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d'Ufficio,

ATTESTA

-  che la presente deliberazione viene pubblicata nel sito web di
questo  Comune  a  partire dal 16-04-18 e vi resterà per 15 giorni
consecutivi 

() che la suddetta é stata comunicata con lettera n. 2029 in data
16-04-18 ai signori Capigruppo; 

Cerreto di Spoleto, lì             Il Segretario Comunale
F.to Canafoglia Valter 

======================================================================
E' copia conforme all'originale da servire per uso amministrativo.

Cerreto di Spoleto, lì               IL SEGRETARIO COMUNALE
Canafoglia Valter

======================================================================
Il sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d'ufficio,

ATTESTA   

che la presente deliberazione, in applicazione del D.Lgs.267/2000, é divenuta esecutiva il giorno :
() decorsi 10 giorni dalla pubblicazione (art. 47, comma 2);

CeCerreto di Spoleto, lì                  IL SEGRETARIO COMUNALE
F.to Canafoglia Valter