COMUNE DI CERRETO DI SPOLETO
PROVINCIA DI PERUGIA

COPIA DI DELIBERAZIONE  
DELLA GIUNTA COMUNALE

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Numero  !Oggetto: PIANO DELLE PERFORMANCE 2019/2021
97     !         
Data   !         
25-09-19 !         
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L'anno  duemiladiciannove, il giorno  venticinque del mese di settembre alle ore 08:00, nella sede Comunale, convocata nei modi di legge, la Giunta municipale si é legalmente riunita con la presenza dei signori:

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MONTESI GIANDOMENICO	SINDACO	P	
CECCOMANCINI ROCCO	VICESINDACO	P	
DI GIROLAMO VALERIA	ASSESSORE	P	

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Partecipa il Segretario comunale  Canafoglia Valter
Il Presidente Signor MONTESI GIANDOMENICO in qualità di SINDACO dichiara aperta la seduta per aver constatato il numero legale degli intervenuti, passa alla trattazione dell'argomento di cui all'oggetto.

LA GIUNTA COMUNALE 

Vista la  proposta dle Responsabile Area Amministrativa che di seguito si riporta: 

Premesso che:
con delibera di Consiglio Comunale nr. 19 e nr. 20 del 30.04.2019  è stato approvato il Bilancio di Previsione 2019/2021 e i relativi allegati e effettuato l’aggiornamento del DUP;
con delibera di Giunta comunale nr. 63 del 23 maggio 2019 è stato adottato il Piano Esecutivo di Gestione 2019;

Dato atto che a seguito delle elezioni per il rinnovo del Sindaco e Consiglio comunale del 26 maggio 2019 la nuova Amministrazione ha presentato al Consiglio comunale nella seduta del 12.07.2019 le linee programmatiche di mandato 2019-2024 ai sensi dell’articolo  46, comma 3 del d l.gs. n. 267/2000  e del vigente Statuto comunale

Visto il D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni modificato con il D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 74, con particolare riferimento a:
-	Art. 4 Ciclo di gestione della performance 1. Ai fini dell’attuazione dei principi generali di cui all’articolo 3, le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance. 2. Il ciclo di gestione della performance si articola nelle seguenti fasi: a) definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori, tenendo conto anche dei risultati conseguiti nell’anno precedente, come documentati e validati nella relazione annuale sulla performance di cui all’articolo 10; b) collegamento tra gli obiettivi e l’allocazione delle risorse; c) monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi; d) misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale; e) utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito; f) rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi di controllo interni ed esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi.
-	Art 10 Piano della performance e Relazione sulla performance 1. Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche redigono e pubblicano sul sito istituzionale ogni anno: a) entro il 31 gennaio, il Piano della performance, documento programmatico triennale, che è definito dall’organo di indirizzo politico-amministrativo in collaborazione con i vertici dell’amministrazione e secondo gli indirizzi impartiti dal Dipartimento della funzione pubblica ai sensi dell’articolo 3, comma 2, e che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi di cui all’articolo 5, comma 01, lettera b), e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell’amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori; b) entro il 30 giugno, la Relazione annuale sulla performance, che è approvata dall’organo di indirizzo politico-amministrativo e validata dall’Organismo di valutazione ai sensi dell’articolo 14 e che evidenzia, a consuntivo, con riferimento all’anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il bilancio di genere realizzato. 1-bis. 
Per gli enti locali, ferme restando le previsioni di cui all’articolo 169, comma 3-bis, del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, la Relazione sulla performance di cui al comma 1, lettera b), può essere unificata al rendiconto della gestione di cui all’articolo 227 del citato decreto legislativo.
-	Art. 16 Norme per gli Enti territoriali e il Servizio sanitario nazionale  2. Le regioni, anche per quanto concerne i propri enti e le amministrazioni del Servizio sanitario nazionale, e gli enti locali adeguano i propri ordinamenti ai principi contenuti negli articoli 3, 4, 5, comma 2, 7, 9 e 15, comma 1. Per l’attuazione delle restanti disposizioni di cui al presente decreto, si procede tramite accordo da sottoscrivere ai sensi dell’articolo 4 del decreto legislativo n. 281 del 1997 in sede di Conferenza unificata;

Vista la Deliberazione n. 1/2018/PAR della Corte dei Conti La Sezione del controllo per la Regione Sardegna che prevede:  “Alla luce di quanto sopra richiamato si può desumere che anche i Comuni inferiori ai 5 mila abitanti, pur non essendo tenuti all’adozione del PEG, devono redigere il piano delle Performance. Data la ridotta dimensione dell’ente, che comporta una minima dotazione di personale e spazi angusti nella programmazione della spesa, si tratta di una programmazione minimale, ma comunque necessaria in quanto le norme in materia non hanno previsto aree di esenzione. L’adozione del piano, per tutti gli enti locali, è condizione necessaria per l’esercizio della facoltà assunzionale negli esercizi finanziari a venire. Inoltre “l’assegnazione, in via preventiva di precisi obiettivi da raggiungere e la valutazione successiva del grado di raggiungimento degli stessi rappresentano una condizione indispensabile per l’erogazione della retribuzione di risultato”

Dato atto che:
il Piano della Performance è quindi parte essenziale del Ciclo della Performance, nel quale vengono definiti:
- la programmazione delle attività suddivise in processi e obiettivi da raggiungere , 
- la quantificazione delle risorse finanziarie, umane e strumentali, 
- un sistema di misura basato sulle azioni articolato per fasi e attività per ognuna delle quali viene indicata la tempistica di realizzazione,
- un sistema di misurazione basato sui risultati articolato su uno o più indicatori ai quali viene attribuito un valore atteso.

l Piano della performance 2019, allegato parte integrante e sostanziale del presente atto (Allegato n. 1),  è stato costruito in coerenza con gli obiettivi strategici ed operativi contenuti nel Documento Unico di Programmazione e mediante la più ampia condivisione tra Responsabili di Area e i relativi Assessori di riferimento e dovrà essere continuamente oggetto di un attento monitoraggio e di stretto raccordo a livello tecnico-politico;

Visti i pareri allegati in ordine alla regolarità tecnica e contabile della proposta  espressi ai sensi degli artt. 49 e 147-bis del D.lgs. 267/2000, rispettivamente dal Segretario comunale e dal responsabile del servizio finanziario;

visto lo Statuto comunale;
visto l’articolo 48 del D.lgs. n. 267/2000;

PROPONE ALLA GIUNTA COMUNALE 

di approvare il Piano della Performance 2019, allegato parte integrante e sostanziale del presente
atto (Allegato n. 1);

di trasmettere copia dell presente deliberazione e l’allegato Piano della Performance all’Organismo indipendente di valutazione (OIV);

di trasmettere copia della presente deliberazione e l’allegato Piano della Performance a tutti i responsabili di Area.

 di dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile, attesa l'urgenza ed ai sensi
del 4° comma dell'art. 134 del D.lgs. 18.8.2000 n. 267.

F.to Responsabile Area Amm.va Dotto. Valter Canafoglia 

Visti i Pareri favorevoli sulla sproposta di deliberazione di regolarità tecncia e contabile espressi ai sensi dell'art. 49 del D.Lgs. n.267/2000;

Con voti favorevoli unanimi espressi in forma palese 

D E L I B E R A

1) di approvare il Piano della Performance 2019, allegato parte integrante e sostanziale del presente
atto (Allegato n. 1);

2) di trasmettere copia dell presente deliberazione e l’allegato Piano della Performance all’Organismo indipendente di valutazione (OIV);

3) di trasmettere copia della presente deliberazione e l’allegato Piano della Performance a tutti i responsabili di Area.

4)  di dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile, attesa l'urgenza ed ai sensi
del 4° comma dell'art. 134 del D.lgs. 18.8.2000 n. 267.

Responsabile Area Amm.va Dott. Valter Canafoglia 

Parere favorevole regolarità tecnica _____________________

Responsabile Area Finanziaria Dott. Luca Tocchio 

Parere favorevole regolarità contabile _____________________

 

Il presente verbale viene approvato e sottoscritto:

IL PRESIDENTE 
F.to MONTESI GIANDOMENICO    

IL SEGRETARIO
F.to Canafoglia Valter 

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Il sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d'Ufficio,

ATTESTA

-  che la presente deliberazione viene pubblicata nel sito web di
questo  Comune  a  partire dal 09-10-19 e vi resterà per 15 giorni
consecutivi 

() che la suddetta é stata comunicata con lettera n. 5362 in data
09-10-19 ai signori Capigruppo; 

Cerreto di Spoleto, lì             Il Segretario Comunale
F.to Canafoglia Valter 

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E' copia conforme all'originale da servire per uso amministrativo.

Cerreto di Spoleto, lì               IL SEGRETARIO COMUNALE
Canafoglia Valter

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Il sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d'ufficio,

ATTESTA   

che la presente deliberazione, in applicazione del D.Lgs.267/2000, é divenuta esecutiva il giorno :
() decorsi 10 giorni dalla pubblicazione (art. 47, comma 2);

CeCerreto di Spoleto, lì                  IL SEGRETARIO COMUNALE
F.to Canafoglia Valter