COMUNE DI ROTELLA
Prov.ASCOLI PICENO

COPIA DI DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DI SETTORE
UFFICIO TECNICO

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N.89  | OGGETTO: ASSUNZIONE  STRAORDINARIA PER UFFICIO SISMA DI PA=
|          CIARONI  FRANCESCA -  ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINI=
06-10-18 |          STRATIVO  CATEGORIA D POSIZIONE ECONOMICA D1 TEMPO
|          PIENO  E  DETERMINATO. APPROVAZIONE SCHEMA DI CON=
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L'anno  duemiladiciotto il giorno  sei del mese di ottobre.

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ESECUTIVA ai sensi dell'art.6 comma 11 Legge n.127/97;
li................

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Viste il D. L.gvo n. 267 del 18 agosto 2000;

Visto lo Statuto comunale ed il vigente regolamento comunale di contabilità ;

Visto il Regolamento comunale per l'organizzazione degli Uffici e dei Servizi;

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO

RICHIAMATO l’art. 50 bis della legge 229/2016 (conversione DL 189/2016) ai sensi del quale:
1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 3, comma 1, in ordine alla composizione degli Uffici speciali per la ricostruzione, tenuto conto degli eventi sismici di cui all'articolo 1, e del conseguente numero di procedimenti facenti carico ai Comuni di cui agli allegati 1 e 2, gli stessi possono assumere con contratti di lavoro a tempo determinato, in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni, e di cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, nel limite di spesa di 1,8 milioni di euro per l'anno 2016 e di 14,5 milioni di euro per l'anno 2017, ulteriori unità di personale, fino ad un massimo di trecentocinquanta, con professionalità di tipo tecnico o amministrativo. Ai relativi oneri si fa fronte ai sensi dell'articolo 52. 
2. Con provvedimento del Commissario straordinario, sentito il Capo del Dipartimento della protezione civile e previa deliberazione della cabina di coordinamento della ricostruzione, istituita dall'articolo 1, comma 5, sono determinati i profili professionali ed il numero massimo delle unità di personale che ciascun Comune è autorizzato ad assumere per le esigenze di cui al comma 1 il provvedimento è adottato sulla base delle richieste che i Comuni avanzano al Commissario medesimo entro quindici giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto.
3. Le assunzioni sono effettuate con facoltà di attingere dalle graduatorie vigenti, formate anche per assunzioni a tempo indeterminato, per profili professionali compatibili con le esigenze. E' data facoltà di attingere alle graduatorie vigenti di altre amministrazioni, disponibili nel sito del Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri. Qualora nelle graduatorie suddette non risulti individuabile personale del profilo professionale richiesto, il Comune può procedere all'assunzione previa selezione pubblica, anche per soli titoli, sulla base di criteri di pubblicità, trasparenza e imparzialità”;

VISTO l’articolo 1 dell’ordinanza del commissario straordinario per la ricostruzione n. 6 del 28 novembre 2016 che testualmente recita “1. Le unità di personale di cui all’articolo 3, comma 1, del decreto legge 17 ottobre 2016, n. 189 ed all’articolo 4, comma 1, del decreto legge 11 novembre 2016, n. 205, sono ripartite come segue fra le Regioni interessate dagli eventi sismici verificatisi a far data dal 24 agosto 2016: 
- per il 6% alla Regione Abruzzo; 
- per il 16% alla Regione Lazio;
- per il 62% alla Regione Marche;
- per il 16% alla Regione Umbria.
 2. I Presidenti delle Regioni, in qualità di Vice commissari, nei limiti percentuali indicati nel comma 1, procedono alla ripartizione del personale che le Regioni e i Comuni sono autorizzati ad assumere, con le modalità di cui all’articolo 3, comma 1, del decreto legge n. 189 del 2016, individuando, altresì, i relativi professionali.

PRESO ATTO della ripartizione delle n. 217 unità destinate ai Comuni Marchigiani;

RILEVATO CHE la Regione Marche ha comunicato, con nota protocollo 0457701 del 18/05/2017 trasmessa via pec e registrata al prot. n. 2268 del 14/06/2017, l'autorizzazione all'assunzione di n. 1 ulteriore unità di personale (oltre al numero 1 autorizzata nel dicembre 2016) rimettendo alla discrezionalità dell'ente l'individuazione del profilo professionale compatibile con le proprie esigenze;

VISTA la nota della Regione Marche prot. n. 895526 del 20.12.2016 ad oggetto "criteri e
modalità per l'assunzione di personale";

RILEVATO in particolare che nella nota si legge:
" i contratti di lavoro ai sensi della normativa vigente possono avere una durata fino a 36 mesi. Si ritiene, considerata la possibilità di procedere a ben cinque proroghe dello stesso rapporto di lavoro introdotto dal decreto legislativo n. 81/2015, di stipulare contratti per un anno con possibilità di prorogarli per gli ulteriori due anni ;"

RICORDATO che le assunzioni di specie sono in deroga ai vincoli di contenimento della spesa del personale di cui all'articolo 9 comma 28 decreto legge 31 maggio 2010 n. 78 convertito in legge 30 luglio 2010 n.122 e s.m.i. e di cui all'articolo 1 commi 557 e 562 legge 296/2006;

VISTA l’Ordinanza del commissario straordinario per la ricostruzione n. 22 del 4 maggio 2017 “Seconde linee direttive per la ripartizione e l’assegnazione del personale con professionalità di tipo tecnico, di tipo tecnico-ingegneristico e di tipo amministrativo contabile destinato ad operare presso la Struttura commissariale centrale, presso gli Uffici speciali per la ricostruzione, presso le Regioni, le Province, i Comuni e gli Enti parco nazionali ai sensi e per gli effetti degli articoli 3, 50 e 50 – bis del decreto legge 17 ottobre 2016, n. 189”;

PRESO atto della cessazione del rapporto di lavoro intercorso con Gasparri Daniele a far data dal 15/08/2018 instaurato con Determina U.T. n. 66 del 11/11/2017;

PRECISATO che il Comune è interessato all’assunzione di un istruttore direttivo amministrativo – profilo D1 - con contratto a tempo determinato e pieno;

RICHIAMATA la Delibera di Giunta Comunale n. 9 del 08.03.2018 ad oggetto. "Piano triennale del fabbisognio di personale 2018/2020. Modifica alla dotazione organica e al piano occupazionale dell'ente"; 

VISTA la precedente Determinazione n. 66 del 11/11/2017 avente ad oggetto: "ASSUNZIONE ISTRUTTORE CONTABILE CAT. C1 A TEMPO DETERMINATO E PIENO PER ADEMPIMENTI POST-SISMA - GASPARRI DANIELE". 

Dato atto successivamente delle dimissioni volontarie del suddetto dipendente in data 15.08.2018 con nota prot. 3366 per accettazione di altro incarico dal 16.08.2018;

VISTA la nota protocollo n. 3291 del 29.08.2018 di richiesta di nulla osta all’utilizzo della graduatoria del Comune di Force per l’assunzione di un istruttore direttivo amministrativo categoria D1;

VISTA la nota del Comune di Force pervenuta al protocollo del Comune di Rotella al protocollo 3449 del 10.09.2018, con la quale il Comune di Force dispone il nulla osta per l’utilizzo della stessa;

PRESO ATTO che con nota prot. 3680 del 27.09.2018 si chiedeva la disponibilità all’assunzione agli aventi diritto idonei in graduatoria e la signora Paciaroni Francesca comunicava con nota prot. 3754 del 04.10.2018 la propria formale accettazione all’incarico in considerazione e avendo i precedenti idonei in graduatoria rinunciato all’incarico;

RICORDATO che in base alla normativa regolamentare del Comune di Rotella i contratti di lavoro a tempo determinato vengono stipulati dal Responsabile del Servizio in cui il dipendete è collocato;

DATO ATTO che occorre procedere alla formale assunzione della sig.ra Paciaroni Francesca, previa acquisizione della documentazione necessaria per l’assunzione nonché autocertificazione sul possesso dei requisiti ai fini dell’assunzione;

RITENUTO quindi di poter procedere all’assunzione con contratto a tempo determinato e pieno con decorrenza dal 11.10.2018, eventualmente prorogabile, di Paciaroni Francesca nato a Tolentino il 23/08/1989 residente in Roccafluvione (AP) Via Ponte Pugliese, 12 Profilo Professionale Istruttore direttivo amministrativo - categoria D posizione economica D1;

VISTO l’allegato schema di contratto da sottoscrivere;

DATO ATTO che la spesa complessivamente derivante dal presente provvedimento sarà rimborsata dalla Regione Marche;

RITENUTO dover provvedere in merito;

VISTO il TUEL (D. Lgs. 18/08/2000 n. 267);
VISTO il D. Lgs. n. 165/2001;
VISTO il DPR 09/05/1994 n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
VISTO il D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246” per effetto della quale il Comune garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;

DATO ATTO che la presente determinazione è coerente con i vigenti atti di indirizzo dell’Amministrazione;

D E T E R M I N A

la premessa forma parte integrante e sostanziale del presente provvedimento;

DI PROCEDERE all’assunzione con contratto a tempo  determinato con impiego a tempo pieno, salvo proroghe, con decorrenza dal 11.10.2018 fino alla data del 31.12.2018, della sig.ra Paciaroni Francesca nato a Tolentino il 23/08/1989 residente in Roccafluvione (AP) Via Ponte Pugliese, 12 con profilo professionale Istruttore direttivo amministrativo - categoria D posizione economica D1, previa sottoscrizione del contratto e sotto riserva delle necessarie visite mediche;

- DI COLLOCARE la sig.ra Paciaroni Francesca, con profilo professionale di Istruttore direttivo amministrativo - categoria D1 presso l’Area Tecnica (Ufficio Sisma) e di attribuire alla stessa il trattamento giuridico relativo alla Categoria D Posizione Economica D1 della nuova classificazione del personale, nonché le competenze economiche previste dal vigente CCNL;

- DI DARE ATTO CHE le assunzioni di specie sono in deroga ai vincoli di contenimento della spesa del personale di cui all'articolo 9 comma 28 decreto legge 31 maggio 2010 n.78 convertito in legge 30 luglio 2010 n.122 e s.m.i. e di cui all’articolo 1 commi 557 e 562 legge 296/2006;

- DI IMPUTARE la relativa spesa, pari presuntivamente a circa € 7.624,46, ai capitoli 152 – 152/1 – 152/3 del bilancio di previsione 2018 – 2020 esecutivo;

- DI APPROVARE l’allegato schema di contratto da sottoscrivere con gli interessati;

- DI RIMETTERE ai diversi Responsabili di Servizio dell’Ente l’adempimento delle incombenze connesse al presente provvedimento;

- DI INVIARE COPIA della presente alla Regione Marche; 

La presente determinazione anche al fine della pubblicità degli atti della trasparenza amministrativa, sarà pubblicata all'Albo Pretorio per 15 giorni consecutivi e sarà inserita nella raccolta di cui all'art.183 comma 9 del D.Lgs.18 agosto 2000 n. 267;

La presente determinazione diverrà esecutiva con l’apposizione del visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria del Responsabile dell’area medesima, ai sensi dell’art. 151 comma 4 del D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267.

All. “A”

CONTRATTO  INDIVIDUALE  DI  LAVORO  SUBORDINATO
A  TEMPO  DETERMINATO  ED  ORARIO  PIENO
(ART. 50 C.C.N.L. Comparto Regioni – Autonome Locali 21.05.2018)

L’anno Duemiladiciotto  (2018) il giorno 11 del mese di ottobre, presso la sede del Comune di Rotella (AP);
T R A

il Comune di Rotella (Provincia di Ascoli Piceno), Codice Fiscale 00358230449 di seguito anche “Amministrazione”, rappresentato da  Giovanni Borraccini nato a San Benedetto del Tronto (AP) il  04.09.1964 – Posizione Organizzativa: Responsabile Area Tecnica,  il quale, ai sensi dell’art. 107, comma 3, lettera c), del Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, agisce per conto e nell’interesse del Comune che in questo atto rappresenta;

E
	
La Sig.ra Francesca Paciaroni, nato  a Tolentino il 23/08/1989 e residente a Roccafluvione  (AP) in Via Ponte Pugliese n. 12 - Codice Fiscale PCR FNC 89M63 L191P -, di seguito anche “Dipendente”,

P R E M E S S O

Che l’art. 50-bis  della Legge 15.12.2016, n. 229, come modificato ed integrato dal decreto legge n. 8/2017 convertito con modificazioni dalla Legge n. 45/2017 ed in base a quanto previsto dall’art. 4, comma 5, dell’ordinanza del Commissario Straordinario n. 22/2017 consente ai Comuni interessati di assumere, per la gestione della complessa fase dell’emergenza sismica, professionalità di profilo tecnico e/o amministrativo/contabile con contratti di lavoro a tempo determinato;

Che con nota prot. n. 457701 del 18.05.2017,  trasmessa via pec e registrata al prot. n . 2268 del 14.06.2017, la Regione Marche, nella persona del Presidente in qualità di Vice Commissario per la ricostruzione,  ha comunicato che questo Comune è autorizzato ad assumere ulteriori n.1 unità di personale (oltre alle numero  uno autorizzate nel dicembre scorso),  per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica;

Richiamata la delibera di Giunta Comunale  n. 30 del  16.10.2017, con la quale si è provveduto a modificare ed integrare il programma triennale di fabbisogno di personale 2017/2019, con la previsione al suo interno di n. 1 ulteriore figura a tempo determinato (full time) da impiegare per la gestione emergenziale post-sisma; 

VISTA la nota n. 895526 del 20/12/2016 con la quale la Giunta Regione Marche ha fornito criteri e  modalità per l'effettuazione delle predette assunzioni, dai quali emerge in primo luogo che deve essere privilegiato lo scorrimento delle graduatorie già esistenti ed efficaci, sia a tempo determinato che indeterminato e anche di altri Enti, che rappresenta la regola secondo il principio enunciato dall'Adunanza plenaria del Consiglio di Stato nella sentenza n. 14 del 28 luglio 2011, mentre l'indizione di un nuovo concorso/selezione rappresenta l'eccezione e richiede una specifica motivazione;

Preso atto della necessità di assumere tra gli altri, come sopra specificato, un istruttore contabile  – cat. D;

Rilevato che con nota prot. n. 3291 del 29.08.2018,  è stata richiesta al Comune di Force la graduatoria vigente per i profili professionali utili per questo Comune; 

Preso atto che il Comune di Force,  ha trasmesso la propria graduatoria per eventuali assunzioni a tempo determinato cat. D, con il relativo bando, autorizzando questo Comune all’utilizzo;

Rilevato dalla lettura del bando di concorso che le materie di esame sono rispondenti alla figura professionale di cui necessita questo Ente; 

Preso atto, quindi, che sono stati contattati i nominativi presenti nell’ordine di classificazione della suddetta graduatoria ed il primo nominativo utile che si è dichiarato disponibile ad accettare l’assunzione presso questo Comune è la sig.ra Paciaroni Francesca nata a Tolentino il 23/08/1989 e  residente a Roccafluvione  in Via Ponte Pugliese n. 12 - Codice Fiscale PCR FNC 89M63 L191P -;  

Che la Sig.ra Paciaroni Francesca ha trasmesso la relativa documentazione richiesta per l’assunzione e, quindi, è risultata in possesso di tutti i requisiti per l’accesso al posto in argomento - categoria Cat. D -  pos. econ. D1 - stabiliti dalla vigente normativa e dal regolamento comunale concernente le modalità di assunzione agli impieghi ed è immune da cause ostative all’accesso a pubblici impieghi;

Che con determina del Responsabile dell'Area Tecnica n. 89 del 06.10.2018 è stata disposta l’assunzione della Sig.ra Paciaroni Francesca con la qualifica di Istruttore direttivo amministrativo  – Cat. D – pos. econ. D1 - per il periodo dal 11 ottobre 2018 al 31 dicembre 2018 (eventualmente prorogabile) ed approvato lo schema di contratto individuale di lavoro;

VISTE le clausole del contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale del comparto "Regioni-Autonomie locali" sottoscritto in data 21 maggio 2018;

VISTO il Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, e successive modificazioni ed integrazioni;

VISTO il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”, e successive modificazioni ed integrazioni;

Con il presente contratto, redatto in duplice originale, previa approvazione e conferma delle premesse che precedono, SI CONVIENE E SI STIPULA quanto segue.

ART. 1  “COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO”

1.	L’Amministrazione Comunale di Rotella  assume alle proprie dipendenze, con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato ed orario pieno, per 36 ore settimanali, la Sig.ra PACIARONI FRANCESCA, come sopra generalizzata, la quale accetta, con il profilo professionale di Istruttore direttivo amministrativo – Cat. D – pos. econ. D1 - presso l'Ufficio Sisma per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica 2016;

ART. 2  “TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO”

1.	Ai sensi dell’art. 7 del C.C.N.L. 14/09/2000 e dell’art. 1, del D.Lgs. 25/02/2000, n. 61, l’ordinario orario di lavoro settimanale, pari a complessive ore 36, verrà programmato settimanalmente sulla base delle esigenze di servizio ed organizzato su 6 giorni lavorativi settimanali, compresi festivi e prefestivi;
2.	Il trattamento economico spettante al dipendente è corrispondente alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti.

ART. 3  “DECORRENZA E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO 
– PERIODO DI PROVA -”

1.	Il presente contratto di lavoro decorre dal giorno 11 ottobre 2018, in coincidenza con la  presa in servizio del dipendente interessato, e termina il 31 dicembre 2018.
2.	L’assunzione è subordinata all’espletamento di un periodo di prova di quattro settimane ai sensi art. 7, comma 9, del CCNL del 14.9.2000. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.
3.	Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio.

ART. 4 “OBBLIGO DI ASSUNZIONE E CLAUSOLA RISOLUTIVA ESPRESSA”

1.	Il dipendente è obbligato ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, come convenuta nel precedente art. 3.
2.	In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo, da comunicarsi all’Amministrazione entro i due giorni successivi alla data di decorrenza medesima, adeguatamente comprovato, il presente contratto, ai sensi del combinato disposto dell’art. 1456 del Codice Civile e dell’art. 2 del D.Lgs. n. 165/2001, si risolverà di diritto e l’Amministrazione sarà libera di attivare le procedure di assunzione che riterrà necessarie o opportune. 
3.	E’ in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.

ART. 5 “CATEGORIA DI INQUADRAMENTO PROFESSIONALE
E TRATTAMENTO ECONOMICO”

1.	Il dipendente è inquadrato nella Categoria “D” – Posizione di primo inquadramento “D1”, di cui al C.C.N.L. del comparto <<Regioni – Autonomie Locali>> del 21/05/2018 e successive modificazioni ed integrazioni, con il profilo professionale di “Istruttore direttivo amministrativo”.
2.	Al dipendente è attribuito il corrispondente livello retributivo di cui al vigente C.C.N.L. Comparto personale “Regione - Autonomie Locali”, con la dinamica dei futuri rinnovi contrattuali.
3.	A tale retribuzione fondamentale si aggiungono, altresì, le indennità e competenze per salario accessorio, se dovute in relazione alle prestazioni reali di lavoro effettuate. Si aggiungono, inoltre, l’indennità di comparto, la tredicesima mensilità nella misura maturata, l’eventuale assegno per il nucleo familiare ai sensi del D.L. 13/03/1988, n. 69, convertito con modificazioni in Legge 13 maggio 1988, n. 153 e successive modificazioni e altri elementi accessori della retribuzione, eventualmente previsti dalle leggi o dai contratti collettivi vigenti.
4.	Gli emolumenti sopra evidenziati si intendono al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali nella misura e con le modalità in vigore e sono proporzionali all’entità della prestazione lavorativa.

ART. 6 “MANSIONI”

1.	Le mansioni assegnate al dipendente sono quelle corrispondenti alla suddetta Categoria “D” ed al profilo professionale attribuito, come indicativamente delineate nelle “DECLARATORIE” – Allegato A - al C.C.N.L. 31.03.1999 che qui si intende espressamente ed integralmente richiamato, quale parte integrante del presente contratto, fatto salvo il principio della esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, in quanto professionalmente equivalenti, e fatta comunque salva la facoltà di disposizione del Responsabile del Servizio di appartenenza del dipendente, in ordine ai criteri di organizzazione e agli atti di gestione del personale, anche in riferimento all’art. 52 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed all’art. 3, commi 2 e 3, del C.C.N.L. 31 marzo 1999 sopra richiamato in materia di disciplina delle mansioni.

ART. 7 “SETTORE DI ASSEGNAZIONE – SEDE DI LAVORO”

La sede dell’attività lavorativa del dipendente è individuata presso gli uffici, i locali, gli immobili e gli impianti dell’Amministrazione, oltre che nel territorio comunale di appartenenza.

ART. 8   “DOVERI ED OBBLIGHI”

1.	Nell’espletamento del servizio il dipendente è tenuto al rigoroso rispetto di tutte le disposizioni di legge e contrattuali, delle norme statutarie e regolamentari vigenti nel Comune, nonché all’assunzione di ogni e qualsiasi responsabilità di ordine civile, penale, amministrativa e contabile.
2.	Il dipendente è tenuto a prestare l’attività lavorativa con diligenza ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.
3.	Le violazioni da parte del dipendente dei propri doveri e responsabilità, danno luogo, secondo la gravità dell’infrazione, all’applicazione, previo apposito procedimento, delle sanzioni disciplinari previste dalle vigenti normative in materia.

ART. 9  “CODICE DI COMPORTAMENTO”

1. A norma dell’art. 54 del Decreto Legislativo n. 165/2001, l’Amministrazione, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, approvato con Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28 novembre 2000, e recepito dal C.C.N.L. Comparto regioni-autonomie locali del 22/01/2004 con l’obbligo per il dipendente di uniformarvisi nel corso del rapporto.

ART. 10 “FERIE”

Il dipendente con orario di lavoro distribuito su 6 giorni settimanali ha diritto, in ogni anno di servizio, di 30 giorni lavorativi, comprensivi delle due giornate previste dall' articolo 1, comma 1, lettera "a", della L. 23 dicembre 1977, n. 937 (oltre 4 giorni di festività soppresse);

ART. 11 “PERMESSI – MALATTIA”

1. Al dipendente sono concessi, a domanda, permessi retribuiti per i casi, debitamente documentati, previsti dalle normative regolamentari e contrattuali nel tempo vigenti.
2. L’assenza per malattia è regolata dalle normative di legge e dalle disposizioni regolamentari e contrattuali vigenti nel tempo. 

ART. 12 “INCOMPATIBILITA’”

1. Il dipendente, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, rilascia all’Amministrazione dichiarazione scritta di non avere altri rapporti in atto di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i..
2. Eventuali incarichi da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dal Comune di Rotella.

ART. 13  “DOMICILIO”

1. Ai fini del presente contratto le parti eleggono il proprio domicilio, rispettivamente:
-  Il dipendente nella propria residenza sita a Roccafluvione (AP) in via Ponte Pugliese n. 12;
-  L’Amministrazione Comunale di Rotella presso la propria residenza municipale; 
2. Il dipendente è tenuto a comunicare tempestivamente ogni variazione del proprio domicilio. 

ART. 14 “NORME APPLICABILI – RINVIO”

1. Per quanto non disciplinato tra le parti, il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici sia economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge, di statuto e di regolamento, nonché dai contratti collettivi nazionali di lavoro nel tempo vigenti, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso. 
2. A tali normative e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto. 
3. Tutti gli elementi ed istituti inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro, sino all’estinzione, sono regolati dalle clausole del C.C.N.L. del comparto, di volta in volta vigenti, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme generali sul pubblico impiego e del codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I).

ART. 15 “TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI”

1. Al Comune di Rotella, per effetto degli artt. 18, 20 e 112 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e s.m.i., è consentito il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro instaurato con il presente contratto, per lo svolgimento delle funzioni istituzionali.
2. Il dipendente dichiara di essere informato, ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 13 del citato D.Lgs. n. 196/2003, che i dati personali saranno trattati, anche con strumenti informatici, per finalità strettamente connesse e strumentali alla gestione del rapporto di lavoro.
3. Ai sensi degli articoli 13 e 24 del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196, i dati forniti dal dipendente, il cui conferimento è obbligatorio, saranno raccolti presso gli uffici del Comune di Rotella e saranno trattati, mediante strumenti manuali, informatici e telematici, anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti la gestione di tale rapporto medesimo. Il titolare del trattamento è il Comune di Rotella.
4. In ogni momento, il soggetto che ha fornito i dati potrà esercitare i diritti previsti dall’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003.

ART. 16 “ESENZIONE BOLLO E REGISTRAZIONE”

1. Il presente contratto, composto da n.8 pagine compresa la presente, è esente dall’imposta di bollo, ai sensi dell’art. 25 della Tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e non è soggetto all’imposta di registrazione, ai sensi dell’art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.
2. Esso fa stato tra le parti e ha forza di legge.

Letto, confermato e sottoscritto.

Rotella,  11/10/2018

   Responsabile Area Tecnica
Dott. Giovanni Borraccini
		 Il Dipendente
  Paciaroni Francesca	

..........................

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Copia della presente determinazione, esecutiva a norma di legge, viene pubblicata mediante affissione all'Albo Pretorio del Comune, per quindici giorni consecutivi dal 19-06-19 e vi rimarrà fino al 04-07-19

Rotella, li 19-06-19
IL MESSO COMUNALE 
Fazzini Ramona

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A norma dell'articolo 8 della legge n.241/1990, si rende noto che responsabile del procedimento è l'Istruttore Direttivo dell'Ufficio proponente.

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La presente determinazione è copia conforme all'originale per uso amministrativo.

Rotella li, 19-06-19

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO

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