COMUNE DI ROTELLA

DELIBERAZIONE  ORIGINALE
DELLA
GIUNTA COMUNALE  

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DELIBERAZIONE  NUMERO  9 DEL  08-03-18

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OGGETTO: 

Piano  triennale dei fabbisogni di personale 2018-
2020.  Modifica alla dotazione organica e al piano 
occupazionale dell'ente.

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L'anno  duemiladiciotto il giorno  otto del mese
di marzo alle ore 14:20, nella Residenza Municipale in seguito a convocazione, disposta nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale nelle persone dei signori:

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BORRACCINI GIOVANNI	SINDACO	P	
SCARAMUCCI LEONARDO	ASSESSORE	P	
TIRABASSI MARCO	ASSESSORE	A	

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Assegnati n.  3 In carica n. 3 Presenti n.   2  Assenti n.   1

Assiste in qualità di segretario verbalizzante il SEGRETARIO COMUNALE
Sig. DOTT. ANTUONO EDOARDO
Constatato il numero legale degli intervenuti, assume la presidenza il Sig. BORRACCINI GIOVANNI nella sua qualità di SINDACO ed invita la Giunta Comunale alla discussione dell'oggetto su riferito.

OGGETTO:	Piano triennale dei fabbisogni di personale 2018-2020. 
Modifica  al piano occupazionale dell’ente.	

LA GIUNTA COMUNALE

Premesso che il vigente quadro normativo in materia di organizzazione degli enti locali, con particolare riferimento a quanto dettato dal D.Lgs. n. 267/2000 e dal D.Lgs. n. 165/2001, attribuisce alla Giunta Comunale specifiche competenze in ordine alla definizione degli atti generali di organizzazione e delle dotazioni organiche;

Premesso che con Delibera di Consiglio comunale n. 14 in data 05/07/2017, esecutiva, è stato approvato il bilancio di previsione finanziario 2017-2019;

Premesso inoltre che con Delibera di Consiglio comunale n. 22 in data 31/07/2017, esecutiva, è stato approvato il Documento Unico di Programmazione 2018-2020;

Vista la Deliberazione della Giunta comunale n. 4 in data 22/03/2017, esecutiva ai sensi di legge, di aggiornamento della programmazione triennale del fabbisogno di personale 2017-2019 e di modifica della dotazione organica e del relativo piano occupazionale;

Visti in particolare:
– 	l’articolo 39, comma 1, della legge 27 dicembre 1997, n. 449 e successive modificazioni, il quale testualmente recita:
1.	Al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482;

– 	l’articolo 91 del D.Lgs. n. 267/2000 e successive modificazioni il quale, in tema di assunzioni, testualmente recita:
1. Gli enti locali adeguano i propri ordinamenti ai princìpi di funzionalità e di ottimizzazione delle risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio. Gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese del personale. 
2. Gli enti locali, ai quali non si applicano discipline autorizzatorie delle assunzioni, programmano le proprie politiche di assunzioni adeguandosi ai princìpi di riduzione complessiva della spesa di personale, in particolare per nuove assunzioni, di cui ai commi 2-bis, 3, 3-bis e 3-ter dell'articolo 39 del decreto legislativo 27 dicembre 1997, n. 449, per quanto applicabili, realizzabili anche mediante l'incremento della quota di personale ad orario ridotto o con altre tipologie contrattuali flessibili nel quadro delle assunzioni compatibili con gli obiettivi della programmazione e giustificate dai processi di riordino o di trasferimento di funzioni e competenze. 
3. Gli enti locali che non versino nelle situazioni strutturalmente deficitarie possono prevedere concorsi interamente riservati al personale dipendente, solo in relazione a particolari profili o figure professionali caratterizzati da una professionalità acquisita esclusivamente all'interno dell'ente.
4. Per gli enti locali le graduatorie concorsuali rimangono efficaci per un termine di tre anni dalla data di pubblicazione per l'eventuale copertura dei posti che si venissero a rendere successivamente vacanti e disponibili, fatta eccezione per i posti istituiti o trasformati successivamente all'indizione del concorso medesimo. 

– 	l’articolo 6, D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 come modificato da ultimo dal D.Lgs. n. 75/2017, il quale testualmente recita:
1. Le amministrazioni pubbliche definiscono l'organizzazione degli uffici per le finalita' indicate all'articolo 1, comma 1, adottando, in conformita' al piano triennale dei fabbisogni di cui al comma 2, gli atti previsti dai rispettivi ordinamenti, previa informazione sindacale, ove prevista nei contratti collettivi nazionali. 
2. Allo scopo di ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicita' e qualita' dei servizi ai cittadini, le amministrazioni pubbliche adottano il piano triennale dei fabbisogni di personale, in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attivita' e della performance, nonche' con le linee di indirizzo emanate ai sensi dell'articolo 6-ter. Qualora siano individuate eccedenze di personale, si applica l'articolo 33. Nell'ambito del piano, le amministrazioni pubbliche curano l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilita' e di reclutamento del personale, anche con riferimento alle unita' di cui all'articolo 35, comma 2. Il piano triennale indica le risorse finanziarie destinate all'attuazione del piano, nei limiti delle risorse quantificate sulla base della spesa per il personale in servizio e di quelle connesse alle facolta' assunzionali previste a legislazione vigente. 
3. In sede di definizione del piano di cui al comma 2, ciascuna amministrazione indica la consistenza della dotazione organica e la sua eventuale rimodulazione in base ai fabbisogni programmati e secondo le linee di indirizzo di cui all'articolo 6-ter, nell'ambito del potenziale limite finanziario massimo della medesima e di quanto previsto dall'articolo 2, comma 10-bis, del Decreto-Legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 135, garantendo la neutralita' finanziaria della rimodulazione. Resta fermo che la copertura dei posti vacanti avviene nei limiti delle assunzioni consentite a legislazione vigente. 
4. Nelle amministrazioni statali, il piano di cui al comma 2, adottato annualmente dall'organo di vertice, e' approvato, anche per le finalita' di cui all'articolo 35, comma 4, con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri o del Ministro delegato, su proposta del Ministro competente, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze. Per le altre amministrazioni pubbliche il piano triennale dei fabbisogni, adottato annualmente nel rispetto delle previsioni di cui ai commi 2 e 3, e' approvato secondo le modalita' previste dalla disciplina dei propri ordinamenti. Nell'adozione degli atti di cui al presente comma, e' assicurata la preventiva informazione sindacale, ove prevista nei contratti collettivi nazionali.
(…) 6. Le amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti di cui al presente articolo non possono assumere nuovo personale.

– 	l’articolo 22, comma 1, D.Lgs. n. 75/2017 il quale stabilisce che "In sede di prima applicazione, il divieto di cui all'articolo 6, comma 6, del decreto legislativo n. 165 del 2001, come modificato dal presente decreto, si applica a decorrere dal 30 marzo 2018 e comunque solo decorso il termine di sessanta giorni dalla pubblicazione delle linee di indirizzo di cui al primo periodo";

– 	l’articolo 89, comma 5, del D.Lgs. n. 267/2000 il quale stabilisce che, ferme restando le disposizioni dettate dalla normativa concernente gli enti locali dissestati e strutturalmente deficitari, i comuni nel rispetto dei principi fissati dalla stessa legge, provvedono alla determinazione delle proprie dotazioni organiche, nonché all’organizzazione e gestione del personale nell’ambito della propria autonomia normativa e organizzativa, con i soli limiti derivanti dalle proprie capacità di bilancio e dalle esigenze di esercizio delle funzioni, dei servizi e dei compiti loro attribuiti;

Richiamato il “Regolamento comunale sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi”, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 40 in data 05/08/2016;

Atteso che il quadro normativo in materia di spese di personale degli enti locali:
 pone una serie di vincoli e limiti assunzionali inderogabili posti quali principi di coordinamento della finanza pubblica per il perseguimento degli obiettivi di contenimento della spesa e di risanamento dei conti pubblici;
 prevede che si applichino, nonostante l'estensione a tutti gli enti locali del vincolo stabilito dal pareggio di bilancio introdotto dalla Legge di stabilita' 2016, i vincoli secondo che gli enti locali siano stati o meno soggetti al patto di stabilità interno nel 2015;
 tali vincoli e limiti devono essere tenuti in debita considerazione nell’ambito della programmazione triennale del fabbisogno di personale in quanto devono orientare le scelte amministrative e gestionali dell’ente al perseguimento degli obiettivi di riduzione di spesa;

Atteso che la disciplina in materia di spese di personale degli enti locali non soggetti nel 2015 a Patto di stabilita' prevede:
•	limite di spesa: divieto di superare le spese di personale sostenute nell’anno 2008, al netto degli oneri dei rinnovi contrattuali (comma 562, Legge n. 296/2006);
•	limite alle assunzioni: possibilità di assumere nel limite delle cessazioni complessivamente intervenute nell’anno precedente, con esclusione delle cessazioni per mobilità;

Preso atto che l'art. 1, c. 762, L. 28 dicembre 2015, n. 208 ha confermato anche per il 2017 le disposizioni in materia di personale riferite agli enti che nel 2015 non erano sottoposti alla disciplina del patto di stabilita' interno;

Evidenziato in particolare che, per quanto riguarda gli enti locali non soggetti a patto nel 2015, il parametro temporale di rifermento su cui computare il limite di spesa e' l’anno 2008;

Richiamata la programmazione triennale del fabbisogno di personale 2017/2019, la dotazione organica e il piano occupazionale approvati con propria deliberazione n. 4 in data 22/03/2017 esecutiva ai sensi di legge;

Preso atto che, sulla base delle scelte già assunte in attuazione della citata programmazione triennale del fabbisogno di personale, le spese di personale dell’anno 2018:
 sono coerenti con il limite di spesa;

Ritenuto in particolare di adottare le necessarie misure correttive volte a rendere coerente la spesa di personale con il limite previsto dalla normativa vigente.

Dato atto che, in considerazione delle ridotte dimensioni dell’ente, dell’esiguo numero di dipendenti, nonché dell’avvenuto consolidamento di situazioni giuridiche conseguenti a scelte adottate in vigenza di un diverso regime di contenimento della spesa, non è possibile ridurre la spesa di personale;

Viste inoltre le circolari della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della Funzione Pubblica:
•	n. 3/2005 del 03/11/2005 ad oggetto: “Direttiva concernente gli adempimenti delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 35, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 in materia di avvio delle procedure concorsuali”;
•	n. 3/2006 del 02/05/2006 ad oggetto: “Linee di indirizzo per una corretta organizzazione del lavoro e gestione delle risorse umane, chiarimenti sulla responsabilità della dirigenza e degli organi di controllo interno in materia di personale”; 
•	n. 4/2008 del 18/04/2008 ad oggetto: “Legge 24 dicembre 2007, n. 244 (legge finanziaria 2008) – Linee guida ed indirizzi in materia di mobilità”;

Ravvisata la necessità di approvare il piano triennale dei fabbisogni di personale per il periodo 2018-2020, e del relativo piano occupazionale, garantendo la coerenza con i vincoli in materia di spese di personale e con il quadro normativo vigente;

Visto il piano triennale dei fabbisogni di personale 2018-2020 predisposto dal responsabile del servizio finanziario-personale sulla base delle direttive impartite dalla Giunta comunale e delle indicazioni fornite dai singoli responsabili dei servizi, a seguito di attenta valutazione:
1.	a) 	del fabbisogno di personale connesso ad esigenze permanenti in relazione ai processi lavorativi svolti ed a quelli che si intendono svolgere;
b) 	delle possibili modalità di gestione dei servizi comunali, al fine di perseguire gli obiettivi di carattere generale di efficienza, efficacia ed economicità della pubblica amministrazione;
c) 	dei vincoli cogenti in materia di spese di personale;
che si allega al presente provvedimento sotto la lettera A) quale parte integrante e sostanziale;

Richiamato l’articolo 19, comma 8, della legge 28 dicembre 2001, n. 448, il quale dispone che gli organi di revisione contabile degli enti locali accertano che i documenti di programmazione del fabbisogno di personale siano improntati al rispetto del principio di riduzione complessiva della spesa e che eventuali deroghe siano analiticamente motivate;

Visto il proposito il verbale n. 2 rilasciato in data 02/03/2018, con cui l’organo di revisione ha accertato la coerenza della nuova programmazione triennale del fabbisogno di personale con il principio di riduzione complessiva della spesa di cui all’articolo 19, comma 8, della legge n. 448/2001;

 Ritenuto di approvare la dotazione organica organica dell’ente (allegato B) 

Visto l’articolo 35 del decreto legislativo n. 165/2001, il quale detta disposizioni in materia di reclutamento di personale;

Premesso che:
- questo Comune è stato fortemente interessato dagli eventi sismici – del 24.08.2016 – 26.10.2016 – 30.10.2016 e 18.01.2017 che hanno causato danni significativi su tutto il territorio comunale:
- in conseguenza di tale fenomeno si è verificata una grave situazione di emergenza nel territorio comunale;
- si sono registrati danni alla viabilità, agli impianti e agli edifici, sia pubblici sia privati;
- a seguito di sopralluoghi, verifiche ed ordinanze sindacali diversi immobili sono stati dichiarati parzialmente o totalmente inagibili con conseguenti sgomberi dei dimoranti;
- la quasi totalità dell’attività amministrativa – tecnica ed operativa della struttura comunale è stata rivolta alla gestione delle diverse problematiche connesse con il sisma;

Considerata la Nota della Regione Marche del 15/12/2016, ns. protocollo n. 4672 del 31/12/2016, con la quale si è data autorizzazione all’Ente di assumere n. 1 unità di personale a tempo determinato, così come disposto dall’art. 4 del D.L. 11 novembre 2016, n. 205, per gestire la complessa fase dell’emergenza dovuta al sisma e che tale unità è in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all’art. 9, comma 28, del D.L. 31 maggio 2010, n. 78, convertito con modificazione dalla Legge 30 luglio 2010, n. 122 e successive modificazioni e di cui all’art. 1, comma 557 e 562, della Legge 27 dicembre 2006 n. 296.

Considerata la Nota della Regione Marche del 18/05/2017, ns. protocollo n. 2268 del 14/06/2017, con la quale si è data autorizzazione all’Ente di assumere ulteriore n. 1 unità di personale a tempo determinato, così come disposto dall’art. 4 del D.L. 11 novembre 2016, n. 205, per gestire la complessa fase dell’emergenza dovuta al sisma e che tale unità è in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all’art. 9, comma 28, del D.L. 31 maggio 2010, n. 78, convertito con modificazione dalla Legge 30 luglio 2010, n. 122 e successive modificazioni e di cui all’art. 1, comma 557 e 562, della Legge 27 dicembre 2006 n. 296.

Visto che gli enti locali non sottoposti al patto di stabilità interno nel 2015 in base all’art. 1, comma 562, della legge 296/2006 possono procedere all’assunzione nel limite del 100% del numero dei cessati dell’anno precedente (anche per personale dirigenziale).

Visto il piano occupazionale 2018-2020 predisposto sulla base della dotazione organica e della normativa sopra richiamata e tenendo altresì conto delle esigenze dell’ente, che si riporta all’allegato C) alla presente deliberazione;

Dato atto che:
•	questo ente è in regola con gli obblighi in materia di reclutamento del personale disabile previsti dalla legge n. 68/1999 e che, pertanto, nel piano occupazionale 2018-2020 non si prevede di ricorrere a questa forma di reclutamento;
•	questo ente non ha in corso percorsi di stabilizzazione dei lavoratori socialmente utili ai sensi della normativa vigente;
•	il piano occupazionale 2018-2020 è coerente con il principio costituzionale della concorsualità;
•	l’andamento della spesa di personale è in linea con quanto previsto dall’articolo 1, comma 557, della legge n. 296/2006;

Dato atto infine che con deliberazione della Giunta Comunale n. 6 in data 30/03/2017, esecutiva ai sensi di legge, è stato approvato il piano delle azioni positive per il triennio 2017/2019, in attuazione di quanto previsto dall’articolo 48, comma 1, del D.Lgs. n. 198/2006;

Ritenuto di provvedere in merito;
Visto il decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;

Acquisito il parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica espresso  dal responsabile del servizio interessato, ai sensi  dell'art. 49, comma 1,  del  Decreto Legislativo n.267/2000; 

Acquisito il parere favorevole in ordine alla regolarità contabile espresso  dal responsabile del servizio interessato, ai sensi  dell'art. 49, comma 1,  del  Decreto Legislativo n.267/2000; 

A votazione unanime e palese

DELIBERA

2.	di approvare, per le motivazioni esposte in premessa alle quali integralmente si rinvia ed ai sensi dell’articolo 91, comma 1, del d.Lgs. n. 267/2000, il piano triennale dei fabbisogni di personale per il periodo 2018-2020 che si allega alla presente deliberazione sotto la lettera A) quale parte integrante e sostanziale;

3.	di approvare, per le motivazioni riportate nella premessa, la nuova dotazione organica dell’Ente, così come risulta dall’allegato B), costituente parte integrante e sostanziale della presente deliberazione;

4.	di approvare, per le motivazioni riportate nella premessa, il nuovo piano occupazionale per il triennio 2018-2020, dando atto che lo stesso:
•	è stato redatto nel rispetto del principio costituzionale di adeguato accesso dall’esterno, nonché in ossequio delle norme in materia di reclutamento del personale previste dall’articolo 30, 34-bis e 35 del decreto legislativo n. 165/2001;
•	non prevede  stabilizzazioni di lavoratori socialmente utili ai sensi della normativa vigente;

5.	di dare atto che:
o	la nuova programmazione triennale del fabbisogno di personale è coerente con il principio di riduzione complessiva della spesa di cui all’articolo 19, comma 8, della legge n. 448/2001;
o	l’andamento della spesa di personale conseguente all’attuazione del piano occupazionale è in linea con quanto previsto dall’articolo 1, commi 562;

6.	di demandare al Responsabile del servizio personale gli adempimenti necessari all’attuazione del presente provvedimento.

Infine la Giunta Comunale, stante l’urgenza di provvedere, con separata ed unanime votazione

DELIBERA

di dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile, ai sensi dell’articolo 134, comma 4, del D.Lgs. n. 267/2000.

Allegato A) alla deliberazione G.C. n. …....…..... in data …………...............….

Comune di Rotella (Prov. AP)
SERVIZIO PERSONALE

PIANO TRIENNALE 
DEI FABBISOGNI DI PERSONALE

2018-2020

I N D I C E
a)	Premessa
b)	L’organizzazione dell’ente
c)	I servizi gestiti
d)	Le scelte organizzative
e)	Fabbisogno di personale a tempo indeterminato
f)	Fabbisogno di personale a tempo determinato
g)	Quantificazione risorse decentrate
h)	I costi del fabbisogno di personale
i)	La compatibilità con i vincoli di bilancio e della finanza pubblica

a)	
Premessa
Ricordato che questo Ente:
- Ha rispettato i vincoli del pareggio di bilancio per l’anno 2017;
- ha rispettato il limite di cui all’articolo 1, comma 557, della Legge n. 296/2006 e ss.mm. e ii.

b)	L’organizzazione dell’ente
L’Ente è strutturato nel seguente modo:
- Segretario Comunale in convenzione con il Comune di San Benedetto del Tronto.
- n. 1 Istruttore Direttivo cat. D, posizione economica D5 – tempo pieno ed indeterminato – Responsabile Area Amministrativa;
- n. 1 Istruttore Contabile cat. C, posizione economica C2 – tempo parziale (18 ore settimanali) e indeterminato addetto ai servizi economici e finanziari.
- n. 1 Istruttore cat. C, posizione economica C1 – tempo pieno ed indeterminato addetto ai servizi di vigilanza.
- n. 1 collaboratore professionale cat B3, posizione economica B7 - tempo pieno ed indeterminato, autista mezzi pesanti, etc.;
- n. 1 operatore cat B1,  tempo pieno ed indeterminato, addetto ai servizi inerenti la pulizia e manutenzione delle strade e piazze comunali, manutenzione del verde pubblico decespugliazione, operazioni di tumulazione e servizi di manutenzione del cimitero ecc. e comunque tutte le mansioni ascrivibili alla categoria B.

c)	I servizi gestiti
Tutti quelli previsti dall’Ente locale.

d)	Le scelte organizzative
Valutate le esigenze di bilancio e le necessità operative del Comune, le scelte adottate considerano di:
- mantenere l’attribuzione al Sindaco della Responsabilità di tutti i servizi e uffici, esclusa la Responsabilità dei Servizi ed uffici dell’area amministrativa attribuita alla dipendente Malavolta Francesca con protocollo n. 1400 del 2014 che si conferma.
- Mantenere lo svolgimento congiunto del Servizio di Segreteria comunale.

e)	Il fabbisogno di personale a tempo indeterminato
Non sono previste procedure di assunzione di personale a tempo indeterminato.

f)	Il fabbisogno di personale a tempo determinato o con altre forme flessibili di lavoro
Potrà farsi ricorso alle diverse forme di lavoro flessibile, nei limiti di spesa previsti dalla normativa vigente, per l’assunzione di personale indispensabile ad assicurare la regolarità dei servizi. Si prevede il ricorso all’impiego di LSU di cui al D.Lgs. n. 468/97 e s.m.i., senza integrazione dell’indennità percepita. 
La Regione Marche con nota del 15/12/2016, ns. protocollo n. 4672 del 31/12/2016 ha utorizzato l’Ente ad assumere n. 1 unità di personale a tempo determinato, così come disposto dall’art. 4 del D.L. 11 novembre 2016, n. 205, per gestire la complessa fase dell’emergenza dovuta al sisma e tale unità è in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all’art. 9, comma 28, del Decreto Legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito con modificazione dalla Legge 30 luglio 2010, n. 122 e successive modificazioni e di cui all’articolo 1, comma 557 e 562, della Legge 27 dicembre 2006 n. 296.
La Regione Marche con nota del 18/05/2017, ns. protocollo n. 2268 del 14/06/2017 ha utorizzato l’Ente ad assumere una ulteriore n. 1 unità di personale a tempo determinato, così come disposto dall’art. 4 del D.L. 11 novembre 2016, n. 205, per gestire la complessa fase dell’emergenza dovuta al sisma e tale unità è in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all’art. 9, comma 28, del Decreto Legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito con modificazione dalla Legge 30 luglio 2010, n. 122 e successive modificazioni e di cui all’articolo 1, comma 557 e 562, della Legge 27 dicembre 2006 n. 296.

g)	Quantificazione risorse decentrate
Si intende attuare il contenimento dei costi della contrattazione integrativa decentrata e si procederà a dare attuazione all’individuazione della costituzione del fondo e del relativo riparto con approvazione del Pre-accordo della contrattazione integrativa decentrata.

h)	I costi del fabbisogno di personale
Verificato che il Comune, non trovandosi  nelle condizioni di ente strutturalmente deficitario ai sensi dell’art. 242 del D. Lgs. n. 267/2000 e s.m.i., è tenuto al rispetto dei limiti di spesa di personale e vncoli assunzionali dettati dalla seguente normativa:
- art. 1, comma 562 della Legge n. 296/2006 nel testo attualmente vigente;
- art. 9, comma 28, del D.L. n. 78/2012, come modificato dal D.L. n. 76/2013 convertito con modificazioni dalla Legge  n. 99/2013;
- art. 14 del D.L. n. 66/2014.
La spesa di personale è contenuta nei limiti imposti dall’art. 1, comma 562 della Legge 296/2006 e che nel 2009 per le fattispecie previste dall’art. 9, comma 28, del D.L. 78/2010 nel testo attualmente vigente (in detta ricognizione non è compresa la spesa di personale sostenuta ai sensi dell’art. 1, comma 557 della Legge n. 311/2004 – Corte dei Conti Sez. Regionale di controllo per il Piemonte n. 281/2012) è stata sostenuta la spesa di  € 21.325,00.
La spesa delle Unità di personale a supporto dell’Ufficio Sisma, autorizzata con nota della Regione Marche del 15/12/2016, ns. protocollo n.4672 del 31/12/2016 e del 18/05/2017, ns. protocollo n. 2268 del 14/06/2017 ai sensi dell’art. 4 del D.L.  11 novembre 2016 è in deroga ai limiti dell’art. 9, comma 28 del D.L. 2010 e dell’art. 1, commi 557 e 562 della Legge Finanziaria 27 dicembre 2006 n. 296.

i)	La compatibilità con i vincoli di bilancio e della finanza pubblica
Si intendono soddisfatti.

Allegato B) alla deliberazione G.C. n. …....…..... in data …………...............….

Comune di Rotella (Prov. AP)
SERVIZIO PERSONALE

DOTAZIONE ORGANICA DELL’ENTE

ALLA DATA DEL 01/01/2018

Cat.	Posti previsti	Posti coperti	Posti vacanti	Totale	
	FT	PT	FT	PT	FT	PT		
Dir								
D3								
D	3		1		2		3	
C	3		1	1/2	1	1/2	3	
B3	2		1		1		2	
B	1		1				1	
A								
TOTALE	9		4	1/2	4	1/2	9	

		Allegato C) alla deliberazione G.C. n. …............ in data ………………........…
PIANO OCCUPAZIONALE 2018-2020
ANNO 2018
cat.	Profilo professionale vacante	Servizio	PT/FT	Modalità di reclutamento1	Tempi 
di attivazione procedura	
				Concorso pubblico	Selezione Centro impiego	Legge
n. 68/1999	Progressione di carriera	Stabil.	………..		

											

ANNO 2019

Confermare per l’anno 2019 la copertura del personale cessato nel 2018, prioritariamente attraverso procedure di mobilità esterna ed in seconda opzione attraverso procedure concorsuali, tenendo conto dei limiti di capacità di spesa assunzionale stabiliti dalla normativa vigente nell’anno considerato, anche derivante dagli eventuali resti non utilizzati negli anni precedenti.
Fatto salvo il rispetto, del previo esperimento delle procedure di mobilità volontaria ed obbligatoria di cui agli art. 30 e 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001.
Di riservare la verifica delle condizioni per la proroga dell’assunzione delle unità di personale a supporto dell’ufficio sisma autorizzate con note della Regione Marche del 15/12/2016, ns. protocollo n. 4672 del 31/12/2016 e co nota 457701 del 18/05/2017, ns. protocollo n. 2268 del 14/06/2017.

ANNO 2020

Confermare per l’anno 2020 la copertura del personale cessato nel 2019, ne rispetto dei limiti di spesa previsti dalla normativa vigente nell’anno considerato anche derivante dagli eventuali resti non utilizzati negli anni precedenti.
Fatto salvo il rispetto, del previo esperimento delle procedure di mobilità volontaria ed obbligatoria di cui agli art. 30 e 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001.

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1) Fatto salvo il rispetto del previo esperimento delle procedure di mobilità volontaria e obbligatoria di cui agli articoli 30 e 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001.

Parere REGOLARITA' CONTABILE: Favorevole

Data: 08-03-2018
Il Responsabile del servizio BORRACCINI GIOVANNI

Parere REGOLARITA' TECNICA: Favorevole
Data: 08-03-2018
Il Responsabile del servizio BORRACCINI GIOVANNI

Il presente atto viene letto, approvato e sottoscritto:

IL PRESIDENTE
BORRACCINI GIOVANNI
IL SEGRETARIO                                                 
DOTT. ANTUONO EDOARDO                                   

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Della suestesa deliberazione viene iniziata la pubblicazione all'Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi dal 24-03-18 

[] con contestuale comunicazione ai capigruppo consiliari ai sensi dell'art. 125 del T.U.E.L. 18.08.2000, n. 267.

SEGRETARIO COMUNALE
DOTT. ANTUONO EDOARDO
______________________________________________________________________
La presente deliberazione é divenuta esecutiva in data ......... ai sensi dell'art. 134, comma 3 o 4, del T.U.E.L. 18.08.2000, n. 267.

SEGRETARIO COMUNALE
DOTT. ANTUONO EDOARDO
______________________________________________________________________
Della suestesa deliberazione é stata spedita copia al competente Organo Regionale di Controllo il .......... prot. n.

[] ai sensi e per gli effetti dell'art. 127, comma 3, del T.U.E.l. 18.08.2000, n. 267.

[] ai sensi e per gli effetti dell'art. 126, del T.U.E.L. 18.08.2000, n. 267.

[] a seguito della richiesta in data .......... di n. .... consiglieri comunali formulata ai sensi dell'art. 127, commi 1 e 2, del T.U.E.L. 18.08.2000, n. 267.
SEGRETARIO COMUNALE
DOTT. ANTUONO EDOARDO
______________________________________________________________________
La presente deliberazione é divenuta esecutiva il giorno

[] per la decorrenza dei termini di cui all'art. 134, comma 1, del T.U.E.L. 18.08.2000, n. 267;

[] per l'esame favorevole del CO.RE.CO. in data  ...... , prot. n.

SEGRETARIO COMUNALE
DOTT. ANTUONO EDOARDO